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 【课件】文跃然薪酬管理3

1. 薪酬管理文跃然 中国人民大学劳动人事学院 2. 目录: 第一部分:课程安排 第二部分:薪酬导论 第三部分:战略与薪酬 第四部分:基本薪酬 第五部分:奖金管理 第六部分:员工福利 3. 问题与时间安排导论:10分钟

2012-11-14    14410    0
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 3.荷花【第2课时】ppt

1. 品读释疑结构主旨课堂拓展当堂检测荷 花3第 二 课时 2. 1. 有感情地朗读课文。背诵自己喜欢的部分。 2. 默读课文,理解课文内容,感受荷花的美丽,培养爱美的情趣和热爱大自然的感情。 (重点)

2019-04-28    1694    0
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 3.管理沟通--倾听

1. Part 3 EFFECTIVE LISTENING 40%倾听 9%书写 16%阅读 35%交谈倾听 2. 松下幸之助:首先细心倾听他人的意见。 艾科卡:我只盼望能找到一所能够

2010-09-23    22523    0
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 【课件】企业的薪酬设计(3-2

1. 企业的薪酬设计(3-2)主讲人: 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、薪酬调查(发多少) 2、岗位评估(内部公平) 3、调查薪酬管理中存在的问题(略) 4、确定企业薪酬总额(略) 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

2009-04-10    9389    0
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 人力资源管理3

人力资源规划模型 人力资源供给 人力资源需求 2. 一 人力资源规划的含义人力资源规划要适应环境的变化 人力资源规划的对象是组织内外的人力资源 人力资源规划是组织文化的具体体现 3. 二 人力资源规划的内容组织整体人力资源规划

2011-03-08    27136    0
P71

 管理咨询经典2(英文)

– Management Consulting: An Introduction Part II 2. CLIENT ENGAGEMENT New engagement versus follow-up

2011-03-10    28914    0
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 托幼机构资料管理格式3

1. 托幼机构卫生保健资料管理芜湖市妇计中心儿保科1 2. 一、健康档案 二、日常记录 三、学年统计分析2 3. 一、健康档案托幼机构应当建立健康档案,包括:卫生评价报告、卫生保健人员资格证、托幼

2019-12-09    1935    0
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 【课件】新酬管理-工具和技术(英文)2

based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165

2012-02-01    7896    0
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 新酬管理-工具和技术(英文)2

based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165

2010-08-23    29947    0
P28

 伊莱克斯2冰洗3促销活动初案

15促销活动初案 2. 目的 市场背景 3.15活动 SWOT分析 服务口碑 服务架构 消费分析 主题关键 市场策略组合 方案 联合促销方案 公关活动 配合空调线简要方案 预算3.15促销活动初案目录 3. 目 的

2010-03-16    11150    0
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 饼与圆PPT图表

1. 图解添加标题文本文本文本文本文本

2009-06-19    29214    0
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 3.桃花心木【第2课时】ppt

品读释疑结构主旨课堂拓展当堂检测桃花心木3第 二 课时“桃花心木”是一种常绿乔木。课题解读: 2. 学习目标1.正确、流利、有感情地朗读课文,理解课文内容。 (重点) 2.抓住重点句段,联系生活实际,领悟文章蕴含的道理。

2019-04-28    991    0
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 员工绩效管理

1. 员工绩效管理1 2. 绩效管理-------人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理 企业管理 = 生产(服务)+ 资金 + 人 人的管理 = 绩效管理 绩效管理的目标:公平与合理 要求:建立科学合理的绩效管理指标

2010-03-15    9056    0
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 高英语听力三十天攻关

1. 高英语听力三十天攻关 网络版 2. 一、安装说明 系统安装分为服务器端安装和客户端安装: 1、系统需求 服务器端      安装环境:  Microsoft NT 、Windows 2000

2009-09-08    16001    0
P21

 【课件】新酬管理-工具和技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges 2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of

2012-01-07    14273    0
P21

 新酬管理-工具和技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges 2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of

2009-10-02    27682    0
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 祁建华-目标管理与绩效

讲师:祁建华*目标管理讲师: 祁建华 2. 讲师:祁建华*1,平衡计分卡基本理论介绍 为什么要使用平衡记分卡 平衡记分卡的的主要内容 平衡记分卡的使用原则 2,什麽是目标管理管理理论的演进看管理趋势 目标管理的使用群体

2011-08-01    17701    0
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 绩效核与绩效管理

1. 绩效核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效核1、传统绩效核的目的 通过核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过核极其对核结果的

2012-06-19    4577    0
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 识字3 小青蛙【第2课时】ppt课件

品读释疑结构主旨课堂拓展当堂检测小 青 蛙3第 二 课时 2. 1. 了解“青”字族汉字的特点,体会形声字的构字规律。(重点) 2. 正确朗读儿歌。喜欢小青蛙,有自觉保护青蛙的意识。(难点)学习目标 3. 河水清清天气晴,

2019-04-28    1476    0
P41

 绩效核与管理

1. 绩效核与管理1、 绩效核的目的和意义 2、 绩效核的评价因素 3、 绩效评估的主要方法 4、 如何实施不同人员的绩效核 5、 绩效面谈与绩效改进计划 6、 建立高绩效的工作环境 2. 绩效考核的目的和意义什么是绩效考核

2010-12-06    8443    0
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