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XXX地处XXX省海陆空运输的重要枢纽位置 -资料来源:中国资讯行 4. 管理外包合约便利的地面交通资本纽带机遇二:香港与内地机场货运物流分工合作资料来源:中国资讯行香港机场XXX面向东南亚和欧美的国际航空货运
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3、企业集团实现规模经济的手段自己投资建设子公司 投资、兼并、收购 战略联盟(契约方式) 32. 七、我国企业集团存在的主要问题规模小 结构不合理 行为不规范 战略方向不明 33. 第二部分母子公司的集团管理模式
分配制度 晋升制度 奖励制度营造文化 企业精神 企业目标 企业风气 21. 不同奖励措施的激励效率(中国企业)等级奖励形式奖励效果评价(%)1调工资962优先考虑分配或改善住房753奖金824评较高职称7
组织变革和管理体系创新的内容和程序 15 C. 如何成功地实施组织和管理体系变革 66 D. 罗兰•贝格公司帮助中国企业实施组织管理变革项目经验 79 SHA-4309-200099-01-19-x 3. A. 企业集团通过组织管理变革促进企业发展
2. (本页无文本内容) 3. * 第一部分 海尔之道—— 以创新为灵魂的公司文化本章知识点海尔对中国企业的贡献 保障海尔高速发展的力量结构 海尔文化的特色与系统特点 海尔理念管理的模式与绩效本章要点企业管理与企业文化的关系?
方式,从而达到企业目标和责任的全过程式管理,也可以是新的具体目标制定等方面的细节管理。” 7. 我国企业管理经历了一个单纯生产型向生产经营型的发展过程。在1978年改革开放前,在计划经济环境下,我国大
1. 华为发展之道与华为价值评价系统 --华为的管理哲学与高绩效评价机制 2. 题记:国企全面深化改革与向华为学习1、产权结构:从单一所有制到混和所有制 2、政府角色:从管资产到管资本,从当家长到当股东
1. 中国企业与企业家修炼 < 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考> 2. 战略管理部分 3. 咨询公司的种类与特点学院派大专院校、研究院咨询派技术派 国际 国内 联姻 实战派有实践经验
分配制度 晋升制度 奖励制度营造文化 企业精神 企业目标 企业风气 21. 不同奖励措施的激励效率(中国企业)等级奖励形式奖励效果评价(%)1调工资962优先考虑分配或改善住房753奖金824评较高职称7
2001年9月 张维迎:企业的企业家——契约理论 上海三联书店 1996年4月 张迎维:企业理论与中国企业改革 北京大学出版社 2000年12月 李建民:人力资本通论 上海三联书店 1999年8月 李忠
2001年9月 张维迎:企业的企业家——契约理论 上海三联书店 1996年4月 张迎维:企业理论与中国企业改革 北京大学出版社 2000年12月 李建民:人力资本通论 上海三联书店 1999年8月 李忠
北京清华同方集团PC事业部:3个月上线 (BOT法) 南京思索数码科技公司:ERP+WF (10天上线) 观念以实力为后盾! 34. 中国企业e化的特殊管理挑战e化三大管理挑战 管理制度的问题:规范化 人员能力的问题:复合型人才与纪律 数据管理的问题:正确性+完整性+及时性
量会增加到G,价格会提高到Pd(高于国际价格),而进口量减少到M2,因此这种政策促进了国内生产,本国企业生产者剩余增加了a,但政府为此多支付了a+b,本国净损失为b。 17. *6.5 国内补贴(domestic
完成下题。 47. 影响中国企业到美国投资家电制造业的主要因素是( )。 A.矿产与技术 B.政策与市场 C.能源与交通 D.土地与劳动力 解析 结合现实可知,影响中国企业到美国投资家电制造业的原因
股市价 40. 思考题1、我国中小企业(民营企业)融资现状及对策分析2、我国企业多元化投资(经营)的动因分析3、我国企业多元化投资的误区4、国外中小企业融资渠道分析
2001年9月 张维迎:企业的企业家——契约理论 上海三联书店 1996年4月 张迎维:企业理论与中国企业改革 北京大学出版社 2000年12月 李建民:人力资本通论 上海三联书店 1999年8月 李忠
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