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调查了1862家大公司（年销售20亿美元以上） 响应者有271家，其中117家实行正式的VBM 英国银行Lioyds从80年代中期实行，连续15年来每三年股价翻一倍 有一半左右的企业效果一般 AT&T 从1992年开始推行，但最终在2000年彻底放弃

*（二） 期望理论 期望理论是由美国心理学家维克多•弗鲁姆（Victor H. Vroom）60年代中期提出的。 1.理论基础 期望理论认为，人之所以能够从事某项工作并达到组织目标，是因为这些工作和组织

2 期望理论 这一理论主要由美国心理学家V．弗鲁姆(Victor Vroom)在20世纪60年代中期提出并形成。期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。个人努力一C一

生涯规划系统的剥洋葱图总体目标 （ 人生核心轴） 终极目标 （人生真谛） 长期目标 （ 5-10年）中期目标 （ 2-3年）短期目标 （ 5-1年）0.近期目标 （ 月、周、日、即时等） 28. 2.多杈树法树干代表大目标

以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统 以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式

－按海外上市对股东结构和治理结构的要求（例如上市条例、公司法等）对企业股东结构进行重组，改善企业股东结构，缩短企业上市进程。 中期 法规、财务、谈判等方面的咨询 43. 扩张型 国内企业以综合实力为基础，在海外通过购买或股权交换

细血管前括约肌收缩2019/5/2912省卫生应急基础和专业技能培训班 13. 微循环扩张期（休克中期）微循环“只进不出”，回心血量减少； 血液淤滞，血浆外渗，血粘稠度增加； 回心血量降低，心排出量减

委托代理关系的保证：约定利润前提下的激励与约束。 6. 诠释预算管理预算管理是战略延伸企业原则外部环境分析企业优劣势分析企业战略长中期预算 （项目预算）短期预算预算实施预算考评 7. 预算管理体系主营业务业 务 流非主营业务资本性投资资

中出现的批量性问题大于2.5%，均是因为同样或相似的问题引起的称为批量失效（生产开始后，2003年中期约6月份，重新审定此指标，但最高不能超过3.0%） 指标的定义和基准值、目标值等的确定参照飞利普与TCL签定的质量协议。

机构消费需求调查整个项目过程对山西电信是完全开放的 诺亚舟咨询将就项目进展，通过会议、电话、邮件等方式与山西电信保持沟通中期数据分析和报告 中期报告提交第四周上第四周下更充分的 项目时间有利于提升调查和研究的深度数据分析 第八周 38

岗位流程经验性能力知识、技能岗位考核长期考核岗位分析能力定义与岗位绩效工资相联系的短期、中期的考核在一定时间间隔后，根据短期、中期的考核结果调整个人能力级别KPI指标能力分级员工招聘 与配置xx人力资源解决方案

速赢方案的实施 2.3 外部评估 2.4 扩展战略的规划 3.1 实施计划 3.2 整合规程的制定 项目中期及最终报告会（＃＃） 项目进展汇报（＃＃） 项目进展汇报（德隆） 培训计划主要任务第8周第10周第

结果模块1： 渠道调查内部探讨会 中期报告渠道环境审计（市场与竞争情况分析） 渠道秩序审计（渠道地图、流向图等） 核心经销商经营情况与功能分析 渠道管理体系审计中期报告模块2：渠道转型方案规划内部研讨会

根据企业的历史数据(业务数据/每人)及企业发展目标，确定企业短期、中期、长期的员工编制； 根据企业的历史数据，将员工数与业务数据进行回归分析，得到回归分析方程；根据企业短期、中期、长期业务发展目标数据，确定人员编制。 58

减少推销和分销成本 大量资本 效率、层级控制 成长晚期、成熟早期 市场细分 产品设计能力高、定制工程 短期、中期的灵活性 识别和进入有利细分市场 中、大量资本 品种多样化的灵活性和控制 成长早期、成熟期 建议2

需要谨慎的实施和首席执行官及管理层的密切关注 二十世纪五十年代 到六十年代六十年代末期到 七十年代初期七十年代中期七十年代末期到 八十年代初期八十年代中期 到末期九十年代股东价值计划制定者架构长期远景协同效应先进的工具 备选方案 博弈理论部门和公司

每半年、每年一次 统计方式 数据和趋势图 106. 三、满意度指标内容中期述职报告 工作态度 能力运用 协作指标 107. 1、中期述职报告部门和同级公司、工厂主管对考核期工作的总体回顾，强调对工作过程

1. *ZZ集团公司房地产开发部人力资源管理诊断报告 2. *重要说明本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 3. * 解决方案导读 问题剖析 问题呈现 4. *收入不公平、员工缺乏发展动力是开发

根据企业的历史数据(业务数据/每人)及企业发展目标，确定企业短期、中期、长期的员工编制； 根据企业的历史数据，将员工数与业务数据进行回归分析，得到回归分析方程；根据企业短期、中期、长期业务发展目标数据，确定人员编制。 58

每半年、每年一次 统计方式 数据和趋势图 106. 三、满意度指标内容中期述职报告 工作态度 能力运用 协作指标 107. 1、中期述职报告部门和同级公司、工厂主管对考核期工作的总体回顾，强调对工作过程