香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 19299个资源

P27

 如何对下属进行绩效

如何对下属进行绩效核Human Resource Dept. 寇家伦 2. 您将了解如下内容绩效评是什么 为什么要进行绩效评 绩效评的内容 绩效评的程序 一线主管对评的责任 绩效评的方法 评结果在工作中的应用

2011-06-24    10048    0
P28

 【课件】绩效管理-KPI指标核-28页

绩效管理-KPI指标核 2. 您将了解如下内容我们在评中存在的问题 绩效评是什么 为什么要进行绩效评 绩效评的内容 绩效评的程序 绩效核的条件 绩效评的结果运用 绩效评的方法-KPI指标评价

2011-04-08    10050    0
P14

 数学中复习:动态几何中的面积问题

1. 动态几何题中面积--------中复习课 2. (一)常 用 面 积 公 式abhahbarnr 3. 例1.当汽车在 雨天行驶时,为了看清道路,司机要启动前方挡风玻璃上的雨刷器, 怎样求雨刷扫过的面积呢

2020-04-02    1289    0
P35

 【课件】经营导向的绩效核 35页

经营导向的绩效管理 2. *主要内容绩效管理探源 绩效管理的三个侧重点 业务流程优化与绩效管理 3. *最早的绩效评估是在什么时候?福特汽车公司…… 泰勒的科学管理…… 美国的文官制度…… 中国的科举制度……

2011-07-24    15196    0
P84

 绩效核培训

1. 绩效核与人力资源关系人力资源顾问师 姓名:龚启海 电话:13505951397 E-Mail:zxgqh@yahoo.com.cn 2. 课堂纪律 1、请将手机调为振动状态。 2、中途手机来电请到课堂外接听。

2009-04-19    24255    0
P17

 【课件】绩效核资料-17页

1. 核周期和核对象核周期月度核、年度核对象公司高层:总经理、营销副总、生产副总、研发副总、党委副书记、总会计师; 一级部门管理人员:公司一级部门第一负责人,副职(包括工厂厂长、副厂长);

2009-06-17    21783    0
P95

 绩效核方案设计

1. 绩效核方案设计 主讲:郭京生 教授 2. 讲师简介 郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创业薪酬设计院高级咨询师。 主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与管理》。

2011-06-18    28656    0
P29

 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件17.1 第3课时 利用勾股定理作图或计算

17.1 勾股定理第十七章 勾股定理导入新课讲授新课当堂练习课堂小结 八年级数学下(RJ) 教学课件第3课时 利用勾股定理作图或计算 2. 学习目标1. 会运用勾股定理确定数轴上表示实数的点及解决 网格问题

2020-03-24    1146    0
P42

 云南省绿色食品联盟-澳洲坚果介绍V3

International Alliance 2. 目录01联盟情况简介02联盟成立的必要性03联盟的任务和目标04一县一业特色县 永德 3. 云南省绿色食品产学研国际联盟01联盟情况简介 4. 绿色食品联盟简介云南省绿色

2020-04-11    978    0
P24

 2019新人教版部编本五年级上册语文第3课《桂花雨》 课件 (4)

01学习目标1、我们能掌握本课生字、新词。 2、我们能正确、流利、有感情地朗读课文抓住事例及景物。 3、领悟作者的表达方法 ,感悟作者的思想感情。 3. 琦君,原名潘希真,散文家、小说家,一生飘泊。1917年生于浙江温州 11岁跟随父亲来到杭州

2019-07-14    1661    0
P90

 【课件】绩效核与绩效管理-90页

1. 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效核1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果的

2012-04-02    30898    0
P90

 績效核與績效管理

1. 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效核1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果的

2011-09-08    29003    0
P90

 【课件】绩效核与绩效管理(90页)

1. 绩效核与绩效管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-07    13132    0
P86

 【课件】绩效管理与绩效核-86页

— 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效核1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核及对核结果的合

2010-02-26    31256    0
P34

 语文七上点复习PPT

认真复习 细心作答 xx中学初一语文点复习 2. 一、字音字形(一)书写 在田字格内抄写所给出的词语或句子 例:第五次大联第1小题的众志成城 注意;书写时按照现代汉语的顺序从左往右写 3. 不同字体的特点楷书:

2019-04-17    1719    0
P71

 珠江国际城项目定位及传播思

1. 珠江国际城 项目定位及传播思提交:珠江国际城 提案:鸿基广告 日期:2002年7月 2. 鸿基的观点 3. 这是一个销售的年代 以鸿基的经验, 我们认为,成功的房地产项目都是相似的,那就是----销售力

2009-06-23    19559    0
P43

 岗位职责与绩效

1. 岗位职责与绩效核人力资源部 2. 业务能手管理能手计划自己的工作 为工作争取资源 衡量自己工作 ……帮助下属/团队制定计划 为团队争取/调配资源 衡量下属/团队工作 ……千里之行始于足下角色转变的挑战

2011-10-03    23131    0
P12

 一年级上册数学课件- 第3课时 5、4、3、2加几 人教新课标(共12张PPT)

1. 第 3 课时 5、4、3、2 加 几第8单元 20以内的进位加法人教版·一年级上册 2. 口算。9+3=8+6=9+4=8+7=9+7=8+9=6+8=7+9=1214131516171416想:9+8=17复习旧知

2019-06-26    1080    0
P12

 四年级上册数学习题课件-第7单元 第4招 巧算乘除%E3%80%80苏教版%E3%80%80(共12张PPT)

利用积的变化规律将26×4转化成13×8三个乘法算式里就有了相同的乘数13, 进而逆用乘法分配律进行简算。经典例题 3. 规范解答: 13×12-26×4+13×7=13×12-13×8+13×7 =13×(12-8+7)

2020-09-27    1347    0
P55

 目標管理与績效核ppt

1. 目标管理与绩效核 http://www.twqm.com1 2. 一、    目标管理的定义 二、    实施目标管理的程序 三、    订目标的功能 四、    好目标的条件 五、    目标卡的使用法

2019-04-01    1007    0
1 ... 31 32 33 34 35 ... 50

搜索关键词