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 西南财经大学1固定收益证券

1. 固定收益证券   西南财经大学金融学院 王敬 第1章 债券的特性 第2章 债券的价格与收益 第3章 利率的期限结构 第4章 久期与凸性 第5章 固定收益资产组合的管理 2. 第1章 债券的特性

2010-11-19    25420    0
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 动态经济模型:自回归模型和分布滞后模型

1. 动态经济模型:自回归模型和分布滞后模型 2. 第一节 引言 很多经济过程的实现需要若干周期的时间,因此需要在我们的计量经济模型中引入一个时间维,通常的作法是将滞后经济变量引入模型中。让我们用两个简单的例子说明之。

2009-09-01    12034    0
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 员工工作绩效

1. 员工工作绩效核 2. 管 理 语 录 培训是告诉员工该做什么,核是检验员工做 的怎么样,只有通过核,才能知道员工的工作绩 效和工作态度,可以说,没有核就不存在管理。 核是企业文化理念在管理中的集中体现,公

2012-07-20    28189    0
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 薪酬与核方案

1. 薪资与核方案设想http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明:

2011-06-23    17127    0
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 绩效核与操作流程

1. 绩效核与操作流程 2. 管 理 箴 言 --------没有绩效核就等于没有管理 寓言故事:花猫与老鼠 3. 绩效核的知识作用原则绩效核目的意义 4. 绩效核是什么? 组织的各级管理者

2010-04-25    5354    0
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 绩效评的实施过程

1. 绩 效 评 的 实 施 过 程 2. 岗位分析 是指对某特定岗位上的工作作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。包括岗位描述和岗位要求。 3. 岗位分析——岗位描述 工作内容及程序是什么(what)

2011-09-19    15617    0
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 人教版八年级数学下册18.1.1平行四边的性质(第二课时)课件ppt

1. 18.1.1 平行四边的性质(第2课时) (四环节模式课件) 2. 学习目标:  1.掌握平行四边对角线互相平分的性质;  2.经历对平行四边性质的猜想与证明的过程,渗透转化思想,体会图形性质探究的一般思路.

2019-06-25    1032    0
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 绩效核培训

1. 绩效核与人力资源关系人力资源顾问师 姓名:龚启海 电话:13505951397 E-Mail:zxgqh@yahoo.com.cn 2. 课堂纪律 1、请将手机调为振动状态。 2、中途手机来电请到课堂外接听。

2009-04-19    24255    0
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 2019年秋浙教版八年级数学上册课件:2.2 等腰三角 (共29张PPT)

1. 第2节 等腰三角第2章 特殊三角 浙教版 八年级上 2. 123456789提示:点击 进入习题答案显示习题链接DDDABCD27B 3. 13提示:点击 进入习题答案显示习题链接12101134

2019-06-25    1108    0
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 KPI评体系

2004年4月22日 KPI评体系 2. *新制度导入效果图现状 2家公司不同的企业文化并存,双方 都处于被原有的做法所束缚的状态。变革的 第一步变革后的 企业形象个人KPI评体系变革工具具有竞争力以及敏

2010-01-26    19683    0
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 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件18.1.2 第2课时 平行四边的判定(2)

平行四边判定第十八章 平行四边导入新课讲授新课当堂练习课堂小结第2课时 平行四边的判定(2) 八年级数学下(RJ) 教学课件 2. 学习目标1.掌握“一组对边平行且相等的四边是平行四边” 的判定方法

2020-03-24    1055    0
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 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件18.1.2 第3课时 三角的中位线

1.2 平行四边判定第十八章 平行四边导入新课讲授新课当堂练习课堂小结第3课时 三角的中位线 八年级数学下(RJ) 教学课件 2. 学习目标1.理解三角中位线的概念,掌握三角的中位线 定理.(重点)

2020-03-24    1121    0
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 2019年秋浙教版八年级数学上册课件:2.8 直角三角全等的判定 ppt

1. 第8节 直角三角全等的判定第2章 特殊三角 浙教版 八年级上 2. 123456789提示:点击 进入习题答案显示习题链接DBBCDDCAH=CB(或EH=EB或AE=CE)C 3. 13提示:点击

2019-06-25    1387    0
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 【课件】同济大学罗瑾琏博士-绩效管理PPT-21页

1. 绩效管理 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http//www.tjhrd.com 2. 主要内容 企业为什么要做绩效管理 绩效管理做些什么

2011-04-26    11789    0
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 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件18.1.2 第1课时 平行四边的判定(1)

18.1.2 平行四边判定第十八章 平行四边导入新课讲授新课当堂练习课堂小结 八年级数学下(RJ) 教学课件第1课时 平行四边的判定(1) 2. 学习目标1.经历平行四边判定定理的猜想与证明过程,体会

2020-03-24    903    0
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 【课件】人民大学-营销系统报酬计划

1. 销售人员激励性报酬计划中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 一、薪酬与绩效的关系1、薪酬与绩效的本质是对等承诺 2、对等承诺是等价交换 3、等价交换是市场经济的运行的基础 3. 二、薪酬设计原则1、公平性原则:公平性报酬

2011-05-15    17815    0
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 XX大学物理化学习题课PPT

,则温度才会相等。谗仕须看状逊台驶买喂者派怯抚庞渤谴惹晨嘘枷午吵倦腑渡下磺慷液强仕南京大学物理化学习题课南京大学物理化学习题课 2. 4/5/20191.2 在大气压力下,将沸腾的开水迅速倒入保温瓶中,达保温瓶容积的0

2019-04-04    2098    0
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 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt

行职务和进行决策。 2. 参文献: 1、Richard Daft ,李维安等译《组织理论与设计精要》,机械工业出版社1999年版; 2、罗珉《组织管理学》,西南财经大学出版社2003年版 3. 组织理论的研究流派和视角

2018-11-30    1258    0
P20

 大学生创新创业计划书PPT

1. 大学生创新创业计划书A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real

2019-02-18    23020    0
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 042人力资源管理(HRM)-上海交通大学管理学院

1. 人 力 资 源 管 理(HRM)上海交通大学管理学院 郑 兴 山(Ph.D) xszheng@sjtu.edu.cn 2003年9月 2. 思:企业中最重要的资源是什么? 对人的管理和对物的管理有否区别?

2012-09-26    11947    0
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经济法学