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以及员工培训与发展，同时在人才测评、员工意见调查、员工沟通的设计和实施等等方面为客户提供服务，并在国企项目方面有丰富的经验。 曹梅蓉的咨询客户包括国内行业领先的企业以及处于变革和快速发展的企业，包括招

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管理学者开始着手对美日两国的典型企业进行对比研究，企望探究其中的奥秘经过两国企业生产和发展的比较研究，专家们发现：美日两国企业之间的差距不在技术、设备、资本等物质要素方面，而在于两种企业文化的差异日本

新型的供应链管理模式体现了竞争关系由单个企业之间的竞争向供应网络的竞争演变的趋势竞争关系由单个企业之间的竞争向供应网络的竞争演变 许多跨国企业纷纷将劳动密集的加工和生产环节集中在发展中国家，甚至开始将部分资本及技术密集型的生产也转移到发展中国家，以降低生产成本

构建一流智力平台，帮助顾客创造未来！ 我们致力于成为具有管理咨询+投资银行双重专业能力的综合性咨询公司! 我们致力于推动中国企业管理升级，造就一代职业经理人！ 我们致力于成为中国管理咨询业升级换代的领导者！ 信念 “和为贵”

收购劣势： 必须作好说服上级的工作，行政划拨属典型的政府行为，来自被收购企业的阻力很大。 此类公司都由原国企改制而成，债务及人员负担重，石化类企业本身股本大，股本扩张能力有限，因此，该种方式隐性成本高。且要

若干国家跨国公司营业收入收益率比较（续表）资料来源：美国《财富》杂志 38. 战略调整与业务重组90年代初期美国企业的调整与改革 通用电气GE 国际商用机器公司IBM 联合技术公司UTC 杜邦DU PONT 39

会议第十三全国人民代表大会第二次会议 13. 亮点十：加大改革开放力度，发展动力继续增强 深化国资国企改革，国有企业优化重组、提质增效取得新进展1针对民营企业发展遇到的困难和问题，千方百计帮助解忧纾困

北京大学光华管理学院客座研究员 清华大学经管学院总裁班客座教授 美国哈佛大学商学院EMBA 南京工学院计算机科学系学士 中国企业联合会培训工作委员会委员 北京市咨询协会常务理事 1988年－1992年，国家对外经济贸易部 1992年，辞职下海创办新华信

北京大学光华管理学院客座研究员 清华大学经管学院总裁班客座教授 美国哈佛大学商学院EMBA 南京工学院计算机科学系学士 中国企业联合会培训工作委员会委员 北京市咨询协会常务理事 1988年－1992年，国家对外经济贸易部 1992年，辞职下海创办新华信

15 16. 总结—海尔品牌形象现状海尔品牌的整体形象非常健康，取得一致认同，成为中国企业真正意义上的榜样，对中国企业进入全球化竞争，消费者寄与了海尔最高的期望； 海尔的服务形象是一流的，区别于所有的竞争者，具有无与伦比的优势；

*第一部分：如何认识企业的培训1、为什么越来越多的企业关注培训 2、企业培训不仅仅是发展员工的KSA 3、为什么许多中国企业不重视培训 4、为什么培训效果不佳 6. *为什么越来越多的企业关注培训 随着一些地位稳固企业的

15 16. 总结—海尔品牌形象现状海尔品牌的整体形象非常健康，取得一致认同，成为中国企业真正意义上的榜样，对中国企业进入全球化竞争，消费者寄与了海尔最高的期望； 海尔的服务形象是一流的，区别于所有的竞争者，具有无与伦比的优势；

系总体稳健，可运用的政策工具多，我们有能力守住不发生系统性风险的底线。报告原文热点解读：长期以来我国企业融资方式以银行信贷为主，发展直接融资的政策方向最早可追溯至2000年以前。目前债券融资和股权融资

以实现成长，但没有文化的企业实现不了可持续成长。文化决定着成长的可持续问题。 从这个意义上说： 中国企业能否长大 与企业文化建设 有着密切关系。 22. 公司进入成长期更需要文化管理时间 初期中期后期创

——《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，2015年1月 习近平的“七个有之”意在告诫各级各地党员干部特别是领导干部务必要站稳“政治立场”。765搞封官许愿、弹冠相庆的有之 搞自行其是、阳奉阴违的有之搞尾大不掉、妄议中央的有之

的共产党员始终是紧要关头的信心信赖疫情就是命令，防控就是责任“我是党员，我先上”“我是党员，我带头”已成为抗疫一线最响亮的口号、最坚决的行动在疫情防控一线，广大党员干部，尤其是医务工作者中的党员，临危

11以苏共为例 20世纪90年代初，有着93年历史，单独连续执政74年的苏联共产党，拥有2000万党员、领导着2亿多人口、几乎在一夜之间倾刻瓦解，不仅仅失去了执政地位，而且遭遇了亡党亡国的厄运。 12

少数干部在“修身不严”方面存在一定问题，主要表现在以下方面：政治学习不扎实、理论修养不够，甚至个别同志对学习不感兴趣。没有严格按照党章中党员八项义务、八项权力及对干部要求来要求自己。三 “修身不严”的具体表现 7. 在业务学习上抓得不紧，

3公司党组织会议记录、纪要永久2.1.4公司党组织的请示（上级党组织批复）、报告等永久2.1.5公司党组织召开全体党员（党员代表）会议的主要文件材料30年2.1.6公司所属党组织会议记录、纪要30年2.1.7公司党组织年度工作计划、总结30年2