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2017 Vol. 28 No. 34 Δ 基金项目：2015年中国卫生思想政治工作促进会城市医院分会 分级诊疗相关课题 ＊主管药师，硕士。研究方向：医院药学。电话：028-85503054-86。 E-mail：zhouxiaomei66@qq

**县分级诊疗考核评价工作自查报告 根据**市卫生和计划生育委员会《关于开展分级诊疗考核评价工作的通知》（锦卫发[2018]115号）要求，县卫计局按照《**省分级诊疗试点工作考核评价指标体系》逐条

寿县县医院医共体常见疾病（甲类病种）分级诊疗指南 目 录 一、内科 1、冠心病 2、心律失常 3、先天性心脏病 4、心肌炎 5、风湿性心脏瓣膜病 6、心肌病 7、高血压危象及顽固性高血压 8、高血压性心脏病

电子病历系统应用水平分级评价标准 （试行） 以电子病历为核心的医院信息化建设是医改重要内容之一，为保证我国以电子病历为核心的医院信息化建设工作顺利开展，逐步建立适合我国国情的电子病历系统应用水平评估和持续改进体系，制定本评价标准。

电子病历系统应用水平分级评价标准（试行） 以电子病历为核心的医院信息化建设是医改重要内容之一，为保证我国以电子病历为核心的医院信息化建设工作顺利开展，逐步建立适合我国国情的电子病历系统应用水平评估和持续改进体系，制定本评价标准。

附件1 电子病历系统应用水平分级评价管理办法 （试行） 第一条 为进一步完善工作机制，明确工作流程，保证电子病历系统应用水平分级评价工作（以下简称分级评价工作）公正、透明、规范、有序开展，有效引导医

1. 电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价 标准 解读制作日期：2019年01月07日 2. ..I.L.兰即口为进一步完善工作机制，明确工作流程，保证电子病历系统应用水平分级评价工作（以下简称

关于实施分级诊疗情况汇报篇二 尊敬的各位专家： 您们不辞辛劳，来我院对分级诊疗工作进行全面评价，我谨代表xx市人民医院全体职工对各位领导、专家莅临我院检查指导工作表示热烈欢迎。下面，我就我院分级诊疗工作开展情况汇报如下：

“五个强化”推进分级诊疗制度   强化功能定位。分类设置全县医疗卫生机构，将县级3家医疗卫生机构定位为县域内常见病、多发病诊疗、急危重症患者抢救和疑难复杂疾病诊疗服务的区域医疗中心;将全县63个镇乡

  **县分级诊疗试点工作相关问题解读   按照省里的统一安排和部署，县政府下发了《**县关于建立分级诊疗和双向转诊制度的实施意见（试行）》，从2015年4月开始我县全面启动实施分级诊疗制度，并对城

                              **乡卫生院分级诊疗实施方案                                                       

XX人民医院分级诊疗工作总结   为贯彻落实《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度的指导意见》及相关文件精神，合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化，深化医药卫生体制改革，促进医药卫生事业长远健康

 人民医院分级诊疗工作总结 为适应医疗体系改革，我市卫计局按省卫计委文件要求，启动分级诊疗工作，要求建立规范的基层首诊、双向转诊、分级诊疗医疗服务模式，形成上下联动、资源共享、疾病诊治连续化管理的机

某市分级诊疗转诊转院管理暂行办法 为贯彻落实省委、省政府关于全面深化医疗卫生体制改革的总体部署,根据《某市市基本医疗保障暂行办法》（J政办发〔2021〕20号）、《中共某市委办公室  某市人民政府办

国内宽带市场现状调查与分析 2002-10-30 报告类别: 分析报告 行业分类: 信息产业/网络设备 调查地点：全国 调查时间：2002年 调查机构：中国通讯网 报告来源：中国通讯网 报告内容：

国内信托业发展现状 一、国内信托业的地位 （一）信托资产规模在资管行业中排名第二 截至2017年末，国内资产管理行业规模约为124.27万亿，其中银行理财规模最高（29.54万亿），占总规模23.77%；信托规模排名第二（26

关于RFID国内外现状调研报告 调研目的： 射频识别技术（RFID）是二十世纪九十年代兴起的一种天线的、非接触方式的自动识别技术，是近几年发展起来的前沿科技项目。随着技术的进步，RFID应用领域日益

 目 录 一、岗位评价要素与定义分级表 2 A-知识水平与能力 总权重10分 2 B-职位所要求经验经历的丰富程度 总权重10分 2 C-工作复杂程度 总权重15分 3 D-职位涉及人际关系的频度与难度

分级分类评价的绩效评价指标汇总表 人员类别 生产人员 销售人员 研发人员 职能管理 人员 评价指标 经理 主管 主办 经理 主管 主办 经理 主管 主办 经理 主管 主办 工作业绩 工作数量 * *

1. 绩效考核郑晓明博士 －建立高效的绩效管理系统 2. (本页无文本内容) 3. 员工绩效考核绩效考核及其在HRM中的地位 建立绩效考核系统 如何建立绩效标准 绩效考核方法的选择 绩效考核的程序 绩效考核面谈