XX智能修井机器人项目技术介绍PPT
石油协会API认证，欧盟CE认证和独联体的CU-TR认证, 设备通过了国家石油装备产品质量监督检验中心对修井机器人的检测、No：W2017(JX)GSYZB90120。 公司资质 6. 作业系统对工业
2018-12-24
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P33 P73 大学普法法治教育PPT
家尊重和保障人权”，最大也是最凸出的改变就是加入了对于私人财产保护方面的规定（对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿），这一点直接从宪法层面上解决了《物权法》的立法障碍，为物权法的颁布除去了理论障碍。
2019-05-15
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P91 全院质量管理PPT
化医院领导全院质量 管理委员会质管中心养成把小事做好文化 5. 医院质量管理问题是会不断重复的过度重视眼前的营运绩效以致于忽略病人安全 医疗专业人员未落实以病人为中心的原则 相关质量规范制订很周延但执行不够严谨
2019-08-23
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P150 ISO14001-2004基础知识培训
建设项目和资源开发项目实行的环境影响报告审批制度五项执行制度在新建、扩建和改建工程的“三同时”制度对排放污染物超标的单位，征收排污费制度污染物排放申报登记制度对保护区排放污染物超标的单位和对环境造成严重污染的单位限期治理的制度
2009-09-22
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P150 目标管理简明讲义
反思，上述10个活动中，为什么有的我自己没有做，有的又作了。 32. 自我意识； 自我决定； 自我肯定； 自我中心； 无限欲望； 自我异化。 2－1－4－1－1、主体主义人性假设的六大规定性 33. SH目标管理
2009-06-06
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P150 SH目标管理技术
反思，上述10个活动中，为什么有的我自己没有做，有的又作了。 32. 自我意识； 自我决定； 自我肯定； 自我中心； 无限欲望； 自我异化。 2－1－4－1－1、主体主义人性假设的六大规定性 33. SH目标管理
2012-03-13
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P52 营销组织结构设计
订单进行生产，研发部门按照营销系统的要求进行产品开发 客户服务宗旨：营销以市场为中心，制造以销售为中心，采购以生产为中心在营销组织的各个层次合理地配置权力、义务和责任 放权管理、重心下移、总部部分权力
2010-04-19
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P58 瑞明公司绩效管理方案
果（对于普通工人和一般行政管理人员）部门经理 副总部门员工 46. *绩效考核结果的应用绩效奖金 年终效益奖 岗位调整 岗位工资调整 员工培训计划 47. *个人绩效奖金的计算方法个人薪资收入的典型组
2010-09-19
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P27 物流信息系统对物流企业的价值
①以北京、天 津、沈阳、大连 和青岛为中心的 环渤海物流圈②以上海、南 京、杭州和宁波 为中心的长江三 角洲物流圈③以厦门和福州 为中心的环台湾 海峡物流圈④以广州和深圳 为中心的珠江三 角洲物流圈我国物流业
2012-09-23
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P109 新华组织评估-ppt108页
学 校昆 明 新 华 分 校贵 阳 新 华 分 校 就 业 指 导 中 心集团成立就业指导中心，沙校长兼任中心主任 6. 新华学院——组织结构图董事会院长副院长总 务 处宿 管 处计 算 机 系经 济
2010-02-05
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P15 计划经营部-11月份工作汇报ppt
1. 计划经营部10月份工作汇报 2. 站台盈亏盘点四、运营工作总结 3. 四、运营工作总结 4. 四、运营工作总结 5. 四、运营工作总结筒仓10月 热值 1号仓 陕煤58002号仓 陕煤52003号仓
2018-12-06
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P56 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt
，调动各类创新主体积极性深化科技管理体制改革，推进关键核心技术攻关，加强重大科技基础设施、科技创新中心等建设强化企业技术创新主体地位，将提高研发费用加计扣除比例政策扩大至所有企业制定支持双创深入发展的
2019-04-23
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P26 【课件】工作分析的方法和应用
配置培训绩效 标准薪酬 管理高绩效 团队基础结果应用 8. *工作描述是工作分析的结果之一工作描述工作人员 任职资格 绩效评估 标准 报酬依据 工作分类（基础的，直接的） 人力资源管理依据（研究的） 组织系统研究
2011-09-02
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P26 【课件】工作分析的方法和应用-26页
配置培训绩效 标准薪酬 管理高绩效 团队基础结果应用 8. *工作描述是工作分析的结果之一工作描述工作人员 任职资格 绩效评估 标准 报酬依据 工作分类（基础的，直接的） 人力资源管理依据（研究的） 组织系统研究
2009-07-19
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P26 工作分析的方法和应用
配置培训绩效 标准薪酬 管理高绩效 团队基础结果应用 8. *工作描述是工作分析的结果之一工作描述工作人员 任职资格 绩效评估 标准 报酬依据 工作分类（基础的，直接的） 人力资源管理依据（研究的） 组织系统研究
2011-07-11
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P104 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力
理思想融为一体，与中国文化和管理实践相结合的管理创新。 哈默思想——流程再造：经营以市场为中心，管理以人为中心。 戴名思想——全面质量管理：管理上坚持高质量、高效率、高标准。 泰勒思想——科学管理：管
2011-04-12
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P13 北京诺基亚薪资方案
基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
2009-08-04
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P12 2012-如何让员工新年承诺高指标？-@秋叶语录
醒醒吧！不会给你的！ 遇到这样的老板，你得小心！ 特别正能量，特别爱感恩，特别爱慈善 11. 元芳，你的年终奖发了没有？ 大人，我能说脏话吗？ 不能，那就算了… 12. 所谓职场，不过是 因为误会而结合，
2009-03-21
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P1 优先案
予分红。同时，被告在其财务管理细则中规定优先股股息以高于银行当年利息40％的比例，按月计提入成本，年终一次发放。1990年4月国家取消保值贴补率，经被告董事会提议，第二次股东代表大会讨论通过股息、红利
2010-09-22
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
2011-05-05
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