会计报表实证分析技巧
会计信息提供的基本假设和一般原则 会计主体假设 、持续经营假设 、会计分期假设 、货币计量假设 。 客观性原则 、重要性原则 、有用性原则 、可比性原则 、一贯性原则 、及时性原则 、清晰性原则 、划分收益性支出与资本性支出原则
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会计信息提供的基本假设和一般原则 会计主体假设 、持续经营假设 、会计分期假设 、货币计量假设 。 客观性原则 、重要性原则 、有用性原则 、可比性原则 、一贯性原则 、及时性原则 、清晰性原则 、划分收益性支出与资本性支出原则
不同的目的需要不同的信息收集方法。 导向性:战略导向性、管理导向性、员工个人发展导向性。 ─战略导向性 ──员工的工作活动应与组织目标相联系。实现某种战略应需要什么样的结果、绩效行为,个人特征,如何设计、实施与反馈这些结
须经审计并说明是否“真实和公允”。 (2)管理会计,也称内部报告会计:旨在帮助经理们规划和控制企业活动,不受任何立法管制。 6. 20世纪60年代前,会计被视为“艺术”,即“纯然个人喜好”,由审计师解
助理人力资源管理师招聘与配置 杨世瑜*1 2. 课程内容介绍员工的招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估方法 劳务外派与引进Date2 3. 第一节 员工的招聘与配置招聘过程管理 招聘的原则 人员配置的主要原理Date3
的目的;增强口碑效应,树立健康代表形象;有利于以老带新、促进个人销售业绩的提升;售后服务对个人的重要性 7. 02售后客服电话技巧Customer Service Telephone Skills 8
(四)基本概念介绍 过程方法:通过使用和管理资源使输入增殖成输出的活动就是过程。将识别过程,建立过程间的联系,并管理这些过程的活动定义为过程的方法。 PDCA循环:PDCA 9. (五)八项原则 以顾客为关注焦点
行主动、小范围、不引起联合反应和异常运动模式的关节运动,然后进行各种运动控制训练,逐步过度到日常生活动作的训练。 11. 治疗原则 强调患者学习运动的感觉 强调患者学习基本姿势和基本的运动模式 需要按照运动的发育顺序制定训练计划
意单位评选” 活动则非常具有典型性。 5. 案例背景(I) (一)XX市:满意不满意,公众说了算 XX市于2000年开始进行市直机关“满意评选”活动。 2000年XX市“满意评选”活动所选择的评价者由
受损坏的装备自行达到太空母舰。下面列出了15样未受损坏的物资和装备,请依据其重要性分别标出1-15,以供你们出发时酌其重要性决定取舍(比如,你们的体力只能带13件,就只好放弃另外两件)。(接下页)Introduction
01改革进行时全面深化改革的原因我国经济发展过程中遇到的新问题、新情况和采取的新措施目 录改革开放对当代中国的意义及改革精神的重要性 5. (一)全面深化改革的原因必要性现实性 6. 1.回顾改革开放40周年短片(视频)中国过去4
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将职位依重要性由高而低排列。 是一种主观的判断方法,又可分「逐次比较」与「配对比较」两类。 优点:简便费用低,适合规模小职位少之公司使用。 缺点:过于主观,且无法区别出各职位间的相对重要性程度。 14
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*类型第一种第二种第三种第四种第五种能力责任感工作状况工作反应情绪反应弱强不适用指导和教导鼓励和支持强强紧要说出具体要求和强调重要性保持友善但坚守立场强强不算紧要进行双向讨论作出支持举止不适用弱不适用给予反馈和指示表现严肃不理会挑衅私人问题劝告和辅导精神支持
绩效奖福利中长期激励年收入规划确定依据职位重要性 职位重要性 外部薪酬水平 浮动比例影响因素出勤出勤公司利润/超额利润 项目利润/超额利润 个人绩效职位重要性 国家和公司政策个人绩效 组织绩效主要特点法定福利—强制性
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致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、防火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。 26. 预防犯罪的重要性 15岁的中学生陈某原本是一个品学兼优的好学生。自从结识了一些社会上一群游手好闲的“朋友”,他逐渐
*类型第一种第二种第三种第四种第五种能力责任感工作状况工作反应情绪反应弱强不适用指导和教导鼓励和支持强强紧要说出具体要求和强调重要性保持友善但坚守立场强强不算紧要进行双向讨论作出支持举止不适用弱不适用给予反馈和指示表现严肃不理会挑衅私人问题劝告和辅导精神支持
(职能网络)10.建立项目财务图表11.编制详细的网络 计划和资源使用计划13.建立报告和控制系统14.活动 —项 —责任 —持续时间 —资源 —成本 —开始+结束12.建立工作顺序系统 工作顺序 成本账目项目分解结构的形成思路Date5