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横向分析Bristol-Myers-Squibb Co.主要经营药品、医疗器 械、卫生用品和美容用品，是一家财富500强跨国企业。以下是对Bristol-Myers-Squibb Co.进行横向分析的实例 (以百万为单位)：

0%的 实力派对手格兰仕是一家不断探索技术进步、通过规模化生产，降低产品成本的责任型企业格兰仕是中国企业迈向世界竞争舞台的成功典范新闻营销——格兰仕效果 14. 互动营销——雪花啤酒网络媒体方面——采

信息主管洞察家 系统思想家关系塑造者 调配管理者策论家 改革家履行承诺者 结构师 34. 作业1. 分析我国企业信息化的机迂与风险2. 理论与实际相结合, 分析企业信息化对提升企业竞争力的作用 35. 谢谢！

品综合市场占有率达10%以上，特别是在洗衣粉市场上，外资企业约占总生产量的30%，而集体、民营的中国企业约点总产量的15%。 由此可见，洗衣粉市场的竞争十分激烈，而液洗市场则存在较大市场空间（国外先进

业，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币反映。在境外设立的中国企业向国内报送的财务会计报告，应当折算为人民币。” 10. 第三节 会计要素与会计等式 一、   会计要素

护设备的知识和技能。在三级保养制的推行中还学习吸收了军队管理武器的一些做法，并强调了群管群修。三级保养制在我国企业取得 了好的效果和经验，由于三级保养制的贯彻实施，有效地提高了企业设备的完 好率，降低了设备事故

新产品定义新产品定义 回归营销体系核心 介绍产品创新的科学流程 开阔营销管理, 产品经理视界 2. 中国企业面临的产品创新挑战 伟大的企业必须有一系列伟大的产品 制造大国 vs. 制造强国 产品创新是科学

3、零散服务业的连锁经营 重要方面是集中购买，产出也可集中。 34. 第六节 关于优化方法的讨论 目前我国企业界使用优化方法排计划或作其它决策的很少见，主要有以下几方面原因： 1、数学模型过于理想化与实际问题过于复杂之间

工作：指组织中一组职责相似的职位的集合。例如，某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。 4. 今日议题工作评价的定义 工作评价的意义 工作评价的注意事项 工作评价的方法介绍

顾客忠诚的可能性 顾客满意程度 高 高度 竞争区低度 竞争区 38. 顾客满意度指数——最近，清华大学中国企业研究中心主任赵平受国家质量技术监督局的委托，领导一个研究小组构建中国用户满意度指数。 国务院《关

村党支部围绕巩固党在城市的执政基础、增进群众福祉开展工作2、社区党支部围绕企业生产经营开展工作3、国企和集体企业党支部围绕筑牢学生理想信念根基，落实立德树人开展工作4、高校中党支部围绕引导和监督企业遵

带动汽车制造业的革命，汽车价格大大下降，开始成为中等收入家庭的交通工具。福特汽车生产流水线4、1913年，美国企业家福特使用流水线生产汽车。 22. 1903年12月17日莱特兄弟 的飞行者 1 号试飞成功。 23

提供与外部岗位薪酬相比较的依据该部分将阐述运用伟世咨询公司的国际岗位评估体系评价的岗位级别与建议的薪资级别目前，全球大多数的跨国企业在制定岗位基本工资时，均采用这样的岗位价值评估法来确定岗位的相对价值，从而明确相应的岗位基本工资。4

22. 品牌创意核心活动行业良莠不齐，莠者均为直接竞争对手。没有真正意义上的领导品牌。企业作为大型国企，多年摩托车生产经验，具有提出行业自律的基本素质。重点传播对象经销商对行业动态相当敏感。提出以行业自律作为主打口号的活动。

三是引导人们在能干的范围内干得更好 进行宏观调控—“行政” 30. 2、财政政策工具 （1）财政收入：税收收入 国企利润 规费、罚款、国有资源等收入 债务收入 国债负担率=国债余额/国内生产总值 国债依存度=当年国债发行额/财政支出

年收入30-50万 一般是二次置业甚至多次置业 主要由以下几种人群构成 中小企业主 三资企业/大型国企高级主管 高收入专业人士（律师/IT/会计师/广告人等） 高级公务员 海归派 （中小）影视/体育明星等

绩效评估发生的政治/社会环境 25. *2．中国的绩效评估发展 （1）中国古代 （2）改革开放前，中国企业的考评制度发展 （3）改革开放初期 （4）目前的状况 26. *（1）中国古代孔子《论语》：“视其所以，观其所由，察其所安。”

策的协调与合作，以双赢为目的，以对话为方式，使得世界各国能够理解中国维持汇率的稳定。 (2)鼓励中国企业在引进来的同时，加快走出去的步伐，制定相应政策支持企业到境外投资建厂。 (3)允许有外汇收入的国

中国制造业基地形成规模和竞争力，部分产品在全球占有重要地位，出口导向特征日益突出（汽车的出口潜力） 中国企业对外投资将成为趋势（贸易壁垒、全球范围整合资源等） 汇率机制的逐步市场化、人民币走强 22. 中

提供与外部岗位薪酬相比较的依据该部分将阐述运用伟世咨询公司的国际岗位评估体系评价的岗位级别与建议的薪资级别目前，全球大多数的跨国企业在制定岗位基本工资时，均采用这样的岗位价值评估法来确定岗位的相对价值，从而明确相应的岗位基本工资。4