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 当前国企人力资源管理存在的问题 及对策建议思考 国企在改革发展的过程中，必须要重视人力资源管理的创新，从文化建设、制度完善、理念转变等各个维度出发，改变人力资源管理的模式，高效合理地利用人力资源，

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 在2024年国资国企系统党的建设年中推进会上的讲话 同志们： 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，习近平总书记突出全面从严治党这个主题主

国企书记在新年度工作动员部署会上的讲话 同志们： 今天我们组织召开集团新年度工作动员部署会，今年的工作主要思路就是：以贯彻落实好党的二十大精神为主线，凝神聚力，真抓实干，践行“实心干事、科学作为”的

国企和事业单位预备党员转正申请 　国企和事业单位预备党员的转正申请 　敬爱的党组织： 　我是 XX 收费站的一名预备党员，接受党组织的考察已 近一年。一年之中。通过上级党委的正确引导、支部及联系 人

国企巡查整改进展情况报告范文 国企巡查整改进展情况报告 一、所做的工作 （一）坚决扛起政治责任。巡察反馈会议召开后，金控集团党委于7月31日上午迅速召开党委扩大会议，传达学习了新区党工委书记专题会议

国企基层支部发挥作用思考对策建议 随着国有企业基层党支部建设的不断完善和加强，基层党支部在企业发展中的作用更加凸显，更要发挥党员的优先模范作用，发挥基层党支部在企业中的战斗堡垒作用，充分体现党的优越

 国企基层单位2023年工作会报告 提纲 一、2022年工作回顾 （一）紧抓营收主业，营运管理质效提升 （二）夯实基础建设，道路养护科学高效 （三）强化保通保畅，安全环保稳步推进 （四）夯实内部管理，效能建设有力提升

平衡记分卡在中国企业绩效管理中的应用 〔中国人民大学劳动人事学院 彭剑锋 荆小娟 赵文进〕 一、中国绩效评价方法的开展与平衡记分卡的引入 中国企业重视绩效评价是最近几年的事。从中国企业迈向市场经济的

国企党委书记党委中心组学习讲话提纲 下面我对本次中心组学习作总结讲话： 一、要狠抓工作落实，促进高质量发展 要深入学习贯彻习近平总书记在二〇二四年春节团拜会上的重要讲话精神，坚持把高质量发展作为新时

某国企混合所有制改革总体方案 　　为贯彻落实中院关于深化国有企业改革的指导意见（中发〔 　　二零一5〕22号）、国家发展改革委办公厅关于做好第三批混合所有制改革试点有关工作的通知（发改电〔 　　二零

2021年国企党支部书记述职述廉报告 2021年，在XXX公司党委的正确领导下，我坚持廉字为先、干字当头，带领全体干部职工战疫情、保安全、稳生产、促发展、强党建，推动了XXX公司各项工作有序开展。本

 中国企业的品牌化生存之道： 品牌战略与营销创新 主讲人 李光斗 李光斗品牌营销机构 品牌战略与营销创新 为什么你的产品品牌会老化？ 为什么品牌一延伸就会出问题？ 为什么你的品牌没有竞争力？ 你的企业是如何进行品牌管理的？

2篇国企职工入党申请书 　　爱戴的党组织： 　　我郑重地提出申请，要求加入中国共产党。 　　我之所以要参加中国共产党,是由于中国共产党引导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，坚固人民民主专政。保

*XXX公司XX及子（分）公司股权管理方案北大纵横管理咨询公司项目组 二〇〇四年七月 2. *改制改制报告整体框架公司设立股权设置母子(分)公司管理战略发展定位 3. *导读 母子（分） 公司管理股权设置公司设立战略定位

国企党支部书记2020年度述职报告 子曰，逝者如斯夫，不舍昼夜。回首XX年，我始终牢记组织的重托和园区企业的厚望，坚持潜心做事、真心待人、用心履职，在上级党组织的坚强领导下，与党支部成员一起“练好内

公司全面加强机关党的建设工作总结 xx公司作为直属国务院领导的国有政策性金融机构，承担着支持中国对外经济贸易投资发展与国际经济合作、服务国家外交战略、服务实体经济等重大政治责任。近年来，在公司党委坚

中国企业文化九大误区 第一个误区，浅层认识论。          　　认为企业文化是员工共同认同的价值观，它具有不同于其它企业的独特之处。         这种观点作为一般理论认识没有错，但在进入企业文化建设中就失去了指导作用。

关于“清廉国企”创建工作进展情况报告 结合“清廉xx”创建，我市国资国企系统开展了“清廉国企”创建工作，近期进展情况如下。 一、重要会议开展情况 （一）xx市国有资产事务服务中心召开行政工作安排部署会议。