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应届生如何成功进国企？请看专家支招 　　中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。 理说

company connecter product telno address postcode remark region areano 合肥庐州化工有限责任公司 王家盛 轻质碳酸钙生产 5524497 安徽省合肥市东市区濉溪东路189号 230011 经济类型：159 生产产值：500-1000万　人员数量：224人　 开业年份：1997 安徽合肥市 055

某国企领导在党支部书记培训班上的讲话 同志们： 　　下午好！在年终岁尾各项工作极其繁忙的关键时刻，把大家集中起来进行学习培训，公司下了很大决心，也充分体现了公司党委对基层党建工作的高度重视。经过三天

XX国企读书分享会交流稿－读《从制造到服务》有感 这本书讲了中国在结构转型期的经济特征、产业特征、经济波动、政策选择等问题。在阅读这本书的过程中，作者的严谨让我印象深刻，书里的讨论总是“有一份数据说

某国企党委书记述职述责述廉报告 　　2018年，在集团党组的正确领导下，本人团结带领x党委班子，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和落实习近平总书记视察广东重要讲话精神作为首要政治任务，

 国企2024年上半年政治生态情况分析研判报告 2024年上半年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神精神，围绕中心大局，立足职能职责，全

委监委安排部署的专项监督检查任务。 2、抓实重点监督。按照中央、省、市纪委工作部署要求，围绕金融、国企、政法等整治重点领域，结合集团实际持续加强监督管理，尤其是针对政策支持力度大、权力集中、资金密集、

 国企公司2023年政治生态分析研判报告 根据公司纪委《关于报送2023年企业政治生态分析研判报告等工作的通知》要求，现将公司政治生态分析情况报告如下： 一、重点内容 2023年，党总支坚持旗帜鲜明

 关于2023年上半年清廉国企建设工作总结 2023年以来，在省国资委党委的正确领导下，*公司党委切实履行主体责任，围绕企业中心工作，全面推进清廉国企建设，干部职工干事创业氛围愈加纯净，纪律意识和规矩意识明显增强。现将有关工作总结如下：

　国企加油站提升员工营销能力调研报告（仅供学习） 　　一、调研基本情况 　　加油站作为传统能源供给终端，面对电车替代、行业监管、薄利竞争和资产虚高等各方面压力，市场竟争进一步加剧，经营压力进一步加大

在国资国企系统政治建设专题推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党对国有企业的领导，把国有企业党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领

国企与外企在人才招聘方面的不同之处 笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。

国企党课讲稿：在新时代新征程上展现新作为 同志们： 根据公司党委安排，今天，我围绕《在新时代新征程上展现新作为》这一主题，与大家一起进行学习交流。这既是规定动作、政治任务，也借机就当前的形势、任务与

 管理会计在中国企业应用的问题及其对策 【摘要】管理会计是以强化企业内部经营管理,提高经济效益为根本目标的实用性很强的新兴学科,但在我国企业中应用是不令人满意的。文章首先从外部环境、内部条件和管理会

某国企党员干部2018年度述职述廉报告 　　2018年全年工作即将结束，一年来，根据公司班子工作分工，我分管公司安保部、培训部和市区、县区两家分公司工作，在总公司党委、董事会的集体领导下，作为公司副

2024年上半年清廉国企建设工作总结 2024年上半年，X党支部始终坚持以全面从严治党为主线，以制度建设为保障，深入贯彻落实上级党委关于清廉国企建设的决策部署，严格落实“五个到位”，扎实推进清廉国企建设，营造风

区属国企2023年度总经理工作报告 根据公司章程和董事会的安排，我代表xxx经营层向董事会作2023年度工作报告，请予审议。 一、2023年工作回顾 2023年，对xxx而言，是较为艰难的一年，受疫

推动国企青年思想政治工作强调要求 思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的突出政治优势，是一切工作的“生命线”。党的百年奋斗实践反复证明，思想政治工作是我们党不断从胜利走向新的胜利的强大武器，我们要

在全市深化国企国资改革座谈会上的讲话 同志们： 我们召开全市深化国企国资改革座谈会，主要有三点考虑：一是强化“四个意识”。深化国企国资改革是党中央、国务院的明确要求，省委、省政府也作出了安排部署。上

中国企业绩效管理 十大困局 一种“鸡肋” 　　有人说绩效管理是人力资源管理的核心；有人说绩效管理是企业赢得竞争优势的最重要手段；还有人说，绩效管理是HR经理提升地位和价值的二次创业，是他们发起的一场战斗和管理革命。