香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9051个资源

P47

 信息技术在教学中具有的优势

息资源。E-Learning由班级教学到网络教育 8. 基于现代信息技术的教学体制目标内容方法测评开放化、规范化、民主化、虚拟化表层知识-深层知识 保持记忆-灵活迁移 基本技能-问题解决能力 创造性、

2010-02-01    19609    0
P52

 变频器课件PPT课件

器;按照开关方式分类,可以分为PAM控制变频器、PWM控制变频器和高载频PWM控制变频器;按照工作原理分类,可以分为V/f控制变频器、转差频率控制变频器和矢量控制变频器等;按照用途分类,可以分为通用变

2018-08-18    5529    0
P74

 博思堂-徐州国基城邦整合推广策略方案-74PPT

自然山水资源:本项目北望云龙湖,泉山森林公园,东侧依据洞山,周 边自然山水条件优势; 人文气质优越:更依托矿业大学,徐州最高学府,造就了地块人文气质 8. 项目突破点2 南部楼盘门户位置扼守门户核心位置:本项目拥有地利的优势,位于金山路,黄河路交汇

2010-09-19    14224    0
P55

 呼吸道感染细菌PPT

咳鲍特菌等。 3. 教学大纲掌握内容 结核分枝杆菌主要生物学性状;致病物质及致病机制;结核菌素试验原理及应用;特异性防治原则 熟悉内容 白喉棒状杆菌的形态染色特性、致病性及微生物学检测法 了解内容 非结核分枝杆菌的分组及致病性

2019-05-06    1561    0
P150

 工程项目计划

×8小时×产量效率) 例如某工程基础混凝土300 m3,投入三个混凝土小组,每组8个人,预计人均产量效率为0.375 m3/小时。则: 每班次(8小时)可浇捣混凝土=0.375 m3/小时·人×8小时×8人=24m3

2010-05-02    29922    0
P100

 华为发展之道与华为价值评价系统PPT

国内市场,2013年达68%。华为将产品买到了全球,并进入国际主流市场。其产品覆盖到全球150多个国家和地区。华为建立了遍布全球的营销渠道与服务网络体系。 华为的与众不同与全球竞争力: 10. (2)

2019-04-23    2050    0
P84

 毛概第八章习近平新时代中国特色社会主义思想及其历史地位

(一)历史性成就10全面从严治党成效卓著 19. (一)历史性成就10全面从严治党成效卓著 20. 一日一课:党的十八大以来党和国家事业发生了历史性变革党的领导得到全面加强,党的领导被忽视、淡化、削弱的状况得到明显改变;坚定不移贯

2019-04-29    1765    0
P96

 助理人力资源管理师复习大纲

助理人力资源管理师工作要求部分各章的分数安排详见考试指南。 试题类型和考试指南的模拟试题类似。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准!助理人力资源管理师的考试将是从127—299!! 不出偏题、怪题、则重于能力! 3

2012-12-20    20045    0
P89

 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt

6万平方公里,2017年末总人口约7000万人,是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一,在国家发展大局中具有重要战略地位。建设粤港澳大湾区,既是新时代推动形成全面开放新格局的新尝试,也是推动“一国两制”事业发

2019-03-25    3364    0
P78

 6SIGMA培訓教材

进行CTQ分解V O C便于安装性能好价格有优势使用寿命长结构设计结构件质量电路设计生产工艺生产直通率元件性能参数符合SPEC电路设计结构设计生产直通率市场使用失效率生产使用失效率 20. Define

2011-06-24    22361    0
P34

 薪酬设计讲议

工作评价方法的选择:因素比较法 18. Slides-*薪酬系统设计中 内部公平的建立2-8-1 工资结构设计:工资结构线 通过工作评价这一步骤,不论采取何种评价方法,总可以得到每一职务对企业的相对价值 的顺序、等级、分数或象征性工资额。

2010-08-13    9830    0
P54

 【课件】人力资源管理--薪酬管理

    ②职务设计与分析;             ③职务评价;             ④薪酬结构设计;             ⑤薪酬状况调查和数据收集;             ⑥薪酬制度的管理和控制。

2010-08-12    9368    0
P54

 人力资源管理--薪酬管理

    ②职务设计与分析;             ③职务评价;             ④薪酬结构设计;             ⑤薪酬状况调查和数据收集;             ⑥薪酬制度的管理和控制。

2009-03-11    16440    0
P54

 某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026

(BEIJING) - PREZ03 3. 项目进度:第三阶段主体工作是薪酬结构设计 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日

2012-10-04    18838    0
P34

 【课件】薪酬设计讲议

工作评价方法的选择:因素比较法 18. Slides-*薪酬系统设计中 内部公平的建立2-8-1 工资结构设计:工资结构线 通过工作评价这一步骤,不论采取何种评价方法,总可以得到每一职务对企业的相对价值 的顺序、等级、分数或象征性工资额。

2011-04-18    20604    0
P54

 196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报

(BEIJING) - PREZ03 3. 项目进度:第三阶段主体工作是薪酬结构设计 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日

2011-09-12    7020    0
P65

 210人力资源制度建设

容 14. 1、组织设计与工作分析 ◆组织设计:内容四、人力资源管理体系的内容组 织 设 计组织结构设计层级关系设计岗位设计组织结构图层级关系图工作说明书包括形成形成形成部门设计部门划分方案形成 15

2010-09-23    24398    0
P70

 231新人力资源保留

企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家中外合资公司当推销员,他对这个岗位很满意,因为不仅工资高,而且采用的是固定工资制,令他

2010-03-10    23362    0
P70

 新人力资源保留

企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家中外合资公司当推销员,他对这个岗位很满意,因为不仅工资高,而且采用的是固定工资制,令他

2010-07-18    2849    0
P37

 建党99周年轨迹PPT

党之所以“能”在于坚持不把马克思主义理论作为束之高阁的本本和一成不变的教条,而是将马克思主义的基本原理原则与中国的具体实际紧密结合,指导活生生的社会实践,紧跟时代步伐,随着实践的发展创造性地丰富和发展

2020-06-24    1402    0
1 ... 46 47 48 49 50

搜索关键词