四川大学有机化学第一章ppt
1. Organic Chemistry 有 机 化 学主讲: 教授 (四川大学化学学院) 2. 教 材 蓝仲薇、李 瑛、陈 华、肖友发,《有机化学基础》 第二版 海洋出版社,2004,北京 3. 主
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1. 岗位分析技术华南理工大学工商管理学院 Shanshi.Liubbs.hrhrs_--_ 2. 1、为什么要做岗位分析? 2、如何做岗位分析? 3、岗位分析信息有什么用?bbs.hrhrs_--_
谓4.正确书写词语。(5分)榆 树绸 缎茅 屋帐 篷甚 至珍 藏操 纵品 尝捕 获 6. 5.把下面的词语恰当地填进括号里。(6分) 囫囵吞枣 牵肠挂肚 与众不同 悲欢离合 别出心裁 如饥似渴 不知从什么
;但在少数情况下,也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。 Date 51. 行为科学家描绘西方国家职工对报酬不满意的后果模式如图: 请求提高 工资报酬报酬 不满意罢工减低 工作兴趣怠工流动工作 消极旷工萎靡
这看来有点违背常识,但事实就是如此。有头脑的家庭绝不会把过日子的钱(一种短期负债)投入普通股(一种长期资产)中。一个大学二年级生不可能把他的养老储蓄投进两年期债券。理解了“匹配投资”原则的普通人如乔和简们,更是对此连想也不会去想的。
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大阶段性成果。下一步,该航空母舰将按计划进行系统设备调试和舾装施工,并全面开展系泊试验。上述材料在国家安全方面给你带来哪些感想?新课导入 2. 新课导入 3. 航空母舰是个庞然大物。其飞行甲板相当于2
略导向的KPI指标体系,而将企业所有不同时期KPI指标体系的集合称为KPI指标库。企业必须建立动态开放的KPI指标库,通过不断的完善和积累,形成企业的资源库,根据战略的调整从指标库直接选取合适的KPI指标进行考核和评价。
1. 销售人员激励性报酬计划中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 一、薪酬与绩效的关系1、薪酬与绩效的本质是对等承诺 2、对等承诺是等价交换 3、等价交换是市场经济的运行的基础 3. 二、薪酬设计原则1、公平性原则:公平性报酬
1. **营销管理MARKETING MANAGEMENT主讲:南京大学商学院 陶鹏德教授 2. **当今世界正以势不可当的趋势朝着全球市场一体化、企业生存数字化、商业竞争国际化的方向发展。以互联网
分子、分母都是四个数分成两对相乘再 相减而得. 8. 其求解公式为二元线性方程组 我们引进新的符号来表示“四个数分成两对相乘再相减”.记号 数表 表达式 称为由该 数表所确定的二阶行列式,即其中, 称为元素
第四个青年工作了40年,60岁时他还清了所有的债务。生命的最后十年,他成了一个旅行家,地球上的多数国家他都去过了,70岁死去的时候,他面带微笑。人们至今都记得他的名字叫“从容”。 当年贷款给他们的那家银行叫“生命银行”。
ii. 长期国债,息票利率9%,不可赎回,20年到期,YTM=8%。 8. 6、以下问题摘自CFA试题: 1)一种债券的息票利率为6%,每年付息,调整的久期为10年,以800元售出,按到期收益率8%定
1. 欢迎选修 “可持续发展” (研究生课程) 王 奇 北京大学环境学院 qiwang@pku.edu.cn 2. 课程的总体安排 讲课方式:以讲授为主,同时辅助以讨论 考试形式:选题作论文 学期作业:2-3篇小论文
关联、相互服务的社会活动。(3)职业是在一定历史时期形成的,具有较长的生命周期。(4)职业必须符合国家法律和社会道德规范。(5)职业必须具有一定的从业人数。 6. 我们可以通过以下几个方面来理解职业:
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弄清其中的关系,把问题分清前后、主次,再依次提问 16. (二) 确定提问方式一般情况下,应使用开放式提问,不使用封闭式提问。 特殊情况下,可使用半开放式提问(或称为限制性开放式提问)。 有时为了确证某种现象是否存在也可用封闭式提问。 到底用哪种提问方式
1. 人 力 资 源 管 理(HRM)上海交通大学管理学院 郑 兴 山(Ph.D) xszheng@sjtu.edu.cn 2003年9月 2. 思考:企业中最重要的资源是什么? 对人的管理和对物的管理有否区别?
,李维安等译《组织理论与设计精要》,机械工业出版社1999年版; 2、罗珉《组织管理学》,西南财经大学出版社2003年版 3. 组织理论的研究流派和视角 (一)协作社会系统学派 该学派强调组织系统的人际网络。
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