员工培训
1. 员工培训 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） ——
2012-09-20
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P65 P25 弘扬抗疫精神课件
我们准确把握疫情形势变化，立足全局、着眼大局，及时作出统筹疫情防控和经济社会发展的重大决策，坚持依法防控、科学防控，推动落实分区分级精准复工复产，最大限度保障人民生产生活。03抗疫精神的详细诠释PROMOTE THE ANTI-EPIDEMIC
2020-10-09
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P47 和君创业：企业文化建设——项目建议书
4、文化建设的方法……………………………………27 5、文化项目的成果……………………………………33 6、和君创业的现状……………………………………39 4. 1、立项的背景 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD
2009-05-01
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P59 053IPMP培训之一(第一部分项目与项目管理)
一、项目管理的发展及其应用项目管理的历史 项目管理的发展过程 项目管理和其它学科的关系 项目管理的发展现状 关于IPMP认证 4. 1.项目管理的发展历史项目管理有悠久的实践历史：古代长城、埃及金字塔、古罗马的供水渠
2012-12-05
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P114 “3+1”科学信用管理模式
没有信用管理部门，但有个别信用管理职能的企业，约占39%； 设有信用管理部门的企业，约占10%（绝大多数为三资企业）； 我国企业中从事系统、完善的信用管理的非外资企业比例为0.1%。 2、学术界对企业信用管理知识研究甚少。 目前，中国大
2009-01-02
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P150 和君创业－中国青年旅行社战略
价旅游产品的出现等。 12. 国外旅行社分工体系的形成批发商零售商分 工分工依据成 因分 工成 因国内 入境 出境按人流向分旅行社能力有限，不能满足所有的市场需求；旅游市场规模扩大；旅游模式推陈出新等。20世纪初:
2009-05-09
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P150 和君创业-中青旅旅游主业战略研究报告
价旅游产品的出现等。 12. 国外旅行社分工体系的形成批发商零售商分 工分工依据成 因分 工成 因国内 入境 出境按人流向分旅行社能力有限，不能满足所有的市场需求；旅游市场规模扩大；旅游模式推陈出新等。20世纪初:
2011-04-10
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P150 中青旅旅游主業戰略研究報告
价旅游产品的出现等。 12. 国外旅行社分工体系的形成批发商零售商分 工分工依据成 因分 工成 因国内 入境 出境按人流向分旅行社能力有限，不能满足所有的市场需求；旅游市场规模扩大；旅游模式推陈出新等。20世纪初:
2010-08-26
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P150 xx—中青旅集团旅游主业战略研究报告
价旅游产品的出现等。 12. 国外旅行社分工体系的形成批发商零售商分 工分工依据成 因分 工成 因国内 入境 出境按人流向分旅行社能力有限，不能满足所有的市场需求；旅游市场规模扩大；旅游模式推陈出新等。20世纪初:
2010-06-02
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P46 “物流控制与管理”课程资料！
从消费者（顾客）的角度出发，最大限度地让利消费者通过协调解决问题 公司间信息共享 共同监督流通货物的库存 充分运用信息系统及信息技术(IT) （POS：销售当时数据、EDI：电子数据交换） 供货商共同参与确保品种齐全，杜
2010-05-03
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P129 实达总体报告
FR(97GB) 3. 项目阶段性安排、具体工作及成果 阶段一： 评价现有营销及销售体系 阶段二： 具体设计新的营销及销售体系3周5周时间主要工作分析各产品线的市场细分及实达客户需求、购买行为 分析实达各产品线销售模式、客户群体
2009-05-13
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P129 项目总体报告
FR(97GB) 3. 项目阶段性安排、具体工作及成果 阶段一： 评价现有营销及销售体系 阶段二： 具体设计新的营销及销售体系3周5周时间主要工作分析各产品线的市场细分及实达客户需求、购买行为 分析实达各产品线销售模式、客户群体
2011-04-05
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P129 麥肯錫給實達做的報告
FR(97GB) 3. 项目阶段性安排、具体工作及成果 阶段一： 评价现有营销及销售体系 阶段二： 具体设计新的营销及销售体系3周5周时间主要工作分析各产品线的市场细分及实达客户需求、购买行为 分析实达各产品线销售模式、客户群体
2012-11-08
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P127 建立高绩效的市场营销及销售组织体系
FR(97GB) 3. 项目阶段性安排、具体工作及成果 阶段一： 评价现有营销及销售体系 阶段二： 具体设计新的营销及销售体系3周5周时间主要工作分析各产品线的市场细分及***客户需求、购买行为 分析***各产品线销售模式、客户群体
2011-05-20
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P56 华立集团员工培训与发展 56页
1. 华立集团员工培训与发展人力资源总监 严正本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-09-07
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P73 素质模型
Association ）：个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的。 Spencer（1993）：个人所具有的一些潜在特质，这些潜在特质与其在工作或职位上的绩效表
2009-05-01
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
企业组织员工思维方式企业组织能力员工能力员工管理方式意愿，靠企业文化机会，靠管理机制能力，靠培训 3. 主要内容人力资源管理现状 公司人力资源管理状况 ＆员工招聘 ＆员工培训 ＆绩效考核 职业生涯规划 自我管理与发展 4. 人力资源管理的内容和任务内容
2010-08-13
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P120 中国乳业发展趋势报告
1. 中国乳业发展趋势 2. 第一部分：中国乳业现状及发展趋势 3. 乳业市场发展预测1、中国国民经济发展预测及对市场需求的支持 4. 我国十五期间要达到的目标公路通车里程达到160万公里左右，其中高速公路2
2011-10-21
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P150 山东省地理国情普查内容汇总
项目意义通过地理国情普查，全面、及时、准确地掌握我省地理区域划分、地形地貌特征、道路交通网络、江河湖泊分布、土地覆盖现状、城市布局和城镇化扩张、生产力空间布局等自然和人文地理要素信息。 深入揭示经济社会发展与自然资源环境的内在关系和演变规律。
2009-03-20
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P39 北大纵横《宜昌国际大酒店人力资源与成本控制诊断报告-ppt39页
1. 国际大酒店 人力资源与成本控制诊断报告 2. 宜昌国酒处在企业生命周期的关键阶段问：您认为酒店的最大的风险来自那个方面？（排序）财务指标 收入增长趋缓，后续发展空间有限 成本控制乏力组织气氛 组织凝聚力下滑
2011-05-11
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