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国家开放大学电大《机电一体化系统》机考形考任务综合题题库及答案 一、综合题 某光栅传感器，刻线数为100线/mm，设细分时测得莫尔条纹数为400，试计算光栅位移是多少毫米？若经四倍细分后，记数脉冲仍

国家开放大学一网一平台电大《教师礼仪》形考任务3网考题库及答案 1.赠送礼物时要了解赠礼对象的（）性格.爱好和习惯及文化修养等，尊重当地送礼禁忌。 【正确答案】家庭 2.我们在认识他人的优点之前，往

国家开放大学一网一平台电大《古代小说戏曲专题》形考任务1网考题库及答案 认真阅读教材关于《宋元话本小说和明清拟话本拟话本》的论述，选读宋元话本和明清拟话本经典作品，并完成以下任务。 1.一、婚姻爱情

国家开放大学电大《中级财务会计（一）》形考任务4网考题库及答案 一、综合题（共4 道试题，共100 分。） 1. （本题25分。要求列示计算过程） 20*4年1月2日C公司以每股15元的价格购入S公司80

国家开放大学一平台电大《法律社会学》我要考形考任务题库及答案 一、判断题 1.运用法律很难调节公交车上是否给“老弱病残孕”让座的问题 正确答案：正确 2.民间法多由宗法伦理，家庭权威等因素维系 正确答案：正确

国家开放大学电大《行政法与行政诉讼法》形考任务2及3网考题库答案 形考任务2 一、单项选择题（每小题2分，共10小题，20分） 1.下列属于特别许可的是（）。 A.驾驶许可 B.营业许可 C.颁发毕业证书

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考单选题题库及答案 一、单选题 1.具有内耗性特征的资源是（）。 A.矿产资源 B.人力资源 C.自然资源 D.机器设备 2.一个国家或地区有较强的管理能力

国家开放大学电大《企业集团财务管理》形考任务1-4网考题库及答案 一、单项选择题 1.某一行业（或企业）的不良业绩及风险能被其他行业（或企业）的良好业绩所抵消，使得企业集团总体业绩处于平稳状态，从而

国家开放大学一网一平台电大《电工电子技术》形考任务3网考题库及答案 一、选择题（每小题5分，共40分） 1.单相桥式整流电路输出的脉动电压平均值UO(AV)与输入交流电压的有效值U2之比近似为（）。

国家开放大学一网一平台电大《个人与团队管理》形考任务7-10网考题库及答案 形考任务7 1.2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工

国家开放大学一网一平台电大《应用写作》形考任务2及3网考题库答案 形考任务2 学习完“第二章”后你可以完成本次形考任务了，本次任务包括4道主观题，任务成绩占形成性考核总成绩的15%，请确认答题完成后再最终提交。

国家开放大学一网一平台电大《灌溉排水新技术》形考任务3网考题库及答案 1.按照根系分布土层中的毛管水与地下水的关系，可将毛管水分为毛管悬着水和毛管上升水两种类型。 【正确答案】正确 2.土壤水吸力或

国家开放大学一网一平台电大《个人与团队管理》形考任务5套网考题库及答案 形考任务1 1.关于目标，说法正确的有（）。 ①目标是个人、部门或整个组织所期望的成果；②思考目标的过程就是确认自身价值的过程

国家开放大学一网一平台电大《财务管理》形考任务2网考题库及答案 计算分析题1：大华公司准备购入一设备扩充生产能力。现有甲乙两个方案可供选择,甲方案需投资10000元,使用寿命为5年,采用直线法折旧,

国家开放大学电大《政府公共关系》教学考形考任务1及2题库答案 形考任务1 1.美国贝尔电话实验室工程师哈罗德·拉斯韦尔从信息论角度提出的数学传播模式：信源一传播者一信道（噪音）一接收者一目的地。 A

国家开放大学一网一平台电大《心理学》形考任务2网考题库及答案 1.语言是一种社会现象，是人类在漫长的社会生产和文化建设过程中，通过高度结构化的声音组合，或通过书写符号、手势等元素构成的一种符号系统，

国家开放大学一网一平台电大《美学与美育》形考任务1网考题库及答案 1.西方历史上首次系统论述审美教育理论的专著《美育书简》（又称《审美教育书简》）的作者是（） 【正确答案】席勒 2.（）在《美学》中

国家开放大学电大《机电一体化系统》机考形考任务题库及答案 一、判断题 1.滚珠丝杆机构不能自锁。 A.对 B.错 2.转动惯量大不会对机电一体化系统造成不良影响。 A.对 B.错 3.谐波齿轮减速器输入转速一般从刚轮输入。

最新国家开放大学电大《阅读与写作(1)》网考形考任务作业试题及答案 盗传必究 考试说明：本课程考核采用形成性考核与终结性考试相结合的方式。形成性考核占课程综合成绩的 50%，终结性考试占课程综合成绩的

国家开放大学一网一平台电大《会计信息系统》形考任务4网考题库及答案 简答题 1.什么是薪酬管理？薪酬管理的主要内容有哪些？ 答:(1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。