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 建立KPI考评体系的流程

每吨产品电耗 生产能力利用率 ……...月度\季度 1年度报告频率每日8 9. 第四步:确立“关键业绩指标”在未来三年重视资本投资回报率(ROIC)达到30%将经营利润率提高4个百分点资产周转额每年提高6%销售收入提高30%生产成本降低10%2000

2012-01-18    18254    0
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 2004年ALLPKU为国内某大型电力公司做的《改制战略报告》,PPT167页

研究表明,过去20年与未来20年,我国电力消费需求与经济同步持续增长,特别是未来3年增长较快中国经济与电力消费增长预测资料来源:北大纵横整理 6. 2002年以来,在电力消费中占据70%以上份额的第二产业发展迅猛,

2012-06-26    19143    0
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 资产重组建议案

应链资源平台整合的战略性资产重组建议案 Page* 目 录PartⅠ 公司制改造之后的重庆物资集团未来发展解读………………………………(3) §1.1 新世纪老国企之凤凰涅盤与浴火重生 §1.2 宏观经济环境的革命性变化对企业运作之冲击

2009-04-07    16536    0
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 供应链与现代物流管理

三、现代物流业发展的背景 1、经济背景(国际、国内、产业变迁、企业竞争力等) 2、社会背景(社会分工、社会均衡发展与优先发展、社会资源整合和有效利用等) 3、理论背景(原理、方法、技术手段、产业组织理论 6. 四、现代物流业与国民经济 发展的关系

2009-06-11    23502    0
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 装配式混凝土结构项目工程管理PPT

《关于大力发展装配式建筑的指导意见》 2017年2月 国务院常务会议部署深化建筑业“放管服”改革推动产业升级发展节能减排老龄化社会产业升级推广动力 5. 上海市预制率40%装配率60%5000平米以上、高度100米以下的新建居住建筑,应全部按

2019-04-29    1538    0
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 2004-2005年中国VOIP市场发展趋势研究报告

Centrex对终端用户价值分析 10.5 IP Centrex对运营商价值分析 10.6 IP Centrex 业务发展方向 10.7 IP Centrex 目标用户群 10.8 IP Centrex业务运营渠道 10.9

2010-09-11    10063    0
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 风险控制中的财务管理

风险控制中的财务管理方法-财务分析以财务报表和其他相关资料为依据和起点,采用专门方法,系统地分析、评价、预测企业的过去、现在和未来,协助管理层制定符合企业实际情况的战略 财务分析最基本的功能,是将大量的报表数据转换成对特定决策有

2009-12-05    30995    0
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 2019中央一号文件解读

决战决胜脱贫攻坚2夯实农业基础,保障重要农产品有效供给3扎实推进乡村建设,加快补齐农村人居环境和公共服务短板4发展壮大乡村产业,拓宽农民增收渠道5全面深化农村改革,激发乡村发展活力 5. 第一章《中共中央国务院关于坚持农业农

2019-12-10    1252    0
P70

 重点关系客户管理

2.2 战略规划的制定程序企业使命现有客户现有产品现有市场现有合同政府的方针/政策经济趋势客户趋势产业趋势竞争对手活动目前的结构和管理业绩优势/弱点使命重新定义企业战略全国客户管理金融/投资者关系市场

2010-11-09    26528    0
P47

 核心客户2某著名国际通信公司的资料

的规划和对未来的把握。 在市场竞争中,所有的企业都处于同一起跑线上,成熟的竞争是各自特色的竞争。许多摩托罗拉核心客户已经在2001年取得了“从零到一”的突破,但是千万不要让过去的成绩成为未来的包袱,而应在新的一年中继续进取

2009-06-15    21171    0
P28

 平衡记分卡111

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2009-11-18    16999    0
P28

 建立完善的绩效管理体系平衡记分卡

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2010-04-09    18440    0
P28

 建立完善的绩效管理体系--平衡记分卡

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2012-06-20    13137    0
P28

 平衡计分卡(举例介绍)

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2010-11-19    5101    0
P28

 平衡积分卡

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2010-11-02    18588    0
P28

 平衡记分卡2

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2012-06-18    8771    0
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 070华彩大人力资源管理体系]

管理的成熟程度评价模型,以此来对企业目前人力资源管理现状进行评级,寻找不足和差距,以此来明确未来发展方向。 华彩大人力资源管理体系特色 15. 人力资源管理成熟度模型示意图HR 规划组织管理薪酬管理

2010-10-23    4017    0
P28

 【课件】建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc 28页

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2011-05-14    7853    0
P28

 建立完善的績效管理體系

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2012-01-20    19807    0
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 【课件】罗兰贝格-建立完善的绩效管理体系-平衡记分卡

以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响以收益为基础的财务数字,仅能够衡量过去决策的结果,却无法评估未来的绩效表现,容易误导企业未来发展方向 当财务指标为企业绩效评估的唯一指标时,容易使经营者过分注重短期财务结果。在相当

2009-12-25    27651    0
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