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 富力销售部项目策划案1

1. 富力地产销售部 ——各项目广告策划案 ——2002年3月佳 美 广 告 2. 目录PART I 看看我们的市场环境 PART II 富力·千禧花园传播策略 PART III 富力广场北区传播策略

2012-01-17    23884    0
P28

 【课件】绩效管理-KPI指标核-28页

1. 绩效管理-KPI指标2. 您将了解如下内容我们在评中存在的问题 绩效评是什么 为什么要进行绩效评 绩效评的内容 绩效评的程序 绩效核的条件 绩效评的结果运用 绩效评的方法-KPI指标评价

2011-04-08    10058    0
P84

 绩效核培训

1. 绩效核与人力资源关系人力资源顾问师 姓名:龚启海 电话:13505951397 E-Mail:zxgqh@yahoo.com.cn 2. 课堂纪律 1、请将手机调为振动状态。 2、中途手机来电请到课堂外接听。

2009-04-19    24265    0
P27

 如何对下属进行绩效

1. 如何对下属进行绩效核Human Resource Dept. 寇家伦 2. 您将了解如下内容绩效评是什么 为什么要进行绩效评 绩效评的内容 绩效评的程序 线主管对评的责任 绩效评的方法

2011-06-24    10061    0
P21

 15.1全等三角课件

1. 15.1全等三角沪科版八年级 2. (本页无文本内容) 3. 下列各组图形的形状与大小有什么特点?(1)(4)(3)(2)(5)思:他们能完全重合吗? 4. 把块三角板按在纸上,画下图形,

2011-04-22    18952    0
P81

 201x审定部编本二年级下册语文第x课《匹出色的马》第1-2课时教学课件10

1. 7.匹出色的马 2. 第课时 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. 只要是和家人们起做的事

2019-03-31    1677    0
P82

 201x审定部编本二年级下册语文第x课《匹出色的马》第1-2课时教学课件

1. 7.匹出色的马 2. 第课时 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. 只要是和家人们起做的事

2019-03-31    1659    0
P80

 201x审定部编本二年级下册语文第x课《匹出色的马》第1-2课时教学课件4

1. 7.匹出色的马 2. 第课时 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. 美景让你陶醉! 美景让你心累! 美景让你想做什么?

2019-03-31    2104    0
P25

 《扇统计图》PPT课件

1. 2020/3/26九年义务教育六年级(上)(人教版)扇统计图 2. 学习目标:1、了解扇统计图的特点和作用,知道扇统计图可以清楚地表示出各部分数量和总量之间的关系。 2.能看懂扇统计图,

2020-03-25    1478    0
P17

 APEX策略思培训

1. APEX策略思APEX的理念APEX的 策略思模型APEX的 策略思过程*1 2. APEX的理念 广告就是为了增加销售Date 3. APEX的策略思模型客户现在在哪为什么客户的目标在哪如何去Date

2010-11-15    28141    0
P40

 201x审定部编本二年级下册语文第x课《匹出色的马》第1课时教学课件2

1. 7.匹出色的马 2. 第课时 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. 我们边看,边走,路已经走了不少,却还恋恋不舍,不想回去。

2019-03-31    1021    0
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 2019年秋浙教版八年级数学上册课件:第1章 全章热门点整合 ppt

1. 全章热门点整合第1章 三角的初步认识 浙教版 八年级上 2. 123456789提示:点击 进入习题答案显示习题链接(1)3;△ACE, △ACD,△ACB (2)BCE;CDE (3)CE

2019-06-25    1245    0
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 【课件】绩效核与绩效管理-90页

1. 绩效核与绩效管理 2. 、为什么要进行绩效1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果

2012-04-02    30910    0
P90

 績效核與績效管理

1. 绩效核与绩效管理 2. 、为什么要进行绩效1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果

2011-09-08    29009    0
P90

 【课件】绩效核与绩效管理(90页)

1. 绩效核与绩效管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-07    13143    0
P86

 【课件】绩效管理与绩效核-86页

1. 人力资源管理 — 绩效核与绩效管理 2. 、为什么要进行绩效1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过

2010-02-26    31266    0
P26

 2020春人教新目标英语七年级下册教学课件:UNIT 1 Can you play the guitar? Section A 1a-2d(第1课时)(共27张PPT)

1. Section A(1a—2d) 第 1 课 时UNIT1 Can you play the guitar? 2. 学 习 目 标学习本课时新词汇、句型: 词汇:guitar, sing, swim

2020-02-22    1236    0
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 岗位职责与绩效

1. 岗位职责与绩效核人力资源部 2. 业务能手管理能手计划自己的工作 为工作争取资源 衡量自己工作 ……帮助下属/团队制定计划 为团队争取/调配资源 衡量下属/团队工作 ……千里之行始于足下角色转变的挑战

2011-10-03    23137    0
P35

 【课件】经营导向的绩效核 35页

1. 经营导向的绩效管理 2. *主要内容绩效管理探源 绩效管理的三个侧重点 业务流程优化与绩效管理 3. *最早的绩效评估是在什么时候?福特汽车公司…… 泰勒的科学管理…… 美国的文官制度…… 中国的科举制度……

2011-07-24    15198    0
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 PPT模板三角与圆角矩

1. 图解标题标题标题标题

2012-09-08    15462    0
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