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间接持股——企业及高管税咋办？ 拟上市A公司，2011年3月实施股权激励，由其非国有控股股东B公司将其持有的5%的股权以每股2元的价格转让给由其高管成立的C公司，共计100万股，计200万元人民币（

  浅谈员工持股计划—财经金融   浅谈员工持股计划                           周卓阳       员工持股制度（计划）是指企业员工通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分

近年来，公司上下深入贯彻落实职工教育培训工作的安排部署，统筹抓好师资队伍管理、实训基地建设、培训效果评估等各项工作，分别制定了具体实施方案，做了一些有益探索，人才工作取得了扎实成效。 在肯定成绩的同时，也要看到活动开展过程中暴露出的一些共性问题和深层次问题，主要表现在：

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2024年公司员工培训工作方案 为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标，特制定2024年度员工教育培训方案。

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说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门时 间 年 月 日被考核人姓名： 岗位：直接上级姓名： 岗位：不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）

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2016年公司员工绩效考核方案 　　一、 考核目的 　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现 　　上进行考核。 　　2、作为确定绩效工资的依据。 　　3、作为潜能开发和教育培训依据。

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股份有限公司员工培训方案 　　为响应公司创建学习型企业的号召，适应知识经济发展需要，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。现根据公司创建学习型企业的实施意见，同时结