全程绩效第二讲
业文化的认同，增强员工业务胜任能力，提高员工业绩表现。 16. 任职资格标准与职位说明书的区别任职资格标准职位说明书人员管理的范畴工作管理的范畴针对某一职种的一类人员针对某一职种的一个职位反映的是企业
2009-04-10
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P90 P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程和激励体系
建立建全集团所处行业的信息数据库Roland Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2010-11-03
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P22 【咨询报告】毕博--XXX集团管理咨询项目人力资源管理流程 21页
普通员工招聘流程说明参考资料和表单既定的招聘计划和日程表 参考现有的部门职位说明书，形成人力需求申请表 参考集团人事政策和总体人力规划、职位说明书 形成招聘申请表 形成初步候选人名单 形成面试名单 形成面试意见 形成候选人名单
2010-07-25
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P22 罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系
建立建全集团所处行业的信息数据库Roland Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2010-11-17
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P51 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作
制度和规定执行不力，无法兑现； 绩效评估和奖惩没有严格挂钩； 绩效评估制度缺乏相应的支持； 例如：职位说明书不科学； 组织设计与职责划分混乱 目标管理不清晰 激励机制不健全 绩效评估方法和程序不合理； 不关心考核者（评估者）的训练
2009-12-13
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P22 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告
建立建全集团所处行业的信息数据库Roland Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2011-08-13
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P22 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页
建立建全集团所处行业的信息数据库Roland Berger – Strategy Consultants 3. 战略发展中心经理岗位说明书 (1)岗位名称管理幅度直属上级所属部门工作内容战略发展中心总经理2人集团总裁集团战略发展中心 制定集团中长期发展战略
2012-03-17
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P49 光干涉瓦斯检定器的使用及维护PPT
定器，顺煤矿安全仪器厂于1966年正式投入生产。 由于这种瓦斯检定器性能稳定，精确度高，坚固耐用，因而得到了广泛的应用，我国煤矿普遍采用这种仪器。 4. 二、用途该仪器能够迅速而准确的测定矿井中的沼气
2019-03-22
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P63 遥感导论第二章电磁辐射与地物光谱特征
土壤的波谱特征自然状态下土壤表面的反射曲线呈比较平滑的特征，没有明显的反射峰和吸收谷。 在干燥条件下，土壤的波谱特征主要与成土矿物（原生矿物和此生矿物）和土壤有机质有关。 土壤含水量增加，土壤的反射率就会下降，在水的各个吸收带（1.4um、1
2020-12-24
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P24 简洁清爽毕业答辩ppt模版
1. LOGO毕业论文答辩模板丨动态PPT丨答辩ppt丨毕业答辩丨开题报告丨We have many PowerPoint templates that has been specifically designed
2018-12-26
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P13 教科版四年级科学下册第三单元《第3课营养要均衡PPT课件》
2、人体保持健康需要的营养成分包括蛋白质、 糖类、 脂肪、维生素、矿物质和水。 3、蛋白质是构成我们的主要成分之一；糖类和 脂肪能提供身体需要的能量； 4、维生素和矿物质有调节身体机能的作用 5、没有一种食物会含有所以的营养成分。所以我
2019-02-28
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P22 PPT原创作品16：再谈德不配位必有灾殃（妙手回春-2013年6月19日-源）
制作：妙手回春2013年06月19日再谈号作品16 2. 你敢不敢纳凉 于无根之木? 3. 康师傅出品矿泉水唐师傅出品矿泉水你敢不敢饮 无根之水? 4. 你敢不敢享 无德之福? 5. 无德之福 如同无根之花 几天就会枯萎有德之福
2011-09-01
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P100 新入职人员安全知识培训ppt
2012年11月21日国务院安委会 《关于进一步加强安全培训工作决定》 （三）工作目标。到“十二五”时期末，矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员
2019-07-23
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P79 附件六：TYJNL-2019济南六公司安全标准化最终版
标准化图册扬尘篇大门内侧设洗车台9×6m; 配备手冲式洗车机。洗车台下方设置三级沉淀池天元集团济南六公司依据洗车机说明书设置三级沉淀池8 12. 扬尘篇楼层喷淋降尘塔机喷雾降尘道路一侧喷淋降尘1.场内道路、基坑周边安装自动喷淋装置定时开放，专人管理2
2020-05-26
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P45 道路危险货物运输安全培训ppt课件
点、装载物名称、现场环境、现场情况（着火、泄漏、伤亡）及已采取的措施向救援人员提供危险品安全技术说明书，安全卡41 42. 火灾事故 不同的危险货物及在不同情况下发生火灾时，其扑救方法差异很大。 扑救时应注意：
2019-05-17
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P29 消费者市场与生产者市场
（2）商业来源。这是消费者获取信息的主要来源，其中包括广告、推销人员的介绍、商品包装 、产品说明书等提供的信息。这一信息源是企业可以控制的。 （3）公共来源。消费者从电视、广播、报刊杂志等大众传播媒体所获得的信息。
2012-09-26
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P58 【课件】吴建国－岗位分析
答下列问题： 38. 三、岗位设计 确定岗位 说明书 的格式 逐项进行 分析描述 小组 讨论 反馈和 确认岗位分析描述岗位分析描述的书面结果——岗位说明书 39. 三、岗位设计岗位分析——岗位目的岗位
2012-09-25
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P46 【课件】人民大学-营销系统报酬计划
12. 设计销售报酬体系1、准备工作说明书 2、建立销售和其他目标 3、确定适当的奖励类型 4、发展和修订奖酬方案 5、执行和评价报酬方案 13. 准备工作说明书工作说明书的目的：确定职责和行为标准 包括：
2011-05-15
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P54 某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026
(BEIJING) - PREZ03 3. 项目进度：第三阶段主体工作是薪酬结构设计 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日
2012-10-04
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P54 196人力资源管理咨询项目第三阶段汇报
(BEIJING) - PREZ03 3. 项目进度：第三阶段主体工作是薪酬结构设计 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发 展设计企业文化建设人力资 源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日
2011-09-12
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