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国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务2及4网考题库答案 形考任务2 一、单项选择（每小题2分，共30分） 1.关于战略远景的描述，下列选项中，（）是不准确的。 A.它说明了组织的性质 B.它明确了组织所从事的事业

国家开放大学电大《政治学原理》形考任务2及3网考题库答案 形考任务2 一、判断题（每题2分，30题共60分） 1.西方社会的利益集团或压力集团是协会性团体的典型代表。 A.对 2.政府组织和非政府组织是政治权力最主要的构成要素。

国家开放大学电大《行政组织学》形考任务2及4网考题库及答案 形考任务2 一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分） 1.我国地方各级政府是各级国家权力机关的执行机关。（） A.对

国家开放大学一网一平台电大《成本会计》形考任务4网考题库及答案 1.资料：某企业下设一个基本生产车间和一个辅助生产车间（机修车间），基本生产车间生产甲、乙两种产品。该企业是大量生产的企业，因半成品不

国家开放大学电大本科《幼儿游戏与玩具》大作业网考形考任务试题及答案 考核方式：终结性考核采取期末大作业的形式，一共三个大题，终结性考核占总成绩的50%。 题目一： 请提供自己的日常工作和学习中介入游

国家开放大学一网一平台电大《成本会计》形考任务3网考题库及答案 1.某企业生产B产品，原材料在生产开始时一次投入，产品成本中的原材料费用所占比重很大，月末在产品按其所耗原材料费用计价。9月份初在产品

国家开放大学电大一平台《审计学》形考任务2主题讨论终结性网考答案 考核说明：本课程采用100%形考的方式，需要完成案例分析、主题讨论、学后自测和日常学习表现任务。 形考任务二：主题讨论 材料成本差异长期挂账牵出偷税大案

国家开放大学一网一平台电大《建筑构造》形考任务4网考题库及答案 1.钢筋混凝土楼梯具有防火性能好、坚固耐久等优点，故目前被广泛采用。 正确答案：对 2.暗步楼梯弥补了明步楼梯梯段下部易积灰、侧面易污

国家开放大学一平台电大《法律社会学》我要考形考任务题库及答案 一、判断题 1.运用法律很难调节公交车上是否给“老弱病残孕”让座的问题 正确答案：正确 2.民间法多由宗法伦理，家庭权威等因素维系 正确答案：正确

国家开放大学一网一平台电大《应用写作》形考任务2及3网考题库答案 形考任务2 学习完“第二章”后你可以完成本次形考任务了，本次任务包括4道主观题，任务成绩占形成性考核总成绩的15%，请确认答题完成后再最终提交。

国家开放大学一网一平台电大《美学与美育》形考任务1网考题库及答案 1.西方历史上首次系统论述审美教育理论的专著《美育书简》（又称《审美教育书简》）的作者是（） 【正确答案】席勒 2.（）在《美学》中

国家开放大学一网一平台电大《办公室管理》形考任务网考题库及答案 一、单项选择题 2.级别高的办公室一般称为（） A.中心 B.办公厅 C.秘书处 D.联络处 3.中央机关分别采用分理制和综理制设置下

国家开放大学电大《知识产权法》形成性考形考任务1及3题库答案 形考任务1 一、名词解释 1.商标注册 答：是指商标的使用人为了取得商标专用权，将其使用或准备使用的商标，依照法律规定的条件和程序，向商

国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及2网考题库答案 形考任务1 一、单项选择（每小题2分，共30分） 1.下列各选项中，（）属于管理的对象。 A.组织资源和组织目标 B.组织资源和组织活动 C

国家开放大学电大《管理会计》形考任务1-10网考题库及答案 一、 单选题 1.《管理会计基本指引》阐述了单位应用管理会计应遵循的“四个原则”，下列哪个不属于管理会计的原则（ ）。 正确答案：战术导向原则

国家开放大学一网一平台电大《美学专题》形考任务1网考题库及答案 1.在西方美学史上，真正奠定悲剧理论基础的是（）。 【正确答案】亚里士多德 2.从美学的角度，（）是人的现实审美活动的最有深度、最全面、最高级的凝结形式。

国家开放大学电大《幼儿游戏与玩具》大作业网考形考任务试题及答案 考核方式：终结性考核采取期末大作业的形式，一共三个大题，终结性考核占总成绩的50%。 题目一： 请提供自己的日常工作和学习中介入游戏的

国家开放大学一网一平台电大《个人与团队管理》形考任务7-10网考题库及答案 形考任务7 1.2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工

国家开放大学一网一平台电大《阅读与写作(2)》形考任务2网考题库及答案 1.阶段性学习测验:写作理论与实践思考（100分）。要求：根据下编:写作论第七章《文章写作过程》教学内容作思考论述。 2.篇幅不低于500字

国家开放大学一网一平台电大《会计信息系统》形考任务4网考题库及答案 简答题 1.什么是薪酬管理？薪酬管理的主要内容有哪些？ 答:(1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。