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 服务管理体的文件要求

1. 服务管理体的文件要求服务管理体宣讲提纲 2. 第七讲 服务管理体的文件要求 服务管理体的文件要求就是服务管理体对文件内容和文件管理的要求。文件内容是第一位的要求。它顺序包括总则和服务手

2010-07-09    23583    0
P52

 国际职业培训师-52页

1. 国际职业培训师Professional Trainer Training copy right belong to Joy Xu本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》

2009-03-13    17913    0
P149

 薪酬体的设计与管理

1. 薪酬体的设计与管理 2. 工资管理 3. 薪酬管理的宏观战略 4. 本节目标在本节中,您会了解到以下内容: 薪酬的定义 薪酬管理的原则 薪酬总体构成 薪酬战略的组成部分 薪酬管理的步骤 5.

2011-02-06    5393    0
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 電子資源管理統介紹

電子資源管理統介紹 ~XXX大學之經驗~XX大學圖書館 XXX組 XXX Tel: XXXXXXXXXXXX Email: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX1 2. 大綱概述 統介紹 資料庫管理系統

2012-04-16    21827    0
P29

 市场推广管理与评估体

1. *市场推广管理与评估体 2. 目录项目背景 基本理念 管理与评估体 建议方案 3. 项目背景 “ 我知道50%的市场花费是被浪费掉了,但问题是我不知道被浪费的是哪一半?” 4. 公司管理层的期望

2009-11-11    5025    0
P32

 ISO9000质量体基础

1. ISO9000质量体基础 2. 介绍 ISO9000质量体基础 主讲内容: 八大质量原则 文件在管理体中的作用 质量管理体的评价 3. 问题质量管理体的目的是什么? 4. 议程八大质量原则

2012-06-26    29948    0
P82

 企業績效管理體建設

1. 绩效管理体建设实务主讲: 郭 巍 经济学博士 wilyguo@hotmail.com 2. 课程目标了解绩效管理体建设的重要性及九大环节 学习如何根据自己企业的实际情况,循序渐进地建设自身的绩效管理体系

2010-04-12    9387    0
P43

 ISO9001:2000品质管理休

1. *ISO 9001:2000 品 質 管 理 體 1 2.   ISO(the International Organization for Standardization)國際標準組係一諸國家標準機構(ISO

2011-11-14    12812    0
P59

 薪酬理念、体设计及管理

薪酬理念、体设计及管理 2. 第一部分薪酬福利总述 3. 经营战略组织设计人力资源战略薪酬战略公司远景固定薪金浮动薪金福利安排股票期权薪酬战略与公司总体战略的联系个人部门 4. 薪酬体的重要性服务于公司战略

2010-06-22    28241    0
P31

 中方国际质量管理培训

Improve ( 由分析到改善 ) Control ( 由改善到一流 ) 13 14. 6 改善專案統圖14 15. M (Measure) 6σ 的精神在持續改善,既然改善是重心,那麼任何推動 6σ

2012-06-02    23242    0
P64

 IS 9001品質管理統標準

1. ISO 9001品質管理統標準2000 年修訂版本研討會http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. ISO 9000 - 2000 年版本研討會9:00 流程模式及文件架構

2009-09-07    17694    0
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 6绩效评价指标体的设计

绩效评价指标体的设计安徽大学管理学院 段华洽 2. 主题目录绩效评价指标的概念和构成 绩效评价指标的分类 绩效评价指标体设计的理论基础 选择绩效评价指标的方法 构建绩效评价指标体的步骤 3. 绩

2011-07-12    22144    0
P47

 核心客户2某著名国际通信公司的资料

机拥有量达到了1.206亿户,已超过美国同期的1.201亿户,跃居世界第一。 2001年11月26,中国移动通信集团公司(CMCC)移动电话客户数超过一亿户,已成为全球最大的移动电话运营商。 6.

2009-06-15    21164    0
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 有效设计薪酬体

1. 有效设计薪酬激励体薪 酬 管 理 2. 有效设计薪酬激励体:研讨目标★ 了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择

2012-08-18    28544    0
P53

 基于战略的薪酬体设计

1. *基于战略的薪酬体设计主讲人:XXX XX年X月) 2. * 目 录第一单元  中国企业薪酬制度典型问题分析 第二单元  基于战略的薪酬体设计框架第三单元  薪酬的内部公平性与外部竞争性设计

2010-08-26    29719    0
P31

 安达信—绩效考评体

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 绩效考评体 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) A、绩效管理概述 3.

2011-03-11    5859    0
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 【课件】有效设计薪酬体

1. 有效设计薪酬激励体TaoLue薪 酬 管 理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-03-23    16511    0
P49

 微机电統分析报告

1. 微機電統分析報告 - Inverse heat transfer 2. Introduction在實際熱傳導問題中,若其初始條件(Initial condition)、邊界條件(Boundary

2017-10-19    3178    0
P42

 成功的绩效管理体设计-2

1. 成功的绩效管理体设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2009-12-06    19679    0
P43

 【课件】成功的绩效管理体设计

1. 成功的绩效管理体设计 2. 主要内容绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度

2012-08-04    8655    0
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