安全生产法律法规PPT课件
安全生产责任制。 岗位责任制中是否明确各岗位人员的职责和工作范围）。 2、重要岗位岗位工作职责变更记录。 3、安全生产责任制考核相关制度或相关证明材料。 A5 A18 A91:生产经营单位的主要负责人
2019-02-22
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P100 P6 在绩效管理中建立有效沟通制度的规定
沟通不同于一般的谈话，主管及员工均应在沟通之前按其内容要求做好相应准备。 沟通要形成沟通记录并根据情况形成个个发展计划。沟通记录表应由主管填写，一式三份，主管与员工各持一份，并将另一份与绩效评估结果共同上报人力资源部。
2012-07-18
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P12 慧聪业务注意事项
手勤——勤记随时记录客户的反馈与需求，建立完善的客户外部管理制度，指对客户的企业性质、企业资信、规模大小、产品市场、广告情况建档 养成每天认真填写客户走访记录的习惯 勤于捕抓、记录部门的会议培训与新动向、员工的交流意见以补充自身的不足，
2011-04-10
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P14 【课件】竞越咨询--KPI制定和绩效管理 14页
Copyright First Priority Consulting Ltd*青岛港创卸货世界记录 中新网2003年6月4日讯 4日凌晨四时五十分停靠在青岛港二十万吨级矿石码头上的“易凯”轮满
2011-04-22
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P14 KPI制定和绩效管理
Copyright First Priority Consulting Ltd*青岛港创卸货世界记录 中新网2003年6月4日讯 4日凌晨四时五十分停靠在青岛港二十万吨级矿石码头上的“易凯”轮满
2011-04-16
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P21 四年级上册科学课件－4.3运动起来会怎样（一） ｜教科版 (共21张PPT)
从吸入到呼出或从呼出到吸入算一次呼吸。 2. 不要故意控制呼吸。 3. 运动过程中不要推、撞别人。 4. 测量数据及时记录在表格上。 5. 记录数据时，尽量保持安静。 1. 第一次测量：平静时一分钟的呼吸次数。2. 第二次测量：运动
2019-07-12
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P6 【实例】哈啤集团-员工奖惩及处分撤销审批流程
权威认证 全国迷你型MBA职业经理双证班 3. 员 工 处 分 SOP HR查阅当事 人是否有未撤 销处分记录HR经理签字认可副总经理签字认可部门填写“过失 违纪处理单”， 部门经理签批总经理签批原件由主管送达本
2009-03-08
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P16 五年级上册数学课件-6.3 条形统计图丨苏教版 （共16张PPT）
统计一下本班同学出生的月份。第95页 做一做 11. 投票： 统计一下本班同学出生的月份。 要求：分两轮进行投票，并做数据记录1. 同学们，你知道自己是几月份出生的吗? A 1月 B 2月 C 3月 D 4月 E 5月 F 6月第一轮投票：第二轮投票：A
2020-09-08
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P9 基础会计划绪论
1、职能：Marx---生产过程的控制和观念总结。 即：监督 反映 2、作用 四、会计的方法 确认、计量、记录、报告 2 3. 三、会计等式——反映六要素数量关系的等式 1、资产 = 债权人权益 + 所有者权益
2009-01-20
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P17 四年级上册科学课件－2.2物质在水中是怎样溶解的 ｜教科版 (共17张PPT)
于水。可以用做消毒剂和漂白剂。猜猜:把紫色的高锰酸钾放入水中会是什么样的呢？ 6. 5、边做边做好记录。4、放入高锰酸钾后，要立即从杯子的侧面进 行观察。2、实验高锰酸钾的用量不要太多。1、避免接触手等皮肤。实
2019-07-12
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P26 最新部编本四年级道德与法治上册2我们的班规我们订优质
口要有班规修订办法。 12. 动手制定咱们班的班规吧！a.组内推选一名记录员和一名发言人。 b.组内成员讨论时应小声，勿扰他人。 c.提出问题后主动告知记录者，记录者书写时， 其他成员应抓紧时间讨论问题。 d.完成任务后请用响亮的掌声告知老师。温馨提示
2020-03-26
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P20 六年级下册数学课件-第三单元 啤酒生产中的数学——比例 正比例 青岛版（2014秋）(共20张PPT)
收获和付出是 2. 啤酒生产中的数学 3. 啤酒生产中的情况记录表工作时间（时）1234567…工作总量（吨）14284256708498…观察上面的记录表，你有什么发现？ 4. 工作总量 工作时间= 工作效
2019-07-21
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P87 税务稽查业务
④《询问（调查）笔录》固定格式部分应逐项填写清楚。正文部分采用问答形式。记录询问内容要真实、准确、详细、具体，不得随意取舍。对证人提供的物证、书证，要在记录中反映出来并记明证据的来源。询问人出示证据提问，也必须写明出示何物；
2009-03-21
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分，我们可以设定不同的绩效评价方式，如表2－3所示。 33. 管理类表2－11
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分，我们可以设定不同的绩效评价方式，如表2－3所示。 34. 管理类表2－11
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
考核 行为考核季度作业类员工部门KPI分解及KPI实现的关键行为的每日评价KPI考核 行为考核每日记录 月度考核 依据职层的划分，我们可以设定不同的绩效评价方式，如表2－3所示。 33. 管理类表2－11
2009-03-06
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P100 2018《经济法基础》高频考点总结ppt
人民代表大会国际条约 6. 仲裁 VS 劳动仲裁项目比较劳动仲裁一般经济纠纷仲裁法律依据《劳动争议调解仲裁法》《仲裁法》适用范围劳动争议合同纠纷和其他财产权益纠纷申请程序一方当事人提出申请即可须在事先
2019-05-21
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P85 OHSAS18000内审员培训教材（学员版）
集到的关于主题事项的审核证据进行比较的方针、惯例、程序或要求； 审核证据：关于事实的可验证的信息、记录或陈述； 审核分析：将收集的审核证据与商定的审核准则进行比较所得出的评价结果； 审核结论：审核员关
2012-03-10
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P46 手术室的护理安全管理PPT课件
2、与病房护士交接术中所带药品、物品，并按手术访视交接记录单、病历、患者腕带认真核对患者姓名、床号、住院号、手术名称及手术部位等，核对无误后在手术访视交接记录单上签字，并认真检查皮肤及术前准备情况，如术前用
2020-10-01
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P100 医院质量管理方法及工具应用ppt
社备安全，服务及时性，清洁消毒等信息管理部门访谈人员： 部门主管、科主任、护士长、质控员评价要点： 质量管理制度，质量改进活动记录（PDCA、QCC），不良事件报告流程（RCA），单病种质量控制，临床路径管理，质量管理能力评价访谈人员：
2019-02-18
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