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情况； 　　（七）履行全面从严治党主体责任情况，落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、政法领域意识形态工作责任制等情况； 　　（八）领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况； 　　（九）应当向中央政法委员会报告的其他事项。第二十一条

情况； 　　（七）履行全面从严治党主体责任情况，落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、政法领域意识形态工作责任制等情况； 　　（八）领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况； 　　（九）应当向中央

企业文化的基石及核心 ％ 是企业的创始者和继承经营者的经营理念和管理思想 50.4 是企业广大员工的意识形态和行为方式 22.2 是企业客户的需求以及社会对企业的希望 18.7 是企业的管理制度、业务流程和管理标准等

经济与房地产市场周期性往往影响量化指标的分解定性指标难以准确衡量，尤其是对工作完成效果与一些主观意识形态的把握 感觉和印象往往取代指标的客观与科学性一些指标的设立有失科学性，尤其是财务和绩效指标，往往凭高层的主观感觉增加

（4）社会性：社会制度是民族文化之外的另一种因素。生产关系（分配制度、领导方式、劳动关系、所有制关系）和意识形态是两个重要因素，它们都与社会制度密切相关。借鉴外国经验时要注意这一点。 51. （二）职位说明书1、作用

一的思想基础是国家治理的强大精神支撑，必须要有坚定正确的政治方向。全会明确提出要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，这对于保证社会主义先进文化前进方向意义重大。 42. 中国共产党Communist

——强调每个人都有做出对自己有意义的选择的能力、机会和责任。 ——关注的中心是每个当事人或群体，而不是任何制度和意识形态 ——实质较为偏向个人主义和多元主义 ——实施干预时优先考虑的是帮助人们获得自我实现，而不是帮助

(2)经济因素与财政压力 (3)社会问题与政府不可治理性的增加 (4)新右派学说与保守主义政治意识形态的巨大影响 19. （二）公共管理的研究途径 以及特质 依管理学家波兹曼（Bozeman）的观点

典礼、仪式、风俗等。 4、深层的精神文化 是组织文化的核心层，指组织在长期运作过程中形成的独特的意识形态和文化观念，包括组织目标、组织精神、组织风气、组织道德和组织哲学等。55人力资源保留与发展专题 56

各级党委和政府要承担起主体责任各级党委和政府要负起政治责任和领导责任，把爱国主义教育摆上重要日程，纳入意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，抓好各项任务落实。进一步健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门

夫妇两人的人生感悟) 形成强烈的视觉冲击力并且通过这些图案体现跃层户型设计的特点。 70. 商业意识形态的盛筵。 71. 【时间】晚间 【地点】现楼楼顶天台 【人物】若干名房模、摄影师、化装师、记者等

进文化前进方向，激发全民族文化创造活力，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量。要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度，健全人民文化权益保障制度，完善

管理好宗教活动场所，依法制止利用宗教干涉农村公共事务，坚决抵御非法宗教活动和境外渗透活动。必须在意识形态上站稳立场，旗帜鲜明反对各种错误观点，同一切歪风邪气、违法犯罪行为作斗争。 25. 中国共产党Zhong

； ③欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的； ④有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的； ⑤参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票

大事项处理情况； 履行全面从严治党主体责任情况，落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、政法领域意识形态工作责任制等情况； 领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况； 应当向中央政法委员会报告的其他

另外，中国的官文化历史悠久，批判官文化，改革官文化，复杂而艰难。但是，官文化是官僚政治的理论基础和意识形态，为独裁专制、不正之风、效率低下等提供了土壤，严重背离了民主政治的方向。批判中国的官文化是中国现

经济与房地产市场周期性往往影响量化指标的分解定性指标难以准确衡量，尤其是对工作完成效果与一些主观意识形态的把握 感觉和印象往往取代指标的客观与科学性一些指标的设立有失科学性，尤其是财务和绩效指标，往往凭高层的主观感觉增加

和好坏、善恶、是非、正邪的价值标准。 24. 2、道德：源于拉丁文，习惯或习俗。现代含义是指社会意识形态长期进化而形成的一种制约，是在一定社会关系下，调整人与人之间以及人与社会之间关系的行为规范准则。

典礼、仪式、风俗等。 4、深层的精神文化 是组织文化的核心层，指组织在长期运作过程中形成的独特的意识形态和文化观念，包括组织目标、组织精神、组织风气、组织道德和组织哲学等。55人力资源保留与发展专题 56

华南理工大学 CUI-YI* 他们为什么成功？为什么失败？——企业目前发展和二次创业所面临的约束 意识形态方面和观念方面的约束 技术创新方面的约束 人才素质方面的约束 产权制度方面的约束 企业决策者的财务素质和财务管理水平的约束