如何成为一名职业经理人
企业外部畅通的行销网路 散布各地的客户联谊组织 24. 教育(Education) 提升成员的专业能力 团队作战能力 团员的道德操守 与工作纪律 25. 分组讨论 : 职业经理人如何用人 差一般强差一般优品行能力（道德操守
2012-05-12
8969
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 149个资源
P63 P26 扶一把系一扣助一力切实端正入党动机专题辅导课件模板
现实要求，是发展党员必不可缺的必经步骤。 6. 递交《入党申请书》12435教育培养；在推优秀共青团员产生入党积极分子并填写：“推优记事卡”；纳入预审名单确定发展对象；预备期间的考察工作；入党的步骤（
2020-10-09
1653
0
P54 CH4-MBA生产系统的布局(龚国华)
对象专业化布置 27. 三、工厂总平面布置原则与方法总平面布置原则 满意和安全原则； 流动畅通和移动最团员折； 空间的综合利用和均衡灵活的原则 方法 物料流向图法； 物料运量图法； 作业相关图法； 综合法等
2011-12-19
15783
0
P35 安达信对胜任能力模型的培训
1. 能力素质型简介 2. *议程 一、能力素质模型的定义 二、能力素质模型的意义 三、神马集团员工能力素质模型 3. * 企业不应仅仅被看作是产品和服务的组合， 更应该是能力的组合。 4. 能力素质模型简介
2009-06-13
10237
0
P46 【新统编人教版】小学二年级语文下册《3 开满鲜花的小路》优质公开课课件
邮递 递交半包围结构造句古时候，大家是用鸽子传递消息的。笔顺 17. yuán结构组词队员 成员 团员上下结构造句他的梦想是成为一名篮球运动员。笔顺 18. yuán结构组词原来 原因 草原半包围结构造句夏天的草原风和日丽。笔顺
2020-02-06
1278
0
P23 中国共产党发展历程ppt
军阀的革命战争奠定了群众基础。北伐战争是在中国共产党提出的反帝反封建的口号下进行的。共产党员、共青团员同国民党中的先进人士一起，在北伐军中发挥了骨干作用。随着北伐的胜利进军，中国共产党领导的工农运动迅
2019-05-23
2752
0
P22 【咨询报告】凯捷中国-重庆协信（控股）集团公司薪酬设计-22页
保、住房公积金等，也包括补充福利，如住房补贴、各种津贴及带薪休假等基本工资绩效工资福利中长期激励集团员工年收入规划内容，本次项目的重点主要面对集团中高层及核心员工，本次项目内容，在后面提及确定依据和方法职位职级
2012-09-09
11352
0
P40 简历如何写PPT
2012年——20113年，连续三年获校三好生 2013年——2016年，连续获奖学金一等奖 2016年获校优秀团员 23. 简历的内容 7 其它内容——个性特征、兴趣爱好、自我评价等 与应聘职位所需的技能有关，否则反而会弄巧成拙
2019-06-28
2384
0
P64 学党务知识做优秀党务工作者ppt
对受党纪处分的党员进行考察教育。青年委员职责在党支部的领导下，指导团支部积极开展活动。 指导团支部加强对团员、青年的思想教育。 教育和引导团员、青年对政治理论和专业技术的学习。群众委员职责执行党联系群众的原则，制定支部群众工作计划。
2019-04-10
2923
0
P45 中国先生大赛招商方案
自己的偶像助威，在决赛现场特别安排助威席，作为现场节目的一个组成部 分，增添活动的亮点；团员及副团长由国内演艺界知名女性担任，团员面向 全国招募，数量不限；在活动中定期或不定期抽取参加活动的幸运者。 形象大使：
2017-09-01
9642
0
P47 北京日报报业集团咨询项目工作框架建议书
施应有的人力资源结构 研讨并明确集团人力资源招聘的方式和流程 研讨并明确集团培训体系 研讨并明确集团员工职业生涯规划人力资源基础管理平台的框架6.1 基础管理平台的建设研讨新的薪资体系设计原则 研讨员工的考评指标和考评方式
2011-06-11
19251
0
P47 xx日报报业集团咨询项目工作框架建议书
施应有的人力资源结构 研讨并明确集团人力资源招聘的方式和流程 研讨并明确集团培训体系 研讨并明确集团员工职业生涯规划人力资源基础管理平台的框架6.1 基础管理平台的建设研讨新的薪资体系设计原则 研讨员工的考评指标和考评方式
2010-12-02
27866
0
P78 发展党员工作程序及注意事项
组 织 推 优 一要明确推优对象。工会组织主要推荐优秀工人、工会会员；共青团主要推荐优秀团员、青年（28周岁以下团员）；妇联组织主要推荐优秀妇女作为入党积极分子人选。 二要严格推优程序。基层群团组织对支
2019-06-17
3094
0
P79 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划
合理延迟部分奖金的发放(原期权部分)以起到保留人才的作用由于集团员工同子公司股票的业绩相关性不高，因此该股票期权的发放最终无法起到激励本集团员工的作用 该作法可导致集团管理人员将不良资产由子公司转入集团
2010-01-24
3645
0
P79 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页
合理延迟部分奖金的发放(原期权部分)以起到保留人才的作用由于集团员工同子公司股票的业绩相关性不高，因此该股票期权的发放最终无法起到激励本集团员工的作用 该作法可导致集团管理人员将不良资产由子公司转入集团
2012-07-16
20824
0
P79 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页
合理延迟部分奖金的发放(原期权部分)以起到保留人才的作用由于集团员工同子公司股票的业绩相关性不高，因此该股票期权的发放最终无法起到激励本集团员工的作用 该作法可导致集团管理人员将不良资产由子公司转入集团
2010-09-23
10217
0
P79 人力资源规划详解
合理延迟部分奖金的发放(原期权部分)以起到保留人才的作用由于集团员工同子公司股票的业绩相关性不高，因此该股票期权的发放最终无法起到激励本集团员工的作用 该作法可导致集团管理人员将不良资产由子公司转入集团
2011-02-23
2865
0
P103 CMC房地产绩效管理讲义
意识 每年至少组织1次培训。 根据公司总办记录 4内部管理 提高员工满意度 达到当年公司平均分 集团员工满意度调查 提高服务质量，控制内外有效投诉 针对本部门职责范围内的年度有效投诉次数≤12次/年 有效书面（邮件）投诉记录统计
2009-08-25
19990
0
P70 ISO14001G.Y.WU
使自己确信能符合所声明的环境方针； 向外展示这种符合性； 寻求外部组织对其环境管理体系的认证/注册； 对符合本标准的情况进行自我鉴定和自我声明。 9 11. 标准中的特别说明环境绩效 标准中未提出对环境绩效的绝对要求，因而两个从
2011-06-09
1717
0
P81 115职业经理人的综合管理技能
注1、不同企业规模、不同工作性质，其 考核时间不一 2、特殊部门期限另行确定确定考核的期限 74. 四、怎么考核——考核的方法和程序自我鉴定直属上司考核主管领导审核汇总上报人事考核部门组织实施考核的一般程序互动沟通互动沟通考核反馈 75
2010-08-04
24257
0