劳动分工混合经济与和谐社会
Republic): 劳动分工>增加效率>增加社会分化>引起内斗与外战 问题:如何减少内争强化外战? 答案:军人统治阶级实行共产共子女，哲学家作国王，城市存在最佳规模 马克思:劳动分工>引起异化，私有制>社会危机
2010-10-22
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P13 P46 【咨询报告】新华信-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页
北京新华信管理咨询有限公司董事长 北京大学光华管理学院客座研究员 清华大学经管学院总裁班客座教授 美国哈佛大学商学院EMBA 南京工学院计算机科学系学士 中国企业联合会培训工作委员会委员 北京市咨询协会常务理事 1988年－1992年，国家对外经济贸易部
2011-12-21
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P46 联合基因科技-绩效评估项目建议书
北京新华信管理咨询有限公司董事长 北京大学光华管理学院客座研究员 清华大学经管学院总裁班客座教授 美国哈佛大学商学院EMBA 南京工学院计算机科学系学士 中国企业联合会培训工作委员会委员 北京市咨询协会常务理事 1988年－1992年，国家对外经济贸易部
2010-08-24
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P19 16《专业主义》读书笔记 @曹将PPTao
知识与技能较强的 伦理观念顾客第一好奇心 进取心遵守纪律先见能力的充分必要条件第一、第二两点涉及到管理学中的PEST宏观分析模型： P-Political(政治)，E-Economic(经济)，S-So
2012-11-04
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P28 沟通培训示范课
7. 高效沟通三原则：谈行为，不谈个性 通俗地说，就是对事不对人，它不仅是沟通的一个基本原则，也是管理学中强调的一个管理原则。当出现一件事时。我们只针对这件事，分析原因，找出解决办法，我们不去评价事情执行者个人怎么样。
2010-01-25
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P117 67《组织行为学》
为。 组织行为学探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便提高组织的有效性。 组织行为学是管理学的一个重要分支，是人力资源管理的直接基础。 17. 组织行为学的理论体系 组织行为学的研究 框架 组织行为学研究的
2010-08-02
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P117 组织行为学1
为。 组织行为学探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便提高组织的有效性。 组织行为学是管理学的一个重要分支，是人力资源管理的直接基础。 17. 组织行为学的理论体系 组织行为学的研究 框架 组织行为学研究的
2011-06-16
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P22 创意卡通手绘风格个人简历PPT模板
Content 3. 第一部分个人简介 4. 1.1 个人简介学历：硕士、管理学硕士学位专业：北京大学，行政管理籍贯：北京市 丰台区目标岗位：企划主管出生年月：19XX年XX月XX日千库网素质过硬渴望进步行动力强善于学习
2019-12-05
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P85 沃尔玛全球国际营销中国区域市场推广营销方案书
指导教师：新加坡国立大学郭成惠教授丰佳管理学院工商管理硕士MBA《国际市场营销学》（International Marketing）作业沃尔玛全球国际营销中国区域市场营销推广方案书 2. 丰佳管理学院第三届工商管理MB
2010-01-19
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P50 城市发展与城市化PPT
城市发展与城市化 5. 学习目标1.了解城市的起源与发展。 2.概括城市化的过程和特点，进一步理解发达国家与发展中国家的城市化差异。 3.理解城市化对地理环境的影响，能够分析并解决城市环境问题。 6. 城市的概
2019-07-01
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P50 城市发展与城市化PPT
城市发展与城市化 5. 学习目标1.了解城市的起源与发展。 2.概括城市化的过程和特点，进一步理解发达国家与发展中国家的城市化差异。 3.理解城市化对地理环境的影响，能够分析并解决城市环境问题。 6. 城市的概
2019-04-28
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P88 建党98周年知识问答课件模版
可以提前举行；如无非常情况，不得延期举行。A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/4 单选题 答案：A小组必答题——第一小组答题 7. 2、《党章》规定,任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问
2019-06-12
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P24 ××的企业文化建设项目建议
文化建设就是要系统地提炼、描述、表达企业的核心价值观并对之实施持续、有计划的传播和管理，它也是一个持续、开放的过程。现存的企业价 值观、企业主导 理念、企业风气 等倡导的价值追求企业精神 （企业核心理念）创新的企业文化企业发展系统、持续地传播促
2010-04-08
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P22 工商管理类
专业代码：110210W 2. 专业代码：110210W---------工商管理类 专业特点：以管理学为主，顾及工学，达到经济学的目的。 研究方法：建立“对立统一的思想”，用矛盾分析法，研究 物流管理理论和技术。
2009-05-23
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P16 绩效管理——绩效评价指标体系的设计
1. 绩效评价指标体系的设计安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价指标的概念和构成 绩效评价指标的分类 绩效评价指标体系设计的理论基础 选择绩效评价指标的方法 构建绩效评价指标体系的步骤 来自www
2009-03-09
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P16 6绩效评价指标体系的设计
1. 绩效评价指标体系的设计安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价指标的概念和构成 绩效评价指标的分类 绩效评价指标体系设计的理论基础 选择绩效评价指标的方法 构建绩效评价指标体系的步骤 3
2011-07-12
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P40 企业文化建设——原理与方法；理论与实践
。（1999年5月13日张瑞敏在上海中欧管理学院所作报告，题目是《以创新精神创世界名牌》 ） 在海尔创业15年时，张瑞敏说：“我经常思考这样一个问题，改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西
2009-12-04
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P14 信息（资源）管理
●信息的有效管理和充分合理地利 用能促进社会经济和科学技术等 的全面发展 ●加强信息（资源）的管理是提升 一国、一企业甚至整个国家综合 实力的重要依据和有效途径 4. 03信息化进程产生引发了许多信息 问题 ●世界各国在推进
2012-05-15
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P49 电子商务师证书学习导论
1. *国家职业标准 电子商务师（试行）证书 学习导论 XXX大学XXX学院 XXX 2. *主 要 内 容一.电子商务发展 二电子商务人才 三.电子商务师的培训与考核 3. 电子商务的定义 国际化组织对电子商务的定义
2009-01-08
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P2 国际金融实务
Finance Business ) 副教授●管理学博士 卓骏 浙 江 大 学 管 理 学 院 2. 目 录 第1章 货币银行基础 第2章 国际金融市 第3章 外汇汇率与汇率制度 第4章 国际结算中的票据
2012-10-17
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