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三、劳动争议的成因及种类 1、劳动合同： ◆ 用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定◆ 用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ 对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ 经济补偿金的计发规定◆ 用

金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司； •中国人民银行确定并公布的其他金融机构。 持牌金融机构•第三方支付机构； •提供代管银行账户、证券账户或其他资产等金 融服务的机构； •金融企业外包服务机构与外部合作机构；

激励 2）激励的支付是与工作结果的实现联系在一起的变动成本，而基本工资是与产出无关的固定成本 3）激励性报酬与工作绩效直接相关。如果达到绩效目标，就应该支付激励性报酬；相反，就不支付这种激励性报酬 4

明确发展过程和晋升机会 系统化管理不足： 限制了职位和个增加价值的灵活性 限制管理权限 将人集中在职位和级别上窄带型宽带型特征： 可以灵活地管理 将职位长级到动态组织中个人的贡献与价值 更大的管理自主权

事项明细 责任部门 主力店招商阶段6月——7月 各种业态全面招商 宣传文案、广告设计完成 媒体宣传集中投放 第三方平台建立 招商部 策划部，招商部 甲方，招商部7月——8月底商务酒店签约前准备 品牌餐馆签约前准备

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兼职） ③领导干部对纠风工作的重视不够、制度不健全、监察机构不健全、人力不足。原因五原因四医疗费用支付方式不科学： 项目付费→医疗机构利益追求→不注重成本、多检查； 单病种付费、总额预付等方式不健全；

行直接营销的财力物力资源，需要借助中间机构的力量 2）间接销售的效果优于直销的效果 3）可获得无需支付管理费的销售队伍 4）简化交易过程，便于产品转移 5）中间机构具有强于生产企业的营销能力 6）在销

迅速提高管理水平使用本软件，不但可以省去低水平重复性脑力劳动，而且可以通过系统不断升级，将大家所创造和积累的财务分析和经营诊断新方法集中起来，传播开去，使所有使用本软件的用户受益，使大家的财务分析和经营诊断水平不断提高，并迅速提高企业管理水平。ut

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教育。 除了新增财政经费外，国家还加大了专项资金的投资力度，主要措施有，每年安排农村教职工工资转移支付资金50亿元，用于补助中西部贫困地区发放教职工工资；“十五”期间，中央财政再安排50亿元，加上地方

司60554210太极集团有限公司589700 10. 中国10大合资制药公司注:  合资产品多集中在大城市，特别是三级医院中。但是，榜首前两位公司的产品在中国农村地区覆盖相当广阔。  数据来源：

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期投资收益下降的风险。 信用风险 　 信用风险也称违约风险，指证券发行人在证券到期时无法偿还本金或支付利息而使投资者遭受损失的风险。信用风险是债券的主要风险。 道德风险 道德风险主要指上市公司管理者的道德风险。

模处于持续快速增长状态。由于国内独立售后市场的流通商普遍实力不强，流通资本整体上比较弱小，存在市场集中的机会，因此，普通汽车服务以连锁配送作为切入点进入国内独立的汽车售后服务市场，有较大的发展空间 普

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销售份额站大部分份额的客户4.能提供较高毛利的客户大客户的鉴定与筛选这些客户是我们要重点关注的而对象，也同样是我们要集中精力要服务好的客户。在此我也要提醒大家，大客户不是一成不变。今年是我们的大客户不代表明年还是我们的

案模式三：用信托+租赁的混和模式。 模式四：用信托+资产抵押等其它方式。 企业有一定存量资金（不够支付收购金额），但有可变现资产或负债能力强 31. 2 管理层收购涉及各方的价值体现－－一个完整的MB

能够增加企业信用价值，增强负债能力 弊： 控制权分散 筹资的资本成本较高（发行费用、风险、红利税后支付）Date15 16. 6、上市的好处股票流通 知名度 社会化评价 股价波动信息对管理当局的指导意义Date16

影子价格 4.4 经济评价的指标体系 2. 4.1经济评价的理论基础4.1.1资源最优配置理论 4.1.2支付意愿和消费者剩余 3. 4.1.1资源最优配置理论 使有限的资源达到最优配置是经济评 价的出发点和落脚点。