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行为C绩效P结构S行业企业需求 替代产品可获得性 产品差异性 增长率 变动性/周期性 供给 生产商集中度 进口竞争 生产商多样性 固定/可变成本结构 产能运用 科技机遇 供给曲线 进入/退出壁垒 产业链

000美圆。 4月6日，公司租了一小间办公室并支付了第一个月的租金400美圆。 4月7日，企业购买一辆价值24 000美圆的运输车，价款用的10 000美圆已用现金支付，另外剩余部分暂欠供应商。 4月8日，公

小结：5、工资管理的基本流程 6、如何设计工资制度 （1）如何设计工资体系 （2）如何设计工资结构 （3）如何设计工资支付 小结： 9. 一、工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成

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退票按机票价格收取30%手续费，要求马芸支付手续费300元，但马芸认为自己只应该支付180元，因为机票的价格是600元。那么问题来了，马芸应当向深圳航空公司支付180元还是300元？ 7. 案例解读

A A19 20. 1、普通年金的终值 （已知年金 A，求年金终值F ） 指自第1次支付到最后1次支付时，全部支付额按复利计算的最终本利和。 n- 1 A 0 1 2 n 4 3 A A A A AF

1、货币资金的性质货币资金是指存在于货币形态中的资产。他是资产中最活跃的重要组成部分，可以直接用来购买货物、支付劳务和偿还债务，充当流通手段和支付手段，是经济活动中不可缺少的流动资产，主要包括库存现金、银行存款和其他货币资金。 18

终将考核工资固定工资各类津贴各类补贴人才津贴学位津贴高职津贴 13. 薪酬制度主体方案---支付系统 支付系统人事部下达工资计划二级单位工资计划确定员工考核工资对二级单位考核结果的运用对三级单位考核结

而下方式 适用于业务单一、业务稳定的企业。 优点：保证总部利益和集团战略发展需要； 缺点：权力高度集中，不利于子公司自身管理主动性和创造性的发挥。 自下而上方式 适用于资本型的控股集团，由集团总部提出责任目标，由子公司确认预算责任

而下方式 适用于业务单一、业务稳定的企业。 优点：保证总部利益和集团战略发展需要； 缺点：权力高度集中，不利于子公司自身管理主动性和创造性的发挥。 自下而上方式 适用于资本型的控股集团，由集团总部提出责任目标，由子公司确认预算责任

统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 统一规范 基础养老金支付：退休前一年当地社会平均工资的一定比例（２０－３０％） 个人账户养老金支付：本人账户储存额/１２０ ４％＋７％到８％＋３％的过渡 9.

50%高于公司给国内代理商和北美自由贸易区经销的价格 通过国际互联网销售的产品的价格:消费者愿意支付的价格(the price that the consumer will pay)，加送货费 消费

道路的反省，都认识到要发展本国经济，既不能实行完全放弃的纯粹市场经济，也不能实行完全国家干预的高度集中的经济，总是要以“看的见的手”和“看不见的手”的调整的商品经济的运行。我国亦然。 5. 第二节 经济法的概念和调整对象

Achievement above 100% +1 Point = +2 Points Payout奖金支付表 12. 绩效奖金比例20% 公司KPIs 80% 业绩单元/区域KPIs 或者 50% 公司KPIs

作为“独立法人”的转让企业将经营活动的全部资产或债务转让给接受企业后，将取得的接受企业的股权非股权支付额分配给转让企业的原股东，转让企业只解散不清算，则属于吸收合并或兼并。如果企业将“非法人”的独立

劳动合同法律规定解读 2. 劳动合同法律规定体系劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例劳务派遣暂行规定、工资支付暂行规定、司法解释等 3. 劳动合同法的主要特点一、基本价值取向是侧重于保护劳动者一方面，劳动合同

政府与企业、个人经济往来的电子政务 1.C2G报税等 ** **         2.B2G报税、报关、入国库等 ** **         数据挖掘 1.数据挖掘方法 * *         2.数据挖掘应用

的各种功能中间接获得的效益。 选择价值又称期权价值。选择价值同人们愿意为保护环境资源以备未来之用的支付愿望的数值有关 。 4. 非使用价值非使用价值则相当于生态学家所认为的某种物品的内在属性，它与人们是否使用它没有关系。

Objectives对内公平性 对外竞争性 企业支付能力 容易管理者掌握 符合法规 便于员工理解 7. 平 衡 (1) Balance$成本对外竞争性 External Competitive企业支付能力 Affordable