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·问题、解决方法、好处； ·Who，what，where，when； ·宏观、微观； ·外界、内部； ·短期、中期、长期； 再次思考什么样的提案顺序最适合你的听众； 21. 结尾：皎 纽？作为总结，再次强调你所要传达的中心讯息；

662年郑成功收复台湾1683年 清军入台湾、郑成功的后代归顺台湾1684年清朝设置台湾府17世纪中期沙俄侵入我国黑龙江流域1689年两次雅克萨之战、中俄《尼布楚条约》签订 27. 课堂检测1 1624年，侵占台湾的欧洲资本主义国家是（

－按海外上市对股东结构和治理结构的要求（例如上市条例、公司法等）对企业股东结构进行重组，改善企业股东结构，缩短企业上市进程 中期 法规、财务、谈判等方面的咨询 6. 扩张型 国内企业以综合实力为基础，在海外通过购买或股权交换方

1890——1930） 理财重点是资产负债表的左方：从资本市场筹措资金 公司的合并与重组 新公司的设立 2中期阶段（综合理财论 1930——1950） 理财重点是资产负债表的右方：资本预算中使用“现值”的方法

检验现行人力资源管理体系的有效性 5. 1. 2 职业发展的阶段 25 35 50 70高 绩 效 水 平 低探索期建立期职业中期职业后期衰退期受环境的影响 有许多不实现 的预期学习者： 错误多 进步快不再是学习者 错误会使人 付出重大代价

目的特定目标的管理方法体系。 H&T定义:同一般定义 6. 什么是项目管理传统项目管理 从40年代中期到60年代，主要是应用于国防工程建设和工民建工程建设。传统项目管理方法主要是致力于项目预算、规划和

的书籍，丰富自己的阅历，为以后做好铺垫。大专毕业以后用2年时间考得本科学历来丰富在社会初期的认知。中期目标(23岁-45岁) 对于我这个刚刚踏入职场的新生菜鸟来说，做一名银行会计就最好不过了，跟着别人

法国大作家雨果曾将圆明园赞颂为可以同希腊帕提侬神庙、埃及金字塔、罗马竞技场、巴黎圣母院相提并论的人类一大奇迹。19世纪中期，这一人类奇迹被英法联军抢劫之后烧成一片废墟；趁火打劫的沙俄割走了中国近十分之一的国土。灾难深重的

人向往的美好地方？ 9. 一、四大经济区域二、中原人口的大量外迁1、概况 10. 三次南迁高潮唐朝中期的第二次高潮两宋之际的第三次高潮（八王之乱、永嘉之乱）（安史之乱）（靖康之乱）两晋之际的第一次高潮旧日王谢堂前燕，飞入寻常百姓家

(I986年至1992年) 　随着近五年的公关引进，作为舶来品的公关已开始落户我国大地，到80年代中期，公关事业已蔚然成风、遍地开花。 (三)进人成熟发展时期 (1992年至今) 　1992年开始，我

医药营销中所起的作用 24. 中国医药营销的发展过程80年代末期-90年代初 ——进入期 90年代中期 ——高速发展期 90年代末-至今 ——成熟期 25. 营销产品分类处方药 OTC产品 专业耗材及试剂

首钢人力资源管理需求理解短期目标 建立统一集中的人力资源管理信息平台 实现准确、快捷的人力资源数据统计 建立人力资源决策支持系统 中期目标 实现统一规范的人力资源管理流程 提升总体人力资源管理水平 建立职业生涯规划体系 实现人力资源无纸化管理

避免与业术语 6. 商业模式Business Model 阶段一阶段二阶段三阶段四盈利一盈利二盈利三近期远期中期式例：沉淀式例：聚合式例：基金式例：产业式例： 媒体业务 政府服务 已验证 式例： 会员服务:FA社群认证会员【已验证】

第三阶段过渡的阶段 根据Chenery，H.B.(1975)模型：我国正处于重工业加速发展的工业化中期阶段。 全球矿产资源战略研究2001年报告17 18. 四、观点4：消费需求才是最终需求总量 需求:Y=I+C+(X-M)

热情好客，最勤劳和友好的年轻人。 匆忙和波光粼粼的城市啊！我的城市！ -------- 沃尔特·惠特曼19世纪中期，诗作为各自的城市发出了吟唱：表达了诗人对城市工业化的赞美表达了诗人对城市化的不满 10. 卢德运

法治文化建设工作。为了继续加强全民普法力度，丰富本地法治文化内涵，今年的法治文化节设置了各镇街的法治嘉年华活动、“法智南海侠客行”、法治故事与法治微小说征集、创意普法短视频征集等项目，继续为市民带来法治文化盛宴。　(太单薄)

力实现最佳的法律效果、政治效果、社会效果。法律面前人人平等，任何人都不能凌驾于法律之上。要加强全民普法宣传教育，推动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。 8. 学习

比较合适 现阶段，国内土地一级开发存在四种模式 19. 土地一级开发流程19向当地国土局提交土地一级开发申请当地国土局受理申请并进行土地开发项目预审组织编制土地储备开发实施方案编制土地一级开发实施方案

其实得数额根据业绩考评确定主要是住房奖金和一定的公用车配备与补贴，有些福利是公司赠送给员工的，但有时是员工不感兴趣的?短期激励固定收入中期激励长期激励暂缺 8. *导致公司出现人才缺乏和素质偏低的局面，不利于公司的业务扩张和跨区域发展公司最缺乏哪种人才

内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。③ 中年危机期（40-49）进入“安身立命”的状态，呈现“中期稳定”态势，同时也遇到一系列“中年危机”，如面对新人挑战，或偏离原来职业目标或发现新的目标，以及出