香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 162377个资源

P2

 人力资源实习报告范文2

人力资源实习报告范文2   今天是实习培训的第二天,早上第一节课是由肖老师给我们上的移动通信基础知识。详细地介绍了移动通信技术的发展,主要有三代:   第一代是模拟技术和频分多址(fdma),虽然模

2015-06-08    479    0
P3

 2021人力资源经理年度总结

2021人力资源经理年度总结 管理工作方案为基础,并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下: 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资

2022-08-07    189    0
P7

 xx年度人力资源工作总结

 xx年度人力资源工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ xx年度人力资源工作总结 回顾xx年,在公司领导的关心指导下,顺利地完成了各项工作任务。xx年重点在于做好

2021-03-18    601    0
P11

 2021年工厂人力资源工作总结

 2021年工厂人力资源工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年工厂人力资源工作总结 __年,在工厂领导的关心指导下,完成了人力资源各项工作任务。重点在于

2021-07-25    396    0
P1

 人力资源表格——工资表

 工资表 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除 部 分实发工资福利金伙食费所得税借支    

2014-01-24    766    0
P4

 人力资源专业毕业生自我鉴定

人力资源专业毕业生自我鉴定 第一篇:人力资源专业毕业生自我鉴定 人生就是要懂得珍惜才会富有,四年的大学生活我将它视为我生命中的宝贵的财富。四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。 在大学期间,以

2014-10-08    490    0
P2

 简历模板——人力资源1

service@XXX.com 地址: 上海XXX路123弄67号 邮编: 200070 求职意向 人事专员/人力资源相关岗位 教育经历 XXX电力学院 管理学院 工商管理专业 本科 2007.09 - 2011.06

2014-12-10    662    0
P5

 人力资源总监的具体职责

人力资源总监的具体职责 职责: 1、 提高酒店员工素质,包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据,并提供可进行持续改进的方法; 2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;

2021-12-06    396    0
P2

 人力资源个人工作总结

人力资源个人工作总结   本人xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自

2012-02-05    745    0
P2

 人力资源市场档案管理程序

人力资源市场流动人员档案管理流程                                                                                    

2014-11-12    7411    0
P2

 美的集团人力资源保密协议

保 密 协 议甲方:地址:顺德市北滘镇蓬莱路美的工业城法定代表人:营业执照证号:乙方:身份证号码:合同编号: 合同签订及履行地:顺德北窖美的工业城内鉴于乙方受聘于或服务于甲方,在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会,有利用甲方物质技术资料进行创作的机会,有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖

2012-10-08    608    0
P24

 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页

2.该问卷的内容将作为岗位分析重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗 漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部岗位分析小组联系. 填 写 人 签 字: 岗位分析负责人签字: 12. 工作日志表工作日志 姓

2010-07-16    14788    0
P41

 人力资源管理第一讲

以人为本的管理思想人本管理的基本含义(基础知识145) 人本管理的基本原则(基础知识145) 人本管理的机制(基础知识148) 2. 人力资源管理的基本理论基础知识(137)一、人的管理哲学——人性假设 1、人性内容:自然属性和心理属性

2009-08-26    14425    0
P32

 26 人力资源规划(ppt 32)

1. 人力资源规划人力资源管理与开发系列讲座 2. 什么是企业人力资源规划?就是根据企业的未来发展和环境变化,对实现企业目标所需的人力资源进行预测,对现有的人力资源进行分析和规划,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

2012-05-17    13812    0
P7

 人力资源管理第1章

第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源:一个国家或地区具有或

2011-03-19    23083    0
P100

 现代人力资源管理与组织文化

(3)对公平与不公平现象的体认(土豆与馒头) 2. 现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院 组织与战略管理系主任 梁钧平教授 3. 人力资源管理在今日更为重要产品与生产科技越來越易过时

2011-05-24    14862    0
P40

 华联人力资源项目建议书

VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD.北京华联商厦股份有限公司 人力资源项目建议书(讨论稿)(2002年6月05日,北京)机密 2. 关于这份材料我们接受了北京华联商厦

2010-08-05    18666    0
P112

 21世纪人力资源管理

1. 人力资源管理与开发 赵 曙 明 博士 南京大学商学院院长 博士生导师、管理学教授 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 2. 21世纪人力资源管理:新经济时代人力资源管理所面临的挑战

2010-09-04    24470    0
P4

 44 人力资源规划内容与预测方法

人力资源规划内容与预测方法   (一) 预测未来的组织结构     一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化,如全球市场的变化,跨国境应的需要,生产技术的突破,生产设备的更新,生产程序的变更,新产

2010-01-22    11136    0
P3

 人力资源专员岗位的具体职责

人力资源专员岗位的具体职责 职责: 1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等; 2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

2021-12-06    760    0
1 ... 32 33 34 35 36 ... 50