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 40 麦肯锡战略咨询经验-联想电脑公司项目建议书

1. LCS000820BJ(GB)机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。联想项目建议书修改稿附件麦肯锡战略咨询经验 2. LCS000820BJ(GB)*目录1

2012-03-03    12186    0
P48

 中国共产党政法工作条例课件模板

近日,中共中央印发了《中国共产党政法工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“增强依法执政本领,加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系,加强和改善

2019-03-20    2412    0
P48

 中国共产党政法工作条例精讲细读课件模板ppt

近日,中共中央印发了《中国共产党政法工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“增强依法执政本领,加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系,加强和改善

2019-03-25    1847    0
P48

 中国共产党政法工作条例精讲细读课件ppt

近日,中共中央印发了《中国共产党政法工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“增强依法执政本领,加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系,加强和改善

2019-03-25    2323    0
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 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件

按什么程序、需提交什么资料。 14. 监督合力不够乡镇纪委“三转”仍不到位,大部分乡镇虽然做到了纪委书记专职专用,但仍存在专职不专干现象,抓“主业”精力较少,监督作用发挥不明显,在落实监督职责中方法不

2020-06-30    1767    1
P89

 财务经理成功进阶

司经营的顺利进行和财务目标的实现考核原则财务报告的及时性和准确性 财务计划得实现 全面预算得完成及有效监控主要工作业务人事制定集团的财务政策 主持集团年度损益/预算计划的制定 监督财务指数,如现金流、投资资本回报,确保实现公司财务目标

2012-12-26    14189    0
P19

 【课件】德勤:高级管理人员薪酬激励理论与操作实务

6. 中国企业原有“高管”激励机制的弊端 “五九” 现象富庙穷方丈中庸之道 不患寡,患不均 穷庙富方丈 6 7. 整体薪酬核心薪酬边缘薪酬现付核心薪酬递延核心薪酬特别奖励金降落伞股票年基本工资年度奖金增

2009-05-11    6103    0
P51

 基于KPI的绩效管理体系构建

我们的信念和追求 人才是唯一持久性的 竞争优势 3. 第一部分 人力资源管理体系 与 绩效管理 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。

2011-06-16    15022    0
P28

 绩效管理讲义

力,并且提高和保持客户满意和员工与满意。根据战略发展的需要,以及该城市的实际情况,我们提出2002年度该成员企业KPI指标如下:KPI指标目标值财务指标经营收入4000万元配套费收入3000万元经营收

2009-01-16    5638    0
P28

 和君创业-KPI指标体系构建思路

力,并且提高和保持客户满意和员工与满意。根据战略发展的需要,以及该城市的实际情况,我们提出2002年度该成员企业KPI指标如下:KPI指标目标值财务指标经营收入4000万元配套费收入3000万元经营收

2010-05-16    21249    0
P150

 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合

资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。近几年来,我们借鉴国外企业先进的技术与方法,结合中国企业实践,在为企业咨询服务的过程中摸索出了企业绩效评价与管理的五套系统,这五套系统互为依据,相辅相成

2012-11-08    18313    0
P25

 企业年终总结PPT

1. 20XX年终总结 述职报告YEAR-END WORK REPORT汇报人 | 山丘LOGO 2. 前 言 / PREFACE 在此录入您的内容,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只

2020-02-11    2376    1
P44

 宁波贝发员工绩效考核细化方案V3-20040113

主任:总裁 成员:副总裁、总监、企 业管理部经理、人 力资源部经理总裁负责提出绩效考核总体要求,对季度、年度考核成绩的最终审核与审批、考核过程中出现的争议的最终仲裁 副总裁、总监负责参与对责任中心的考核企业

2009-10-11    9970    0
P42

 四川省电信公司员工绩效考核暂行办法

监控和目标考核相结合员工绩效考核总体框架 4. 部室负责人绩效考核 5. 部室负责人绩效考核: 部室业绩和年度360度考核结合 年度考核月度考核部室年度绩效考核得分60%主管领导评价20%20% 员工评价与部室季度绩效考核结果挂钩

2012-04-08    3693    0
P150

 彭剑锋-人力资源开发五大模型模型

模型二:以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37 模型三:以KPI指标为核心的绩效考核系统73 模型四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117 模型五:以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统130*和君创业研究咨询有限公司*

2011-02-13    7178    0
P150

 河南开普化工企业发展战略规划

工的整体经营管理情况进行了专业性调研,并在尽职调查基础上就开普化工的上市策 略、经营战略、管理方略等主题提出了诊断与咨询报告。 在诊断与咨询报告中,南洋林德建议开普化工对企业现有发展规划进行适当的修 订、补充、充实。受开普化工委托,

2009-07-07    8098    0
P150

 发展战略规划

工的整体经营管理情况进行了专业性调研,并在尽职调查基础上就开普化工的上市策 略、经营战略、管理方略等主题提出了诊断与咨询报告。 在诊断与咨询报告中,南洋林德建议开普化工对企业现有发展规划进行适当的修 订、补充、充实。受开普化工委托,

2011-10-13    18380    0
P108

 上海电信战略

1. 上海电信发展战略研究报告可思企业管理顾问公司 2000年12月 2. *前言本报告的目的,是要帮助上海电信完成整体思考,确立走向未来的基本思路与关键对策。 上海电信现实的基本问题是,缺乏激励与约

2011-09-09    4064    0
P93

 27 企业集团组织结构和管理体系设计

组织变革和管理体系创新的内容和程序 15 C. 如何成功地实施组织和管理体系变革 66 D. 罗兰•贝格公司帮助中国企业实施组织管理变革项目经验 79 SHA-4309-200099-01-19-x 3. A. 企业集团通过组织管理变革促进企业发展

2010-05-13    30023    0
P56

 经盛国际人力资源项目建议书

延伸,资本运营为扩张,立足为中国企业提供“管理咨询+投资银行”的集成化、系统化的服务。 8. 企业战略品牌战略企业文化营销战略人力资源投资银行 战略评估 战略规划 年度经营规划 组织结构设计 竞争情报系统

2012-09-22    7834    0
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