个人商务策略
知识库 10. CRM出了什么问题？CRM实施的失败案例层出不穷 规划的美好前景为什么难于实现 对于中国企业，CRM的实施是不是早了 CRM带着增加利润而来，降低利润而去 企业本身与IT供应商到底错到哪里
2010-09-02
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P27 P15 第十五讲 面临的挑战
福利由企业内部转向社会化（立法） 注意健康管理、减少医疗支出 弹性福利计划 2001年9月9人力资源管理第十六讲 10. 二、中国企业改革的课题保持以人为本的优良传统，改进管理风格。 处理好短期效益与长期利益的均衡关系。 综合考虑组织和个人两方面的需要
2010-08-17
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P150 如何塑造高绩效团队
大于个体成员绩效的总和。 5. 团队与群体的根本区别 工作群体中的成员不一定要参与到需要共同努力的集体工作中，他们也不一定有机会这样做。因此，工作群体的绩效，仅仅是每个个体成员贡献的总和。在工作群体中
2012-01-10
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P30 抗美援朝主题班会ppt课件一
1950——2020抗美援朝出国作战70周年学习在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话纪念中国人民志愿军 2. 70年前，由中华优秀儿女组成的中国人民志愿军，肩负着人民的重托、民族
2021-04-29
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P73 电子商务管理信息系统
……国内提出企业信息化的概念 4. Wang Quansheng课程背景 南京大学商学院电子商务系我国企业信息化现状－调查 国家经贸委经济信息中心2001年调查国家重点企业和国有及国有控股企业，有效问卷638
2011-10-16
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P27 学习在中国人民警察队伍授旗上的训词精神PPT课件
关心、工作上支持、待遇上保障，全面落实从优待警措施。——2019年5月7日，在全国公安工作会议上的讲话和平年代，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍平时你们就是风里来、雨里去，战严寒、斗酷暑，“白加
2020-09-11
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P27 学习总书记向人民警察队伍授旗致训词精神PPT课件
关心、工作上支持、待遇上保障，全面落实从优待警措施。——2019年5月7日，在全国公安工作会议上的讲话和平年代，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍平时你们就是风里来、雨里去，战严寒、斗酷暑，“白加
2020-09-09
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P71 人民大学－企业文化管理
党用干部的标准：德，勤，绩，能。华为公司：A 让下属做出成绩的人。 B 能举贤荐能的人。 10. 4 职业观国企民企雇佣意识主人翁意识职业意识对人 对事 对己角色意识 11. 二 企业文化的内涵一 企业人的基本观念
2012-11-18
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P23 xx手机的定位战略
中高端市场利润丰厚，扩大企业生存空间，保持发展后劲。 3.易于建立良好的品质形象. 推广上： 1、利用国产手机整体形象出台集体造势，并以国产手机领先地位自居。 2、针对外资品牌采取产品质量擂台赛，不断宣传聘请众多科研人才
2009-04-15
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P48 正大集团2008年内训讲义-团队执行力训练
一定是大家共同努力的结果！ －－四川航空液压机械厂 厂长 邓忠 企业的竞争力就是这个企业，这个团队集体的学习能力！ －－ 联想集团总裁 柳传志 9. 德国的教育德国高度重视对国民素质的培养。德国的元帅
2012-12-24
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P50 学习型组织创建
2、能让成员体验到工作中生命意义的组织； 3、通过学习能创造自我，扩展创造未来能量 的组织。 10. 在’97世界管理大会上专家提出未来世界管理变革的10大趋势： 1．创新——未来管理的主旋律； 2．知识——最重要的资源；
2009-07-15
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P91 信用销售（张）
分利润。2、实施信用风险管理可以带来巨大效益。3、内部管理制度变革是企业发展的根本动力。 4. 我国企业被大量拖欠的原因 5. 产生拖欠的内部管理原因客户信息管理问题，档案不完整； 财务部门与销售部门缺少有效的沟通；
2011-06-23
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P108 如何进行有效的培训-赵曙明博士-106页
于更长期的目标9 10. 现代培训与传统培训的区别10 11. 东西方培训观的区别11 12. 美国企业的培训模式培训机构的选择 培训体制的建立 培训的具体管理12 13. 日本企业的培训模式培训体系
2009-01-08
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P108 如何进行有效的培训
于更长期的目标9 10. 现代培训与传统培训的区别10 11. 东西方培训观的区别11 12. 美国企业的培训模式培训机构的选择 培训体制的建立 培训的具体管理12 13. 日本企业的培训模式培训体系
2012-02-24
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P23 传承弘扬雷锋精神微课
共产党员的先锋模范作用有以下要求： 12. 12新时期对共产党员的先锋模范作用要求政治合格每一个党员干部，都要从政治上清醒地认识大局、服务大局，在大局下思考和谋划自己的工作，要时刻保持辛苦齐意识，始终
2020-07-17
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P68 战略性人力资源的系统整合与管理
3. 3、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种要求？企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程）
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
3. 3、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种要求？企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程）
2011-06-04
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P44 企业重组和上市的税务筹划PPT
不适用 20%或10%预提所得税 外资企业股权转让收益可以在当期应纳税所得额中扣除 股权转让损失外国企业 并入企业应纳税所得额 视同股权转让：被投资企业对投资方的分配支付额超过投资成本的部分，应并入投
2019-05-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
3. 3、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种要求？企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程）
2010-12-13
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P30 卓越绩效模式
1. 追求卓越 应对挑战中国质量协会秘书长 马 林 2. 主要内容一、卓越绩效模式产生的背景 二、卓越绩效模式的特点 三、卓越绩效模式的核心价值观 四、追求卓越从卓越绩效模式做起 3. 一、卓越绩效模式产生的背景
2009-10-21
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