人力资源管理第4章
人员类别报刊广告私营中介雇员推荐校园招募管理职位80%75%65%专业技术职位75%70%75%一般工作人员80%70%90% 17. 三、甄选的程序领取申请表履历筛选笔试雇佣面试选择测试上司面试背景调查体检试用
2011-08-19
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P34 P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
12. 人力资源规划的政策与措施三、员工过剩时的决策 提前退休 鼓励员工辞职 员工交人才交流中心或托管中心 降低工资 减少福利 培训员工 扩大业务量（提高销售额、改进售后服务等） 13. 第二部分 岗位分析
2012-02-06
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P40 胜任素质模型导论2007[1].3.10-11
室内一律禁烟；户外抽烟时不乱丢烟蒂。 4.请遵守上下课时间的约定。 5.如需要协助或身体不适时，请立即告知在场任何工作人员。 6.请保持一颗团队合作及快乐学习的心。 7.相互学习，积极参与，放下身段，分享经验。 8.关心自己，也关心别人。
2011-05-22
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P19 2020年中小学生抗击疫情自我心理防护指引PPT
与援助中心和广州大学教育学院心理学系组成专家团队，开通网络咨询服务QQ：428038776。咨询时间： 每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00 （抗疫期间）。心理咨询与援助中心2）广
2020-03-24
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P35 管理层导入和标准培训
世界贸易壁垒的形成 自1947-1994年（GATT）关税与贸易总协定，共开展了八轮多边贸易谈判.谈判的中心是大幅削减关税。取消国际贸易的歧视待遇，消除各种非关税壁垒，随着关税的大幅下跌。 非关税壁垒成为贸易保护的主要手段。
2010-03-03
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
12. 人力资源规划的政策与措施三、员工过剩时的决策 提前退休 鼓励员工辞职 员工交人才交流中心或托管中心 降低工资 减少福利 培训员工 扩大业务量（提高销售额、改进售后服务等） 13. 第二部分 岗位分析
2009-09-26
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P18 依法加强医疗废物管理
院外又缺乏医疗废物集中处置场所和设施，据调查，目前仅有广州、杭州、南京等几个城市建有医疗废物处置中心。 由于医疗废物的出口不畅，消纳问题未解决，部分医院将医疗废物卖给废品收购站，一些不法商贩直接从医
2012-11-08
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P39 信息化系统需求分析和可行性分析
22. 3.4 预期将带来的影响3.4.4 对系统运行过程的影响 用户的操作规程； 运行中心的操作规程； 运行中心与用户之间的关系； 源数据的处理； 数据进入系统的过程； 对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理；
2012-04-08
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P150 北京中信城商业综合体项目营销策划报告_205PPT_2008年_天启开启
些城市的房地产企业已开始把手中的土地卖出来回笼资金，土地拍卖市场目前也已露出颓势。今年初，北京土地储备中心公开招标3块土地，应者寥寥。4月上海出让的8幅土地中，有2幅因无人报价而流拍。深圳年初至今出让
2010-12-16
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P11 部门工作汇报ppt
部门工作汇报汇报人： 时间： 2. 目录 CONTENTS2017年 工作总结2018年 工作思路0102 3. 2017年工作总结01 4. 财务人事党务材料收发文宣传工程工会制度主要工作档案 5. 报表统计2018年预算编制其他事项
2019-04-24
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
新流程的收益 使各个责任中心清楚了解公司的战略，有据可依地制定行动计划和具体预算，一致向公司的战略方向努力。 将公司的战略分解到具体的行动计划，并通过预算将其量化并落实到责任中心，使得战略的实现更加有保障。
2010-08-22
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
新流程的收益 使各个责任中心清楚了解公司的战略，有据可依地制定行动计划和具体预算，一致向公司的战略方向努力。 将公司的战略分解到具体的行动计划，并通过预算将其量化并落实到责任中心，使得战略的实现更加有保障。
2009-04-13
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
新流程的收益 使各个责任中心清楚了解公司的战略，有据可依地制定行动计划和具体预算，一致向公司的战略方向努力。 将公司的战略分解到具体的行动计划，并通过预算将其量化并落实到责任中心，使得战略的实现更加有保障。
2011-01-25
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
新流程的收益 使各个责任中心清楚了解公司的战略，有据可依地制定行动计划和具体预算，一致向公司的战略方向努力。 将公司的战略分解到具体的行动计划，并通过预算将其量化并落实到责任中心，使得战略的实现更加有保障。
2012-04-10
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P68 管理咨询总括汇报
营销（销售）的基本程序与方法。 （参见〖附件一〗和〖附件六〗 ） 5、市场营销工作的改进（客户服务中心、销售工作标准、销售指标的分解落实）。 （参见〖附件六〗） 6、关键部门及主要职能部门的管理与考核思路（参见〖附件五〗）
2010-12-19
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
1. *福建培训中心* ——欢迎参加人力资源管理培训大家好！ 2. *福建培训中心*人力资源规划（员级——助级） 3. *福建培训中心*关于人力资源规划的基础知识（基础知识P19-21）定义：是指使企
2009-08-22
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P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
1. *福建培训中心* ——欢迎参加人力资源管理培训大家好！ 2. *福建培训中心*人力资源规划（员级——助级） 3. *福建培训中心*关于人力资源规划的基础知识（基础知识P19-21）定义：是指使企
2010-04-25
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P39 学习解读《中国共产党重大事项请示报告条例》课件简版
落实情况，上级党组织负责同志交办事项的研究办理情况；2 党组织应当向上级党组织报告下列事项：全面工作总结和计划；4重大专项工作开展情况；5 19. 三、党组织请示报告事项重大敏感事件、突发事件和群体性
2019-11-07
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P72 电信业经理法律法规培训教材
2003年7月14日培训中心—法律—刘素琴*社区经理法律法规培训教材 安徽电信培训中心 高级讲师 ：刘素琴 E-mail:liusu@ah163.com 2. 2003年7月14日培训中心—法律—刘素琴*引
2012-10-15
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P42 汇仁组织架构建议方案（第四稿）0203
间设 备 科药业生产部四 大 车 间设 备 部工 程 部质量保证部营销总部销 售 部市 场 部人力资源中心监 审 中 心江西汇仁医药科研营销有限公司3 5. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑 组织架构调整方案
2012-03-07
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