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公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成   工资:   每月固定工资——基准内工资+奖金   基准内工资：基本工资+职能工资   二、工资计算期间及支付日规定如下：   1工资的计算期间从每个月1日

薪酬管理规章制度 第一章总则 第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 第二条原则： 1.建立明确的分配制度。根据不同部门的

某实业有限公司 薪酬管理制度（试行） 第一章 总则 第一条：为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。 第二条：员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团

×××公司薪酬制度   一、总则   第一条 目的 本制度根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。 第二条 适用范围 本制度适用与本

家具门店管理制度 家居店面管理制度 一、工作时间 1、店面实行每周7天开门营业。由店长安排员工班组，制定排班表。员工每周公休一天，各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。 2、店面营业时间为早上9:00至晚上21:00

公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 第二章 制定原则

酬 制 度 2014年11月1日 目录 第一章 总则 1 第二章 薪酬构成 1 第三章 高层管理人员薪酬标准的确定 1 第四章 员工薪酬标准的确定 2 第五章 其他 5 附录一：岗位评价 6 设计部 6

日期： 编号： 制定：人事部 批准：总经理 某公司薪酬制度 目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。   政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:   1．薪资构成

星基薪的发放由汇泉公司办公会研究确定。 3、其它 除基薪外，以浮动工资、奖金、销售提成等形式发放的薪酬，须将发放方案报汇泉公司审批。 七、发放办法 按公司核准的各级《经营管理考核办法》执行；有批示意见的，按批示执行。

宽带薪酬制度 　　宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导

餐饮类薪酬制度 第二章 工作时间及加工 11 第三章 工资 12 第四章 奖惩 12 第五章 福利及卫生 13 第六章 抚恤退休及保险 14 第二章 工作时间及加工 二十四条 每日工作时间均以八小时

 某集团薪酬制度 目 录 第一章 总那么 1 第二章 薪酬内容与结构 1 第三章 固定工资的构成 2 第四章 绩效工资与奖金 4 第五章 附加薪酬与福利 4 第六章 非正式员工薪酬 5 第七章 工资级别

辽宁新元纺织品进出口股份有限公司 《员工薪酬制度》 第一部分 总则 第一条 为进一步深化改革，努力完成公司的经营目标，根据公司章程和企业管理制度的规定，本着按劳分配及工资奖金增长低于经济增长的原则，特制定本工资制度。 第二条 本

  薪酬保密制度—规章制度   一、总则 1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。 2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。 二、薪酬情况查阅权限 1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。

薪酬管理制度 （含薪酬表格） 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 一、 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使

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售后技术支持工程师的岗位职责模板 职责: 1、负责公司软件产品的安装调试、售后服务以及技术培训; 2、负责公司范围内电脑及网络等问题的维护; 3、负责公司项目的实施(高校实训室建设)，负责项目现场与

售后技术支持工程师岗位的基本职责范本 职责： 1、主要负责软件产品的售后操作指导及远程协助，快速解决客户来电、QQ群的各种问题; 2、维护、协调好客户之间的关系; 3、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作;