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本PPT主体文字内容为本人根据《杜拉拉升职记》一书中 相关内容和附赠的小册整理而来，图片来自豆瓣。 3. 无论你在国企还是外企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化， 最好的方法就是紧靠公司核心业务。例如在西财，所有专业都围绕

和人力资源的思辩》、《企业灵魂，企业文化管理完全手册》、《中国企业文化战略》《在矛盾中前进，中国企业战略决择》《企业文化培训手册》《中国企业人力资源战略实务》。计划推出，《品牌战略管理误区》《营销体系再造》《体育营销》等等。

错了，我至今仍然对市场上那些“光盘经验”持保留态度。阅读和思考1 GE不是榜样 老子五千言 孤独的国企董事长 家族企业的现代化管理 中国高层经理的十大商业偶像 5. *本次课程采取中国亮点“解决管理”教学法

国近代化的军事工业、民用工业、交通运输业等逐渐发展起来；在客观上促进了中国民族资本主义的产生；对外国资本的入侵起到了一定抵制作用。洋务运动的结果是它没有使中国走上富强的道路。原因主要有内外两个方面，即清政府内部的腐败和外国势力的挤压。

承担。 3、为同一企业连续执业5年的签字注册会计师，企业应当要求会计师事务所予以更换。换人不换所，国资委的文件规定是要求换所。跟财政部的5号文件对着干，干预企业的自主权。 13. 4、企业委托的会计师

1、割让香港岛使中国领土主权不完整。 2、赔偿巨款，增加了人民负担。 3、开放五口，协定关税有利于外国资本主义的商品输入 29. 半殖民地半封建： 半殖民地是指名义上，形式上独立，但在政治、经济、文化各

者甚众。 5. 中国国有资产监督管理委员会主任李荣融二十二日在国务院新闻办举行的记者会上透露，目前国资委直接监管196家企业，总资产达6.9万亿元人民币。目前的现状（国际及国内） 6. 自上而下依法建立国有资产监督管理机构；

的变化对彩电行业所造成的影响作研究分析内容资料来源行业协会 电子工业部 剪报 Internet 中国资讯网(www.chinainfobank_--_) 专业网站(家电网等) 国研网 专业调查报告 …

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—融资租赁》 《金融租赁公司管理办法》 《融资租赁会计准则》 《中外合资租赁公司管理办法》*伴随着国企改革和经济开放，企业的体制的道丰富和正规化，同时，大部分租赁公司的遗留债务得到清偿全社会信用意识增

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被称为“东方海上十字路口”。汉班托塔港是其南部的重要港口,距国际主航线仅10海里,原先是一个潟湖,用作渔港,目前由中国企业建设和运营,港口建设采用潟湖内挖式施工方案,即港口施工中将潟湖堰口封闭,抽干湖水,在湖底作业施工

无处不在的客户——微软 23. 四、怎么做客户价值？（一）原则 高价值 低成本 可体验 能持续 ----工业化 中国企业最大的误区： 痴迷于“搞定客户”的方法！ 痴迷于教会员工所谓技巧！45’ 24. （二）、做客户价值的方法：排除法—这是客户要的吗

·提出建议 ·党务公开 22. 四、基本任务2、分类任务 ·村和社区：全面领导各类组织和各项工作 ·国企：保证监督政策执行，服务改革发展 ·高校：保证监督，巩固意识形态领导地位 ·非公和社会组织：引导监督

美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 赵曙明 博士 2. 今天讨论的问题 一、人力资源管理概况 二、中国企业人事管理与市场经济 下 的人力资源管理 三、有效的人力资源管理与开发 四、战略人力资源管理 3.

次会议第十三全国人民代表大会第二次会议 13. 亮点十：加大改革开放力度，发展动力继续增强 深化国资国企改革，国有企业优化重组、提质增效取得新进展1针对民营企业发展遇到的困难和问题，千方百计帮助解忧纾

我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势 2. 福利的作用 协助吸引员工

实践探索 10. 行业走势地区人才竞争：西部东部中部　欠发达和发达地区 国际化的压力与民族化的挑战：薪酬上国企特色和国际化接轨；体制上，中国特色和国际惯例；ＭＢＡ降温 薪酬差距 高中低端人才的配置 制度化与规则化：创维，伊利，中航油事件的启示

虽然累，但很开心能和一群睿智的伙伴共事 9. 于是从乙方来到甲方 为了可以更好的吸收营销理念 在一家韩国企业任职品牌企划 10. 披荆斩棘，勇往直前 能站在更高的角度想问题 认识到整合资源的重要性 11.

注意：区别国境和关境 ……………………（略） 7. 第六章、企业所得税企业所得税是对我国境内（除外商投资企业和外国企业）的企业就其生产、经营所得和其他所得依法征收的一种税。 ……………………（略） 8. 第七章、个