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 北京大学--可持续发展经济学讲义1

1. 欢迎选修 “可持续发展” (研究生课程) 王 奇 北京大学环境学院 qiwang@pku.edu.cn 2. 课程的总体安排 讲课方式:以讲授为主,同时辅助以讨论 试形式:选题作论文 学期作业:2-3篇小论文

2011-03-20    12026    0
P117

 组织行为学1

1. Organizational Behavior 组织行为学 2. Unit Aim and Objective 教学目的 介绍在组织行为学领域中的基本概念,方法和研究结果等有效知识; 提供一个

2011-06-16    29680    0
P90

 【课件】绩效核与绩效管理-90页

1. 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果

2012-04-02    30910    0
P90

 績效核與績效管理

1. 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果

2011-09-08    29009    0
P90

 【课件】绩效核与绩效管理(90页)

1. 绩效核与绩效管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-07    13143    0
P86

 【课件】绩效管理与绩效核-86页

1. 人力资源管理 — 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过

2010-02-26    31266    0
P17

 职业规划交流(企业管理人员1)

1. 职业生涯规划交流企业管理人员 2. 个人常见困惑-- 什么样的行业和工作 真正 适合我? -- 工作与家庭有关联吗? 。。。。。。-----------职业是什么? 3. 职业、职业规划与职业生涯管理职业

2012-09-10    6781    0
P18

 生产专家课程1(ppt 18)--生产管理概论

1. 生产专家课程1.生产管理概论 6.成本管理 2.需求预测 7.TCR推进活动 3.生产计划 8.工厂LAYOUT分析与设计 4.库存管理 9.生产战略 5.ON-LINE QC 10.BEER GAME目

2010-08-07    2983    0
P10

 旅游英语

1. 旅游中的英语XXX中学XXX 2. Introduction 英语的学习不能局限于课本,更应在生活中学习日常实用英语。课本中曾带领我们参观了几处名胜古迹,但是如果真的去国外旅游,我们会遇见什么问题呢?Look

2010-08-16    17580    0
P21

 15.1全等三角课件

1. 15.1全等三角沪科版八年级 2. (本页无文本内容) 3. 下列各组图形的形状与大小有什么特点?(1)(4)(3)(2)(5)思:他们能完全重合吗? 4. 把一块三角板按在纸上,画下图形,

2011-04-22    18952    0
P25

 《扇统计图》PPT课件

1. 2020/3/26九年义务教育六年级(上)(人教版)扇统计图 2. 学习目标:1、了解扇统计图的特点和作用,知道扇统计图可以清楚地表示出各部分数量和总量之间的关系。 2.能看懂扇统计图,

2020-03-25    1478    0
P44

 毕博--KPI绩效管理

1. 绩效管理体系定义及其设计原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议 目录 2. 新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的

2012-07-25    24244    0
P13

 英语培训市场调查

1. XX市英语培训市场调查 XX大学英语培训市场调查组 2. 第一部分 调查概况 背景研究目标调查实施说明 3. 信息时代,知识爆炸,活到老学到老已成为共识。人们对知识的渴求刺激了培训市场的发展。随

2010-10-13    14616    0
P31

 保持开放包容的态度

1. 保持开放包容的态度汇报人:2024-01-25 2. CATALOGUE目录引言 开放包容态度的内涵 开放包容态度的意义 保持开放包容态度的挑战 如何保持开放包容态度 开放包容态度在各个领域的应用

2024-02-02    828    0
P146

 人力资源管理(吉林大学 马克立)146PPT

1. * 人力资源管理 ⊙ 概述 ⊙ 基本原理 ⊙ 人力资源规划 ⊙ 人力资源的获取 ⊙ 绩效管理 ⊙ 员工激励 ⊙ 薪酬计划 ⊙ 管理沟通 ⊙ 领导行为 ⊙ 人力资源市场 ——讲课教师:马克立 2.

2012-11-16    30442    0
P12

 三角全等的判定

1. 第13章 全等三角13.2 三角全等的判定13.2.5 边 边 边 2. 【学习目标】1.掌握三角全等的“SSS”判定,并能应用它判 别两个三角全等,进而说明线段或角相等; 2.经历探索三角形全等条件的过程,体会由操作、

2019-11-19    1639    0
P9

 初一英语导言课

1. 初一英语导言课一 初一为什麽要开外语课?当今世界,科学技术飞速发展,知识经济一见端倪。国力竞争日趋激烈,教育在综合国力的行程中处于基础地位 ,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的

2010-06-12    4101    0
P28

 员工绩效管理办法

1. 某公司 员工绩效管理办法 2. 绩效核的目的战略目的:将员工工作活动与组织的战略目标联系在一起,通过提高个人绩效来提高公司整体绩效。 管理目的:对员工的绩效表现给予评估与奖惩,以达到激励员

2011-10-04    12805    0
P49

 常见错合畸的矫治PPT

1. 常见错合畸的矫治 2. 牙 列 拥 挤 3. 一.概念: 单纯由于牙体过大、替牙障碍、乳磨牙早失、后牙前移或某些不良习惯等原因导致牙量与骨量不调所致的畸症状。 4. 二.病因 进化因素(evolution

2019-04-22    1767    0
P42

 脊柱侧凸畸PPT

1. 脊柱侧凸畸 2. 脊柱的解剖脊柱的组成 脊柱由26块椎骨、23个椎间盘、韧带和关节组成。 正面观:直线 侧面观:“s” 3. 椎骨的组成幼年:颈椎7块、胸椎12块、腰椎5块、骶椎5块、尾椎4~5块,共33~34块;

2019-05-06    1893    0
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