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邮政编码： 电话：010-8888-8888 传真：010-8888-8888 电子邮件： 公司名称 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

软件开发文档编制的质量要求 为了使软件文档能起到前节所提到的多种桥梁作用，使它有助于程序员编制程序，有助于管理人员监督和管理软件开发，有助于用户了解软件的工作和应做的操作，有助于维护人员进行有效的修

[学位] 外语水平 计算机水平 业余爱好 性格特点 其他说明 如果还有其他说明内容，请写在此处。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

[学校名称]，[专业] [学位] 外语水平 业余爱好 性格特点 其他说明 如果还有其他说明内容，请写在此处。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

一定要重启，不然还是出那个警告。 如果还不可以 换一个新的空的工作目录，然后按照上述步骤一到步骤六操作一遍就可以了。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

其他辅助工作 与其他工作关系 从哪项工作晋升 晋升到哪项工作 接受哪项工作 监督哪项工作 工作说明书 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

总监理工程师：　　　　　　 　　 公司技术负责人： 　　　　　 日 期：　　　　　　　　 江苏省建设厅监制 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

分析评估培训效果 实施培训计划 设计培 训课程 准备培 训条件 指定培 训人员 选定培 训方法 制定培训计划 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

屏蔽，如需使用，必须通过系统管理员。 第四条 上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

工作单位名称 职别 工资 离职原因 工资 年 月 日 薪水 记事 学历 学校名称 级别 毕业日期 记事 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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总经理 会计审核申请人 出纳 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

1 员工考评入职表 2 录用通知书 3 员工应聘登记表 5 岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 申请原因 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） □ 编制外增加 （ 原因 ： ） □ 其 他 （

目 标 知 识 报 纸 杂 志 书 籍 收 音 机 电 视 研 习 会 演 讲 人际关系 其 他 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

 工 作 总 结 2010年，在局各位领导和同事的关心、支持和帮助下，我勤奋踏实的完成了本职工作，也顺利地完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，为进一步做好各项工作打下了良好的基础。来。。。。这七个多月的时间，期间有喜乐，也有哀愁，但更多的是心存感激，因在工作中不仅学到了与工作相关的知识，技能与方法，还学习到了如何做人，怎样为人处事，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。现

年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

谈话中透露为借钱面苦恼 3.有关私人的情形变多 4.赌博情形变多 5.有敲诈顾客传言 　 评定人 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传