164人力资源的开发与管理
1. 中国海洋航空集团高级管理研讨班 人力资源的开发与管理张德 教授 清华大学经济管理学院 北京,2000年1月14日 2. 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发
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1. 中国海洋航空集团高级管理研讨班 人力资源的开发与管理张德 教授 清华大学经济管理学院 北京,2000年1月14日 2. 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发
1. 组织文化与环境汇报学科:管理学指导老师:XXX小组成员:XXXXXX. 2. 学习目的 Learning goals1、了解组织文化的概念和特征2、了解企业必须承担的社会责任3、初步具备分析影响企业管理的环境要素的能力
心智征服或影响的过程(一切商战均为心智之战,蒙牛抢战心智资源的过程) 封闭系统中文化建设的强制性和开放系统文化建设的引导性(绿E的故事) 企业生长在企业家的主观世界中,企业家境界决定了文化发展境界或改
以文字教材为主,即主教材和学习辅导书为主; 2.要注意理论联系实际; 3.全面系统地阅读教材,抓住重点。 3. 考核对象中央电大开放教育试点本科工商管理专业的学生 4. 考核方式1.形成性考核 2.终结性考核 5. 命题依据1.中央广播电视大学人力资源管理课程教学大纲
度促进合理利用加强规范优化服务监管 9. 《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》简介《条例》规定,国家开展人类遗传资源调查,对重要遗传家系和特定地区人类遗传资源实行申报登记制度。外国组织及外国组织、个
企业的人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。 6. 相关的概念人才资源:指一个国家或地区具有较强的管理能力,创造能力和专门技术能力的人的总称和。 劳动力资源:指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。 人口资源:是指全国的总人口。
或多重文化环境中发挥作用; 在国际企业的总部或地区总部,经理们起着多重文化的作用; 雇员跨文化和跨国家移动时的管理问题.如移动对象的选择,包括国籍的选择等; 最后,国际企业必须考虑劳动力的供应及其技能的差异性及如何加强对员工的管理问题
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. 包政 博士 中国人民大学 工商管理学院 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4.
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. 包政 博士 中国人民大学 工商管理学院 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4.
1. 组织与人的对立统一包政 博士 2. 包政 博士 中国人民大学 工商管理学院 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4.
谭精忠,1984年复兴美术工艺科毕业,任职于谭国良设计事务所;1991年任台湾室协"展览筹备委员会"执行主委;1992年任实践设计管理学院技术讲师,现为实践大学;1999年成立动象国际室内设计有限公司;2000年成立大译国际有限公司;
“大企业病”的困扰,二是GE如何运用金融资本为企业服务。 6. 张瑞敏的远景(1999年) 海尔创新的目标是国际化,从大的方面讲, 为了国家和民族,我们要增强自己的创新 能力,使自己尽早具有国际竞争力。 7. 德鲁克与中国企业家 “张瑞敏
究模式 2.通过分析20世纪近20年的研究模式来了解未来研究方法的发展趋势 3. 本文涉及的三种管理学刊物: Academy of Management Journal(AMJ) Administrative
4. 这种方式由于满足了消费者需求的变化,已成为零售业态中最具活力的业务形式杂货店百货店超 级 市 场购物中心标准型超市大型综合超市便利店柜台式售货产生于1852年的巴黎,正值欧美工业革命,大规模生
1. 国家自然科学基金管理科学学科发展与项目申请1 2. 管理科学部机构设置三个学科 管理科学与工程 工商管理 宏观管理与政策 综合处 2 3. 资助范围与学科代码G01 管理科学与工程 G0101
“管理”模式的演进,并进而带来中国“政治”哲学的革命和“政治”构架的重整。 6. 根据国家计委、国家统计局、国家经贸委和财政部共同制定的《大中小型企业划分标准》[1]新的标准规定,年销售收入和资产总额
1. 我国国企改革的唯一出路是建立现代企业制度 主讲人:罗 珉 西南财经大学工商管理学院 2. 我国国有企业改革的基本情况我国国有企业改革大体上可以分为三个阶段: 扩大企业自主权阶段 企业经营承包阶段
(三)现代市场营销学的形成阶段Date1 2. 一、市场营销学的产生和发展(一)萌芽阶段 20世纪初期,美国和一些主要资本主义国家相继完成了自己的工业革命,并由自由资本主义过渡到垄断资本主义。 随着资本主义的发展,其生产规模不断
资深董事兼大中华地区总经理麦肯锡工作时间 学历相关经验 (选摘)大中华八年 伦敦、纽约、旧金山等分公司若干年 工商管理学硕士,哈佛商学院 文学士,牛津大学在中国电信领域,曾协助多家服务性企业和设备制造企业设计和实施发展战略和规划
1. 欢迎您参加国家普通话水平测试 2. 辅导内容: 普通话水平测试概说 普通话语音系统简介以及难点提示 普通话水平计算机辅助测试应试指南 3. 普通话水平测试概说 4. (一)重视普通话水平测试和测试培训