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 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统

1. 胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统严正 2. 目 录1、胜任素质模型与企业经营绩效的关系2、胜任素质模型的诞生、发展及其意义3、胜任素质模型的构建4、基于胜任素质模型的测评5、胜任素质模型的应用6、Q&A

2009-10-21    15852    0
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 知识经济时代的人力资源发展

1. 知识经济时代的人力资源发展杨 雄 2. 知 识 经 济 基本理念: 经济增长逐步依赖于知识的迅速产生和运用,换句话说,知识变成了开启财富大门的钥匙。 3. OECD 提出的针对“终生学习”的对策加大投入以保证高质量的早期教育

2009-07-26    11363    0
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 韩SK电信的市场运营战略(3)

(150分钟基准) 家/ 地区 (运营商)韩 (SK Telecom)通话费 (韩元)免费通话 (分钟)他公司/SKT美 (AT&T Wireless)日 本 (NTT DoCoMo)法 (France

2009-05-13    28861    0
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 2003EXCEL培训PPT

1. 2019/3/151Excel培训—以Excel2003简体为例 XXX 2010.12.9 2. 2019/3/152三大部分Excel基础认识Eecel函数与公式Excel图表与分析 3.

2019-03-14    1446    0
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 平衡計分卡與人力資源結合

1. 平衡計分卡與人力資源結合: 建構企業之人力資源計分卡 1.前言 2.平衡計分卡之發展 3.平衡計分卡之構面 4.企業人力資源計分卡 5.結論 2. 1.前言知識經濟時代, 人才是企業的最重要資源

2010-01-22    2153    0
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 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页

1. 人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析 南京航空航天大学经济与管理学院 钱 焱 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典》 资料每年升级,全国各地

2012-02-06    17496    0
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 博思堂集团简介-讲解-2007

趣园、和平路1号别墅、CC东座、圣拉娜商业MALL、天安国汇、万通地产·品牌十五年、顺驰地产·品牌十年、天津/万通地产·新城国际、济南/天业·盛世花城、绣水如意·国际商都、香江置业·峰景鉴筑、大连/金

2009-10-18    16060    0
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 人力资源的投入产出相关性分析思路

1. HR投入人力资源支出组织规划和配置人员培训、任职资格、生涯规划等绩效和薪酬激励、人事服务人力资源战略,企业文化建设产品链供应链市场链、销售链HR&AD财务战略运营IT客户产品链供应链市场链、销售

2011-04-25    30500    0
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 英凡咨询_中外运人力资源战略规划建议书ppt23

领先的综合物流服务供应商;客观要求: 低成本、一体化服务、快捷、增值要求与之相适应的人员配备1、五十年悠久的国有企业历史 2、子公司为行政整合产生,且地区及业务差异大可能面临的问题: 1、运作效率相对低下;

2012-01-26    26660    0
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 传统节日英语最终ppt

产名录。基本简介 20. 传说端午节是为了纪念战国时代楚国诗人屈原,他在五月初五这天投汨罗江自尽殉。屈平,字原,通常称为屈原,又自云名正则,号灵均,汉族,战国末期楚国丹阳人,楚武王熊通之子屈瑕的后代

2019-05-19    2129    0
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 05跨经营战略(第5周)

1. 跨经营战略全球化市场中的必然选择 e.g. An interview with Whirlpool CEO David Whitwam 2. 什么是企业战略? “Do the right things”

2012-05-18    4944    0
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 激活人力资源的薪酬体系设计

1. 北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点? 问

2009-04-26    1369    0
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 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

1. 北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点? 问

2010-02-04    4454    0
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 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计

1. 北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点? 问

2011-09-18    30371    0
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 059从 三 到 西 游--中国传统文化中的人本智慧

1. 从 三 到 西 游 中国传统文化中的人本管理智慧 2. 介绍我的一本新书 孙悟空是个好员工 3. 请教各位两个问题孙悟空有哪些优点或缺点? 通过孙悟空现象,如何理解“服从” 这个词的行为意义?

2010-05-22    16473    0
P84

 【实例】北京多星咨询-潍纺裕华纺织公司-人力资源考核手册-84页

1. *北京多星企业管理咨询公司* 人力资源考核手册潍纺裕华纺织有限责任公司 2. *北京多星企业管理咨询公司*目 录 总则 中层管理人员分册 职能处室一般管理人员分册 营销部分册 车间分册 附件 3

2010-02-18    14963    0
P28

 2005年中软件产业高级管理人员培训班

1. 2005年中软件产业高级管理人员培训班 THE LEVIN GRADUATE INSTITUTE Of International Relations and Commerce Of the STATE

2011-05-15    5480    0
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 某集团公司人力资源月度简报-14页

三次人才市场,面试合格三人,入职两人。由于我们地点比较偏僻,求职者一般不愿意过来,如果是用人部门和人力资源部一起在现场面试之后再约过来复试,求职者会觉得机会很大,有较大机会,从而愿意冒这个求职风险来公司复试。

2009-08-18    20547    0
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 2015ISO9001标准的理解与实施--物流

67. 理解要点主要变化 1. 2015标准将2008标准中6.2人力资源分成三个条款:7.1.2人员、7.2能力、7.3意识。 2.人员对象由2008“ 从事影响产品要求符合性工作的人员” 变

2019-02-12    1866    0
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 人力资源培训和开发第四章

1. 人力资源培训与开发国际管理学院 2. 第四章 培训需求分析主要内容: 一. 培训需求分析 二.培训需求分析系统 三.培训需求分析的方法 3. 一. 培训需求分析 1. 培训需求分析? 培训需

2011-06-24    17248    0
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