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目开盘前进行认购排号。同时通过前期认购排号活动，与他们建城信合作，通过其口碑宣传，还有可能在项目正式销售前争取更多的客户群体，为项目后期销售奠定良好的基础。 二、认购方案： 1、第一认购期 时 间：2004年3月1日—2004年3月15日

限制性股票和股票期权是我国上市公司实施股权激励的两种主要方式，这两种激励方式在受赠物、获赠股票数量以及权利义务等方面存在诸多差异。 除了下面的这些内容外，附件中的论文也对这两种股权激励的主要方式做了比较研究。  

 ＸＸＸＸＸ有限公司股权转让协议 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和 　　　　　 （以下简称该公司）章程的规定，经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，签订本股权转让协议，以资双方共同遵守。

办理工商局股权质押、股权注销手续 第一部分 股权出质登记的本质意义 股权出质登记的本质意义 　　股权出质是指出质人以其所持有的有限责任公司或者股份有限公司股权作为标的，通过订立书面出质合同，将股权出质给质

认股权模式的股权激励方案设计范例及评析 一、范例：上海天马微电子有限公司认股权激励计划方案 上海天马微电子有限公司由多名股东共同出资设立，于2006年4月在上海某高科技产业区注册成立，注册资本10.

东利益更趋一致，构筑公司持续稳定发展的内在动力。 二、 项目内容 1、 尽职调查 （1） 广州药业股权结构； （2） 广州药业经营状况和财务状况； （3） 广州药业组织结构； （4） 广州药业薪酬制度；

协议书 协议：协议是指当事人双方对设立企业或进行经济合作的某些要点、原则达成一致意见，确定双方权利、义务及违约仲裁的书面文件，与合同同样有法律约束力。 格式：１企业各方的名称、性质。２企业经营范围（

佛山电器照明股份有限公司 年度股权激励计划协议书 甲方： 佛山电器照明股份有限公司 乙方： 姓名： 身份证号码： 联系方式： 住所： 根据《佛山电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《佛山电器照明股份有限公司

实习协议书、付款协议书 　　实习协议书 　　甲方： 　　乙方： 　　为了进一步提高学生的综合素质，增强学生技术操作水平和实际工作能力，更进一步让学生融入社会，减轻学生家长的负担，经公司代表与学生代表

物业管理装修协议书协议书 　　物业管理项目：                                    电话： 　　委托人(业主)：                            

实习协议书、付款协议书 第一篇：实习协议书、付款协议书 实习协议书、付款协议书 实习协议书 甲方： 乙方： 为了进一步提高学生的综合素质，增强学生技术操作水平和实际工作能力，更进一步让学生融入社会，

80后婚前协议书(协议书) 第一篇：80后婚前协议书范本 80后婚前协议书范本 80后婚前协议书 一、总则 1、本协议以双方自愿组建家庭，并以婚后家庭和睦，生活幸福为最高准则。 2、本协议经双方(老公和老婆)签字盖章后方可生效。

股权股份转让合同范本 　　转让方： 　　注册地址： 　　法定代表人： 　　电话： 　　受让方： 　　注册地址： 　　法定代表人： 　　电话： 　　鉴于： 　　1、 　　2、甲方是在深圳市工商行政管理局登记注册的有限责任公司。

合伙协议（涉及股权分配及利润分配） 甲　方： 住　址： 身份证号： 乙　方： 住　址： 身份证号：? 丙方：代持代分配 待定 甲，乙双方因共同投资设立XX食品科技有限公司　　　　　　　　　　　　　　

模拟股票期权的行权条件、行权期、股权锁定期 第十三条 模拟股票期权的行权条件 1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩达到公司要求目标的，该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。 2、行权股份=授予数量×公司三年业绩平均完成率

股权投资尽职调查材料清单 (请尽量提供电子版或者扫描件材料) 一、 公司基本情况方面的资料 1、公司概要(公司简介、公司章程、营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件或扫描件) 2、企业资质和荣誉（请附相关证书复印件）

债权和股权投资分析的异同是什么？修改 分析一个债权投资项目的流程大概是怎样的，有什么债项目特有的分析？股权和债权项目进行公司分析时有什么不同？ 同一个基金公司下的股和债团队会同时看一个标的公司吗？修改

股权转让协议（适用于有限公司） 　　签订协议方： 　　甲方：_____________________________________________ 　　乙方：__________________

公司股权激励方案 （利润分红型虚拟股权激励） 为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制

受的数字； 4、在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。 最后还是建议你要慎重与果断，因为我在这个问题上也犯过错误，但要想让强人进来一起干，就得让大家共建、共享这个企业。