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供应商对采购文件有异议的依法在法定期限内提出询问或质疑，采购人或采购代理机构应当在法定期限内对供应商依法提出的询问或质疑作出答复。 18. 需求、文件、合同的关系采购合同的具体条款应当包括项目的验收要求、与履约验收挂钩的资金支

能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务 考核数据处理 ： 能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据 5. **企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（2）助理人力资源管理师建立考核制度

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信用部门负责建立完整客户档案。业务部门必须将老客户和新客户的资料档案交予信用部门，财务部门提供客户以往交易记录。当客户资料收集完整，客户档案建设完毕后，由信用部门接手持续收集和存储客户资料。业务部门和财务部门

何机会、维持及扩大人际关系、自动自发、不断学习； 履行职务：了解公司方针，销售目标、做好销售计划、记录销售报表、遵循业务管理规定、了解各种合约 。专业销售人员的五个必备条件 28. 第七章：高手重视准备工作

4。传递过程中不准说话、不准回头、不准用其它的动作。 5。最后一位学员需要记录卡和一支笔，其他学员不准带 书写工具，如纸和笔等； 6。最后一名成员将所得到的数写在记录卡上后立即交给 助教，以便助教记录时间并验证传递的正确性。 7。活动共分

员，由4-8人组成。 （2）主谈人员：谈判经验、领导协调能力。 （3）其它人员由商务、技术、法律、财务、 记录、观察、翻译等组成。 15. *谈判主题：此次谈判所要解决的问 题和要达到的目的。 16. *最高目标可接受目标必须达到目标对方？

的价值核心处理能力基础设施与支持体系客户客户数据库 客户价值管理流程需求/需要 产品/市场 决策者 客户忠诚度 交易记录 ...达成这一目标需要中太数据形成一个完整的“客户经营体系”来将客户需求转换成可重复的、驱动价值的业务能力

程序procedure 为进行某项活动或过程所规定的途径。 注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 16. 记录record 阐明已取得的结果或提供已从事活动的证据的文件 17. 审核员auditor 有能力实施审核的人员。

对应负的责任无感，不冒冷汗，不知警醒、不思行动，归根结底还是没把责任当回事，根本想不起来也不知道自己的“责任田”在哪里、种什么、怎么种，责任，真不是个虚词啊，看不到“责”，就不会明白怎么“履”。领导干部只有时刻想着“我得负责”，

劳动争议的处理劳动争议的处理 《劳动法》的77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 我国目前相关的法律法规有： 《劳动争议处理条例》 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》

权的诉讼途径P59 探究与分享 公民权利受到损害，要依照法定程序维护权利。维护权利的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。 19. （1）含义： 诉讼是人民法院在诉讼当事人参与下，依照法定程序解决纠纷和冲突的活动。

一审法院在开庭后，鉴于原告曾发生就寝于高压线塔上的行为，又到处上访告状的实际情况，结合其家庭贫困的现状，多次找被告各方调解，电力公司因考虑到武山-新集220KV线路N53塔及线路的正常使用及维护工作的正常开展，也配合法院

他身后穷追不舍，就会一跃而过；同一片蓝天下，同一方土地上，同样的人们，实现联产承包责任制以后，在责任田里，中国农民很快就把穷日子“耕耘”成了好日子。引例2：挖掘个人潜力 [点评]这些都表明，人人都有依

对客户、供应商、政府、媒体、公众 39. 5.4谈判与他人协商以取得共识或达成协议 协议可通过直接谈判，或在外界协助下谈判 调解（mediation）和仲裁（arbitration）是两种借助外界的谈判形势 在典型项目中，团队成员可能参与的谈判有：

对客户、供应商、政府、媒体、公众 39. 5.4谈判与他人协商以取得共识或达成协议 协议可通过直接谈判，或在外界协助下谈判 调解（mediation）和仲裁（arbitration）是两种借助外界的谈判形势 在典型项目中，团队成员可能参与的谈判有：

2004年，政府加大宏观调控力度，从加大土地调控力度，实施土地市场清理整顿，紧缩房地产信贷等方面对房地产实行"点刹车"。 国土资源部下发了关于贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》的通知 通知认为，土地市场治理整顿

可持续发展。 据全国第二次土壤侵蚀遥感调查显示，全国水土流失面积达356×104 km2，超过我国国土总面积的1/3。（耕地减少和草场退化）2 研究背景与意义 14. 2.1 研究背景——土地荒漠化和

国国家安全法》从政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、信息安全、生态安全、资源安全、核安全等11个领域 对国家安全任务进行了明确。政治安全国土安全军事安全经济安全文化安

劳动力市场劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论第四部分 劳动与社会保险政策社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法 特点：1.内容涉及较广；2.没有固定的学习顺序；3.四大部分内容相互独立