管理科学学科发展与项目申请
管理科学与管理思想史 G0102 一般管理理论 G0103 运筹与管理 G010301 优化理论与技术 G010302 排队论与存贮论 G010303 系统可靠性 G0104 决策与对策理论 G0105
2012-07-17
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P55 P74 “学党史 知党情 跟党走”党史竞赛ppt
C：苏联 正确答案:C：苏联 11. 1队2号题正确答案: 1978年3月18日，邓小平在全国科学大会上阐述科学技术的重要作用，提出的著名论断（ ）。 A：科学技术是重要生产力 B：科学技术是第一生产力
2019-04-21
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P79 大学生职业生涯规划与就业指导第一章职业与职业生涯
够丰富以至能吸引劳动者长期稳定地投入其中才能够成为职业。并且，劳动者从事这项工作时还能够取得一定的经济收入，取得合理的劳动报酬，满足劳动者的物质需求。（2）职业是劳动者获得的一种社会角色，劳动者必须按
2020-03-29
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P90 基层干部如何做好管理
文化 命运 6. 21世纪大中国经济展望 企业应有的觉醒大中国经济平稳发展,供应链模式俨然成型 内地经济平衡沿海经济,产业资源加速流通 服务及金融行业的兴起,带动全面经济效益 WTO入关,面对国际竞争,产业投入质量管理
2009-02-04
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P24 如何做好新形势下的意识形态工作讲稿ppt
***** 2. 意识形态建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。 3. 01意识形态的概念02做好意识形态工作的
2019-05-23
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P45 麦肯锡 好的开始是成功的一半 如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
5、阅读项目建议书倾听问题、概念、优先考虑事项、需求、利润点、预想、阻碍、期望、侧重点、成见和可行的选择范围表达自己的经验、能力、兴趣、认真程度。对解决方法、影响、提供价值、资源、时间安排、期望值、合作方式和人员配置提出建议
2012-07-23
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P45 麦肯锡培训3
5、阅读项目建议书倾听问题、概念、优先考虑事项、需求、利润点、预想、阻碍、期望、侧重点、成见和可行的选择范围表达自己的经验、能力、兴趣、认真程度。对解决方法、影响、提供价值、资源、时间安排、期望值、合作方式和人员配置提出建议
2009-10-11
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P45 McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
5、阅读项目建议书倾听问题、概念、优先考虑事项、需求、利润点、预想、阻碍、期望、侧重点、成见和可行的选择范围表达自己的经验、能力、兴趣、认真程度。对解决方法、影响、提供价值、资源、时间安排、期望值、合作方式和人员配置提出建议
2012-08-23
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P20 如何寻求资本-寻求资金的过程与成功要素
6. 软库风险投资的筛选过程竞争激烈xxx 个 潜在公司 xx个 Yahoo! Geocities E*Trade xxx个 潜在公司 xx个种子阶段公开上市前公开上市后6 7. 从创业初始到上市往往需多次融资公司价值时间种子
2011-03-13
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P82 卓越銷售管理
C天份ResultActionCompetence 17. R.A.C.模式 绩效的分析（案例研讨） 活动的分析（案例研讨） 能力的分析（案例研讨） 18. R.A.C.模式绩效的分析 现况分析（目前情况）和动向分析（将来去向）。
2012-10-24
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P51 德胜（苏州）洋楼有限公司员工守则培训
1. 管理思想研讨会 2. 《德胜员工守则》不是一本专著，因为它没有明确的作者，甚至不能算是严格意义上的书，因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫
2010-07-07
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P51 德胜员工守则
1. 管理思想研讨会 2. 《德胜员工守则》不是一本专著，因为它没有明确的作者，甚至不能算是严格意义上的书，因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫
2011-07-05
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P31 可持续发展课件（3）
几个相关概念的含义经济增长 经济发展 可持续性 可持续发展 6. 1、经济增长经济增长最初被理解为发展的全部内容。 经济增长一般用国民生产总值（GNP）或人均国民生产总值来衡量。例如美国著名经济学家库兹涅茨（S
2009-02-26
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
位置上把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊 资源来刻意地发掘，科学地管理，已成为当代先进管理思想的重要组成部分。 在企业管理领域，一个公司的成败主要取决于能不能充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力，产生以一当十、以
2011-12-20
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P38 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划
三个“特色”“专业特色” “课程特色” “教师特色”15 16. “专业特色”----把人力资源管理中的理论运用到实际管理中、以达到“优秀管理”，16 17. 具体规划针对专业课程进行17 18. 人力资源
2009-08-03
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P38 187人力资源管理系发展计划
三个“特色”“专业特色” “课程特色” “教师特色”15 16. “专业特色”----把人力资源管理中的理论运用到实际管理中、以达到“优秀管理”，16 17. 具体规划针对专业课程进行17 18. 人力资源
2011-11-03
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P38 【实例】新东方人力资源管理系发展计划-ppt38页
三个“特色”“专业特色” “课程特色” “教师特色”15 16. “专业特色”----把人力资源管理中的理论运用到实际管理中、以达到“优秀管理”，16 17. 具体规划针对专业课程进行17 18. 人力资源
2010-11-20
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P35 103人力资源管理研究串讲复习070625
管理学博士 中央党校经济学部《人力资源管理研究》1 2. 串讲内容安排课程的体系结构 考试题型 复习重点 3. 一、课程的体系、结构 4. 课程总体框架课程分为三部分 人力资源管理概述和理论（第一、二讲） 人力资源管理法则（第三、四、五、六讲）
2009-12-25
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P85 电子政务的基本概念
国家在推进电子政务方面的举措 3.什么是电子政务 4.电子政务的发展过程、结构与建设内容 5.我省建设电子政务的指导思想、原则和任务 6.怎样进行电子政务的建设 7.云南省电子政务一期工程建设概况 8.培训、配合、讨论
2010-07-11
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P18 中国陆地生态系统
1. XX国陆地生态系统生态资产 遥感测量评估实证研究 2. 提 要 1.生态资产价值评估研究进展 2.区域生态资产遥感测量评估模型 3.XX国陆地生态系统生态资产遥感 测量评估实证 4.结论与讨论 3
2011-09-07
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