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结算的支付手段，包括外币、以其表示的各种有价证券、支付凭证和其他外汇资金。 形态：外汇存款,外汇支付凭证,外币有价证券,外币现钞和其他外汇资金。 黄金的作用：虽已非货币化，仍具有国际间最后支付手段的作用。

企业薪酬管理需要解决的 四个基本问题为什么支付其薪酬（薪酬的依据） 应该支付多少薪酬（薪酬的水平） 用什么样的薪酬方式支付薪酬（薪酬的内容与形式） 怎样才能支付得起（人力成本） 目的： 第一，奖励恰当的人员，坚定不移的向为公司创造

无股利政策（多数股东同意，且寄希望于将来股价上涨的投资回报） 36. 2、按股利发放的稳定程度 股利支付率固定的股利政策：将每年盈利的某一固定比率作为股利支付给股东。“多盈多分，少盈少分，不盈不分”原则。但若盈利各年不定或盈利与现

位薪酬进行横向比较的有机关系。 在万通薪酬结构设计的建议中，美世咨询公司针对万通的薪酬市场定位以及支付薪酬政策进行了全面的阐述。 6. 目的步骤问题1 职位评估3 分析组织机构图的相对合理性2. 设计

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债券成本的计算http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 12. 债券的税后成本利息是税前支付，可以节税，即成本还可以降低。 债券的税后成本=债券的税前成本*（1-T） 注： 1、公司有纳税，则债券的实际成本为税后成本

税款征收程序 因征收方式的不同，税款征收程序也有所不同。税款一般由纳税人直接向国家金库经收处缴纳。国库经收处将收纳的税款，随同缴款书划转支金库后，税款征收手续即告完成。税收机关征收税款时，必须开具完税

i：利率 t: 计息周期数 n: 计息周期数 S: 本金和利息之和 13. 货币的时间价值例：现有5年期国库卷1000元，年利率5%，5年 到期后能收取多少利息？ 14. 货币的时间价值复利计算 计算公式：

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明确组织设计的原则**集团工厂采购层级地区事业部12n采购类别举例采购组织设计的总体原则在尽可能集中采购时考虑: 各工厂的地理分布/距离远近 将集中的采购量转化成价格上的优势 提高采购的透明度 减少各子公司的工作量，提高效率包装袋等大宗备品配件

购置货摊和待售商品 销售 留存利润 净资产增加 提存 付所有者报酬 提存（从利润中支付） 付员工报酬 费用（从收入中支付） 59. 经营等式是联系利润和会计等式变化的纽带 5月29, JJ’s 在5月份内

薪酬体系设计与薪酬管理技巧狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 5. 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。

一、企业所得税税前扣除凭证管理办法举个例子： 企业因毗邻一个农村，造成该村庄水质下降，双方协议每年该企业向每位村民支付补偿金200元。则由于该支出不属于增值税应税项目，不需要村民向企业开具发票，但应当提供双方签订的补

现金流量表是以现金制为基础编制的财务状况变动表，现金流量表反映企业一定会计期间内经营活动中现金变动情况。 说明企业的偿债能力，支付股利和利润质量，以便与分析者了解和评价企业获取现金和现金等价物的能力，并据以预测企业未来现金流量。

目前在中国企业里观察到一些现象上级部门考核缺乏具体可操作性的指标，指标往往单向考核，造成企业为达到指标而不顾国家的整体利益企业领导精力集中于向政府争取和利用优惠政策多于考虑企业长远发展及企业内部管理的完善。 成功的企业领导忙于应付政府活

Analysis 12. 税后利润分配程序 弥补亏损 提取法定盈余公积金 提取公益金 支付优先股股利 提取任意盈余公积金 支付普通股股利 13. 股利及其分类股利：通常来源于公司的税后利润，是股东获取报酬的来源之一。

、宣传栏公布。 3中国劳动保障报社法律事务中心 4. 2、事实劳动关系存续风险一个至一年内的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；4中国劳动保障报社法律事务中心 5. 2、风险对策A、树立合同先行观念；

为什么在你的决策中都必须考虑 时间价值? 5. 利息复利 不仅借（贷）的本金要支付利息，而且前期的利息在下一期也计息.单利 只就借（贷）的原始金额或本金支付利息 6. 单利公式公式 SI = P0(i)(n) SI: 单利利息

in, stock任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式 The basic payout opportunity works as follows:最基本的支付形式如下图所示: 3. The Entire

　　10、填写收货人信息 　　11、支付方式确认及抵用券使用 　　12、选择支付方式 　　1号店的支付方式有：货到付款、网上银行、银行转账、邮局汇款和通过您的会员返利支付。 　　13、订单确认并提交 　　操作完成