浙大人力资源管理课件
Management各位朋友,大家好! 2. 王端旭博士*课程基本要求能够利用所学内容解决实际HRM问题 3. 王端旭博士*成绩评定课外作业(20%) 参与程度(20%) 上课、课外提问和讨论 期末考试(60%)
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****“支部主题党日”起来! 不愿做奴隶的人们! 把我们的血肉筑成我们新的长城! 中华民族到了最危险的时候, 每个人被迫着发出最后的吼声。 起来!起来!起来! 我们万众一心,冒着敌人的炮火, 前进! 冒着敌人的炮火,
并在课堂上呈现你所写的此类公文。 典型的公文:如通知、公示等。 课后上交一篇公文范本和写作要求讲解材料。 9. 第三次活动和作业: 15位同学组成一组,准备一场公务员面试活动,自己查看资料和视频了解公
宣,所以免时难也。及末世口说流行,故有《公羊》、《谷梁》、《邹》、《夹》之《传》。四家之中,《公羊》、《谷梁》立于学官,邹氏无师,夹氏未有书。(《汉书·艺文志》) 8. 及歆校秘书,见古文《春秋左氏传
职应聘中应该注意哪些问题? 3. 撰写求职信时,最重要的是要注意: ◎书写规范 ◎谦恭有礼 ◎情真意切 ◎言简意赅 4. (一)标题(二)称呼(三)正文(四)落款(五)附件一、求职信的格式
1. 招 聘 管 理 与 素 质 模 型主讲人:孙 波 (中国 北京) 2. *企业遇到的问题 对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的?
◆面试的基本程序(101)(面试的准备阶段;面试 的实施阶段;面试的总结阶段) ◆面试中常见的问题(107) ◆面试的实施技巧(109) ◆员工招聘时应注意的问题(111) 思考题: 1、偏见影响面试的内容和表现是什么? 2、请叙述面试的主要步骤?
、性别、宗教信仰不同而受歧视。 危害:损害组织的形象,带来诸多无形损失。招聘的原则 10. * (四)确保质量的原则:招聘合适的人到合适的岗位。 招聘的最终目的是为每个岗位配备最合适的人员,达到组织整
原链接已经失效或不安全/web/fairtown2003年11月6日(周四)晚上6:30 浙江大学紫金港校区本演示稿可以在我的个人主页上面下载 2. 0、现象年度 1998 1999 2000 2001
其他类型的面谈Interviewing 3. 第一节 面谈的概念和性质 面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或多人)之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的,并且在进行过程中互有听和说的谈话。 ·目的性 ·计划性
*重要说明本次汇报为中期汇报,所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题,并会制约企业的长远发展73.52%的员工认为公司分配制度不合理,54
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前言错误的观点:知识管理只是一个信息技术和计算机网络的问题 后果:将管理操作中的混乱、矛盾、人为的因素——计算机化,自动控制化,不能解决实际问题 4. 背景知识简介知识管理的历史背景 知识管理的逻辑背景
通过专委会所提供的认证,有助于树立强有力的职业形象和信誉,建立高标准的行为道德和规范,获得公共保护和个人职业发展。 21. 天尊地卑,乾坤定矣; 卑高以陈,贵贱位矣。 ——《易经》 22. 定位找到根据地
样的。 6. 人事政策 1、内部招募和外部招募 这一政策会影响到工作的性质及应聘者个人的性质: 表明公司内部存在个人发展机会,这种机会来自于职位的向下“渗漏”。 谁来申请空缺职位 7. 人事政策2、市场领袖薪酬战略
内部招聘的方法 (1)推荐法:优点:比较了解被推荐人情况,主管推荐更有效,成本比较低;劣势:比较主 观,容易受个人因素影响。 (2)布告法:优点:使全体了解,透明、公平、广泛性,用于非管理人员招聘,适合普通人员;
看到了什么?有什么问题?这节课我们继续看一则民间故事——《枣核》 2. 部编版 语文 三年级 下册28 枣核 3. 《枣核》是一篇民间故事。主要讲述一个聪明的孩子——枣核,收拾县官,为老百姓伸张正义的事,充分反映了古代劳动人民的智慧。