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1. 第一讲 公务员制度概论 2. 教材： 舒放，王克良：国家公务员制度，中国人民大学出版社，2011 谭功荣：公务员制度概论，北京大学出版社，2007 3. 参考书目： 吴志华：当今国外公务员制度，上海交通大学出版社，2008

17. 公务员工资增长速度缓慢 《国家公务员暂行条例》第67条规定：“国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。”实际上这一

17. 公务员工资增长速度缓慢 《国家公务员暂行条例》第67条规定：“国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。”实际上这一

RUSSELL、PHILIP CARTER著，刘祥亚 译：《素质测试手册》，南海出版社2001 15．仝志敏 主编：《国家公务员管理—高层次人力资源开发》，煤炭工业出版社1999 16．许统邦 涂台良 编著：《怎样提高人力资源利用率》，华南理工大学出版社1999

《中国共产党纪律处分条例》 23. 公共伦理的制度建设——公共伦理与制度建设（一）公共伦理制度的规范化 把对国家公务员的道德要求用公务员条例的形式固定下来，公务员必须遵守 1、公务员义务 第一、遵守宪法、法律和法规（底线伦理的制度化）

他们微笑，并给他们提供我们希望得到的服务！ 10. 礼仪的区分政务礼仪：它是国家机关工作人员、国家公务员在执行国家公务、 为政府服务时所讲究的礼仪。 商务礼仪：它是公司企业从业人员在商务交往中所讲究的礼仪。

创作表现3 4. 定价策略 4 5. 目标消费者消费习惯分析目标消费者描述（黄太太）：我现年30岁，是国家公务员，月收入1200元左右；我的丈夫是外企高级雇员，收入较高；我们的家庭幸福美满，我和丈夫都很重视生

1、思想核心 第一、1946年颁布《日本国宪法》：民主主义原则 主权在民成为公共伦理的核心 第二、同年，《国家公务员法》 政府官员的身份已经不再是天皇臣仆，而是为全体国民的服务者，为公共利益而工作。 83. 公共

基本评价要素 求职动机 个人修养 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 应变能力 46. 国家公务员、干部面试测评指标国家人事部公务员测评指标 求职动机 综合分析能力 计划协调能力 人际交往的意识与技巧

生活化、时尚化、人性化 40. 四、亿佳能的目标群体 41. 公司职员 个体经营者 企业管理人员 专业技术人员 国家公务员 教师 学生 其他 21 4 4 5 6 14 16 7 28% 5% 5% 6% 21% 18%

自然，法律使人类学会了如何驾驭自己 ——（美）埃德加·博登海默 3. 立 法 背 景 一、对《国家公务员暂行条例》的总结和完善 二、政治体制改革的需要 4. 第一章 总则（一）立法宗旨 1．规范公务员管理

控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择。 2、国家机关精兵简政，公务员考试竞争激烈，2010年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了146万人，各职位平均竞争比例为93：1。2011年有所回落，考试人数为90万人，考录比为63

约束公职人员在法律规定的范围内正确履行行政管理职责 15. 我国公共部门人力资源管理制度的独特性国家公务员是党的干部，党管干部依然是公务员管理的根本原则 政府公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚决执行党的路线、方针、政策

（一）研究对象是关于社会公共领域处理公共事务的道德规律的科学。其中包括政府组织与非政府组织、公共管理部门以及国家公务员、各类行政人员在社会公共生活中，特别是公共行政领域中应该遵循的行为规范总和。 （二）对于研究对象的把握

官兵抓强盗的启示警察的任职资格 拥护党的路线方针 坚持四项基本原则 大专或大专以上文凭 年龄25岁以下 警校毕业或者通过国家公务员考试 身体健康黑社会犯罪团伙成员的任职资格 必须背负案件（犯过事） 绝对服从命令 年龄不限 身手敏捷

，是公务员管理的基本依据。 2017年6月，经报党中央批准，中央组织部、人力资源社会保障部、原国家公务员局正式启动公务员法修改工作。第一部分 新修订《公务员法》基本概况 6. 第一部分 新修订《公务员法》基本概况

　　（三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训 练和执行军事勤务的。 42. 有前款第（二）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。 战时有第一款第（二）、（三）项行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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约束公职人员在法律规定的范围内正确履行行政管理职责 15. 我国公共部门人力资源管理制度的独特性国家公务员是党的干部，党管干部依然是公务员管理的根本原则 政府公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚决执行党的路线、方针、政策

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