公司理财第四章（进修班）
亨伍德，《华尔街——如何运作及为谁运作》，经济科学出版社，2000年7月 股市未必是企业融资的场所 52-97年间美国企业92%的资金来自内部，外部融资只有8% 1901至1997年新发行股票总额仅占非金融企业融资的4
2010-01-22
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P71 P83 《公文写作培训讲座》ppt
(二)符合法规政策 (三)发布及时 (四)行文清晰 37. 北京市朝阳区工商行政管理局 通 告 依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，1992年度内、外资企业法人年检工作于2月1日开始。凡1992年12月
2019-05-14
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P145 竞争力研究汇报（竞争力研究）
e20竞争力课题组 21. 中国企业竞争力现状 作为一国产业以及国家竞争力的基础，企业本身竞争力的强弱关系重大。据瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）评价结果显示，中国企业管理领域的竞争力在全球47个主要经济国的排名为：
2012-06-07
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P79 首钢税务所2004年企业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会
具的“三项所得”均匀计入各年度应纳税所得鉴证报告。 28. (二）营业税取消行政审批项目（一）、外国企业和外籍个人向中国境内转让技术取得收入免征营业税的审批 （二）、单位和个人（不包括外资企业、外籍个
2011-12-11
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P27 锲而不舍抓作风永不放松严党纪党风廉政从严治党党课模板
—《重整行装再出发，以永远在路上的执着把从严治党引向深入》（2018年1月11日，在中共十九届中央纪委二次全会上的讲话）第一部分《治国理政》第三卷有关作风建设的重要论述 8. 八项锲而不舍落实中央八项
2020-09-22
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P17 人力资源规划(PPT17)
信息系统即数据库： 静态数据：员工自身数据 组织数据 动态数据：有关考核、培训、工资等 产生定期报告，以作依据 中国企业人力资源信息系统的若干问题 数据库、软件的设计上 动态性上 发挥的功能上2001年9月14人力资源管理第二讲
2009-01-04
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P29 销售培训系列课程-电话销售技巧-29页
贵公司)参加。 15. 您好，我是× ×公司。请问您们经理在吗？我们正在对各企业进行“电子商务—中国企业发展的机遇和挑战”的调查，同时会针对贵公司的调查结果提供相应的解决方案。 引发兴趣的电话手稿 电话手稿(二)
2009-09-18
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P17 021《有情绪没什么大不了》@多多的宝藏
卡鲁索情感能力中心的所长，从事企业情感咨询及培训。 成均馆大学E-MBA等学校讲师。 在韩国一些大企业 跨国企业以及政府部门，开展情商领导能力及情绪 沟通的课程，并以总裁及管理人员为对象，展开一对一的情绪指导。
2012-10-12
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P18 和君创业—并购重组的基本思路与策略
新加坡 修船圣科海事吉宝日立世界修船波罗的海远东中东及南美并购重组与中国资本市场的机会 11. 中国企业的一个现实问题： 是配置失效还是运营失效？ 12. 对资产管理公司启示 改变估值思维：从基于标的品质的估值到基于结构优化的估值
2011-01-24
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P26 职业人的职业观-26页
职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力 要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制 22. 企业对职业发展的影响——比较有规模的跨国企业 企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力 强调个人成就及主动职业发展计划 有成熟的激励及升迁系统
2012-05-15
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P42 普尔斯马特绩效管理操作实务
40. 哪些方面涉及权重据美国的一项调查显示，在BUILD TO LAST （打造百年老店）的跨国企业集团中，GE、IBM等，见下表 41. 普尔斯马特的绩效考核店长、部门经理级 部门经理以下 42
2011-09-02
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P18 xx—并购重组的基本思路与策略
新加坡 修船圣科海事吉宝日立世界修船波罗的海远东中东及南美并购重组与中国资本市场的机会 11. 中国企业的一个现实问题： 是配置失效还是运营失效？ 12. 对资产管理公司启示 改变估值思维：从基于标的品质的估值到基于结构优化的估值
2012-09-21
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P29 雅戈尔-电话销售
贵公司)参加。 15. 您好，我是× ×公司。请问您们经理在吗？我们正在对各企业进行“电子商务—中国企业发展的机遇和挑战”的调查，同时会针对贵公司的调查结果提供相应的解决方案。 引发兴趣的电话手稿 电话手稿(二)
2009-02-05
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P10 管理学基础（二）
启示】责任一旦等于零，权力就会成为负数。 【阿什定律】徒有责任而没有权力，会摧残一个人的自尊。（美国企业家M·K·阿什） 【启示】有权无责，权易滥用；有责无权，责易落空。 9. 委员会制度 公平了，粥凉了；真正好制度
2012-06-25
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P20 360绩效考核法
“考核周期多长为宜？”Phase 2绩效实施能力考核年度为宜 态度考核月度/季度为宜 … 绩效考核“我们脱胎国企，老好人严重，每 次人人都差不离，最后就成了走 形式！”纠出“老好人大王” 思想教育/经济惩罚 “多做多错，少做少错，这样考核不
2012-01-26
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P17 21 人力资源规划教程(PPT 17)
信息系统即数据库： 静态数据：员工自身数据 组织数据 动态数据：有关考核、培训、工资等 产生定期报告，以作依据 中国企业人力资源信息系统的若干问题 数据库、软件的设计上 动态性上 发挥的功能上2001年9月14人力资源管理第二讲
2010-09-03
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P26 职业人的职业观
职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力 要求忠诚与牺牲，缺乏系统的激励机制 22. 企业对职业发展的影响——比较有规模的跨国企业 企业为员工发展的舞台，提供发展空间及培养能力 强调个人成就及主动职业发展计划 有成熟的激励及升迁系统
2012-01-17
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P20 360度绩效考核法
“考核周期多长为宜？”Phase 2绩效实施能力考核年度为宜 态度考核月度/季度为宜 … 绩效考核“我们脱胎国企，老好人严重，每 次人人都差不离，最后就成了走 形式！”纠出“老好人大王” 思想教育/经济惩罚 “多做多错，少做少错，这样考核不
2010-08-09
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P29 雅戈尔-电话销售 29页
贵公司)参加。 15. 您好，我是× ×公司。请问您们经理在吗？我们正在对各企业进行“电子商务—中国企业发展的机遇和挑战”的调查，同时会针对贵公司的调查结果提供相应的解决方案。 引发兴趣的电话手稿 电话手稿(二)
2010-07-16
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P9 财务报告
（二）资金负债表的局限性 二、资产负债表的格式 资产负债表的一般格式大致有两种，即报告式和帐户式。 我国企业资产负债表的格式一般为帐户式，如表9-3。 三、资产负债表的编制方法 资产负债表作为一种静态报表，主要是根据资产、
2011-12-17
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