078HR职场规划与成长之路
事在人为，人是根本 这一切，就是现代企业HR的使命与挑战 6. 中国企业十大管理难题 根据中国企业经理人和管理专家的投票统计和分析，我们总结出困扰中国企业的十大难题如下： 7. 如何建立有效的绩效考核体系？
2010-08-24
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P28 P42 液态奶（青年）市场分析
《统计年鉴》 9. 液体奶市场潜力巨大总增长 189 %年平均增长率47.3 %年产量 (万吨)中国企业应大打液态奶市场中消协对国内28家企业生产的29种牌号的灭菌纯牛奶进行了比较试验，排出前几名分别是:
2009-06-21
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P40 企业文化建设——原理与方法；理论与实践
*企业文化建设——原理与方法；理论与实践 2. *导例：原惠普李汉生给方正数码带来了什么？ ——外企经理进入国企的作用：文化革命 第一天发火：走廊里的箱子 办公室不能吸烟 取消副总裁 职业经理人进入任何一个企业，尤其是外企
2009-12-04
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P23 国际金融管理案例tcl
。” 8. 迅速发展阶段（1996～今）： ■·1996年TCL集团兼并香港陆氏公司彩电项目，开创国企兼并港资企业并使用国有品牌之先河。 ·1996年TCL集团被国家经贸委和中国人民银行列入300户重点发展企业集团之一。
2009-01-09
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P35 财务体制
讲 公司财务管理体制设计集权与分权的界定 集权与分权的趋势 集团财务控制体制具体安排 集团会计控制 集团内部监控制度 我国企业集团体制的改革与完善 2. 一、集团财务管理中集权与分权的界定发达国家大企业（集团）组织特制的类型与特征
2009-09-24
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P18 企业信息工作管理复习
四、习题解答1、如何实施企业管理信息系统的开发？ 2、你是如何看待 “不上ERP等死，上ERP找死”这个观点的？ 3、试述我国企业管理信息系统发展的历程和现状。论述题Q&A 11. 四、习题解答（1） 论述题如何实施企业管理信息系统的开发？
2009-12-23
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P17 人力资源规划(PPT17)
信息系统即数据库： 静态数据：员工自身数据 组织数据 动态数据：有关考核、培训、工资等 产生定期报告，以作依据 中国企业人力资源信息系统的若干问题 数据库、软件的设计上 动态性上 发挥的功能上2001年9月14人力资源管理第二讲
2009-01-04
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P26 职业人的职业观-26页
8. 累积职业资本：明天的工资动力人际关系领导能力客户关系业务能力 9. 如何衡量你的成绩写好一份报告、计划书 办好一个业务活动 做一次出色的演讲 找到新客户 建立优秀团队 完成目标，受到表扬 合作者的尊敬
2012-05-15
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P17 21 人力资源规划教程(PPT 17)
信息系统即数据库： 静态数据：员工自身数据 组织数据 动态数据：有关考核、培训、工资等 产生定期报告，以作依据 中国企业人力资源信息系统的若干问题 数据库、软件的设计上 动态性上 发挥的功能上2001年9月14人力资源管理第二讲
2010-09-03
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P26 职业人的职业观
8. 累积职业资本：明天的工资动力人际关系领导能力客户关系业务能力 9. 如何衡量你的成绩写好一份报告、计划书 办好一个业务活动 做一次出色的演讲 找到新客户 建立优秀团队 完成目标，受到表扬 合作者的尊敬
2012-01-17
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P40 xx--华联人力资源项目建议书
有现成的先例可循。于是大量的企业成为探索的先驱，在一些企业创造持续奇迹的同时， “一红就死”成为中国企业普遍的规律。 “成功绝非偶然”，解析持续成功的企业，无不是协调、健康成长的企业。就象在洪水带来之
2011-08-17
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P40 华联人力资源项目建议书
有现成的先例可循。于是大量的企业成为探索的先驱，在一些企业创造持续奇迹的同时， “一红就死”成为中国企业普遍的规律。 “成功绝非偶然”，解析持续成功的企业，无不是协调、健康成长的企业。就象在洪水带来之
2010-08-05
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P40 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书（讨论稿）
有现成的先例可循。于是大量的企业成为探索的先驱，在一些企业创造持续奇迹的同时， “一红就死”成为中国企业普遍的规律。 “成功绝非偶然”，解析持续成功的企业，无不是协调、健康成长的企业。就象在洪水带来之
2011-08-14
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P40 满足中小企业经营者需求的信息化战略
1. 满足中小企业 经营者需求的 信息化战略 2. 报告内容中小企业的特性 信息化的必要性 信息化的及时性 ERP是什么？ 如何实施ERP？ 如何保证ERP的成功？ 结论 (《中小企业ERP指南》已细
2009-01-17
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P36 资讯时代的人力资源管理
（4）WTO之后国内企业如何“与狼共舞”二、 WTO与中国当代企业的“诺亚方舟” 10. 3、WTO与中国企业的“诺亚方舟”（十大对策） （1）认清形势，弄通思想，转变观念，积极准备 （2）迅速掌握和熟知WTO的有关规则
2011-01-05
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P147 长城电工汇报稿
便可使下属以其自觉行为完成既定目标 作为逐渐向现代企业转变的一家上市股份公司，长城电工经理层需要从国企传统的“政治动员”向现代的“激励动员”转化，并从以下方面提高激励动员能力 目标激励 评判激励 榜样激励
2009-09-21
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P100 2018年度汇算清缴培训
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。小贴士：《中华人民共和国企业所得税法》第五十三条 ： 企业所得税按纳税年度计算。纳税年度自公历1月1日起至12月31日止。
2019-08-14
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P36 【课件】华南理工大学-岗位分析技术
KPI的特征1 * 具体的，细化的，随情境变化的 例子——人员管理；员工招待项目的态度， 2001年4月30日报告。Sshliu@public.guangzhou.gd..cnbbs.hrhrs_--_ 11. KPI的特征2
2009-10-01
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P35 直邮创意大赛演示
创意样式 10. 数据来源：全球殷赛公司;DMA2010年统计手册；Winterberry2010年研究报告惊人数据1543亿美元 11. 广告、咨询公司策划、预算、方案、创意、执行数据公司对数据收集、整理
2011-07-10
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P58 099动态人力资源管理与咨询实践
1. 主讲：郑健 教授动态人力资源管理与咨询实践动态人力资源管理与咨询实践中国企业联合会 中国企业家协会中国企业联合会 中国企业家协会主讲：郑健 教授 2. 目 录一、知识经济与全球化人才竞争 二、知识经济与动态HR管理变革
2009-06-06
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