大学生职业规划PPT模板
确定主攻方向。短期2018-2022找适合的工资，积累工作经验。1.找一个有实力的团队，一起工作，适应工作环境，熟悉专业的范畴。 2.积极参加各种专业培训，积累经验。岗位提升。继续掌握专业的各种技能，完全明 确主攻方向。
2019-04-26
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P18 P100 管理会计与企业经营融合案例解析36个实战应用（2018）
财务以外！这是普通会计做不到的，也是管理会计的优势！ 你对公司熟悉多少、你对业务熟悉多少、你对产品熟悉多少、你对客户熟悉多少、你对行业熟悉多少直接关系到你的分析结果和价值！水平和分析价值。 35. 案
2019-07-13
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P77 绩效考核培训讲义
0% 8沟通能力 10% 9创新能力 10% 10绩效考核能力熟悉公司绩效考核办法及考核流程；能够合理制定员工工作目标；能够及时为员工实现目标提供辅导、支持；有日常
2010-02-13
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P59 VBA最最精典的教程(基础入门)
EXCEL本身功能强大,包括打印,文件处理,格式化和文本编辑 EXCEL内置大量函数 EXCEL界面熟悉 可连接到多种数据库 5. 录制简单的宏 在介绍学习VBA之前，应该花几分钟录制一个宏。新术语：“
2010-04-07
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P54 《沁园春·长沙》优秀教学课件ppt
等。元代词衰微，但有大家元好问，大家都比较熟悉他的词句“问世间情是何物，直教生死相许”《摸鱼儿·雁丘词》。明代词依然衰微，最著名的词人是夏完淳，大家也比较熟悉。词至清代，较前繁荣，出现了一些大家，如陈
2019-05-24
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P146 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2010-10-17
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P146 05 组织结构设计
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2010-07-15
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P146 麦肯锡：TCL股份组织结构设计方案
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2011-03-13
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P146 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2010-07-17
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P146 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2012-10-23
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P146 35麦肯锡组织结构设计案例
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2010-09-24
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P146 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告
定期向总经理汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息（重大的信息必须及时汇报） 5.上岗基本条件： 具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规 年龄在25-50周岁之间 从事财务会计工作5年以
2011-10-10
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P83 FMEA失效模式与效应分析PPT
考虑现行所有制程管制方法，阻止有该失效模式或 缺陷的组件流出的能力。 以统计原理为基础的抽样检验是一种有效的侦检度评估方法 运用各类统计图表 60. 59三、制程FMEA 填写说明(17)侦检度(D) 发现 标准:制造或组装时发现的可能性
2019-05-15
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P111 采购管理及谈判技巧
淡、旺季循环-----了解供应商的淡旺季 原材料结构ABC分析表 成品利润率表5. 每月需求量实绩统计表 6. 货源变化统计图表 7. 成品成本变动实绩表8. 成品售价实绩表 9. 市价、行情价、同业价等比较表 10. 原材料控制(价格)表
2011-09-17
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P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3 4. 二、 “四定”的作业流程 在开展“四定”工作前，先熟悉“四定”的整体作业流程， “四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集
2010-10-25
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P71 四定培训教材
为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3 4. 二、 “四定”的作业流程 在开展“四定”工作前，先熟悉“四定”的整体作业流程， “四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集
2012-02-07
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P71 薪酬改革“人员四定”培训
为薪酬改革、员工定薪提供依据 原则与目的3 4. 二、 “四定”的作业流程 在开展“四定”工作前，先熟悉“四定”的整体作业流程， “四定”的整体作业流程包括六大环节： 实 施 反 馈 “四定” 信息采集
2010-11-10
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P92 47民生银行人力资源规划
外币金融产品，了解国外金融产品发展趋势的市场开拓人才金融产品研发人才精通金融工程知识，熟悉金融产品的本土运作，熟悉国外先进金融产品的创新过程及趋势，能够进行金融产品创新的人才市场策划人才通晓银行业市场
2010-12-04
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
外币金融产品，了解国外金融产品发展趋势的市场开拓人才金融产品研发人才精通金融工程知识，熟悉金融产品的本土运作，熟悉国外先进金融产品的创新过程及趋势，能够进行金融产品创新的人才市场策划人才通晓银行业市场
2010-11-06
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
外币金融产品，了解国外金融产品发展趋势的市场开拓人才金融产品研发人才精通金融工程知识，熟悉金融产品的本土运作，熟悉国外先进金融产品的创新过程及趋势，能够进行金融产品创新的人才市场策划人才通晓银行业市场
2009-08-20
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