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劳动力作为经济资源一直未被重视，主要有两个原因：技术原因----- 生产设备的改进和生产规模的扩大时，劳动力的地位不显著。 社会原因----- 当资本支配劳动，劳动力的使用取决于资本，经济增长主要依赖资本的投入时，它的地位也不显著。

1. Human Resource Management人力资源管理清华大学经济管理学院 曲庆电话：62772089 62785515 传真：62785876电子邮件：quq@em.tsinghua.edu

* 第一单元 概述 1.1 人力资源定义 生产要素 劳动者 劳动能力 总和 共性化要素-知识 技能 经验 健康 个性化要素-个性 兴趣 团队精神 情绪化要素-态度 努力 情感 企业资源：智本（人力）资金

用对基础知识的学习，需要具备记忆能力，如果没有记忆，知识可能随着时间的推移而被遗忘。对知识的理解，就是结合自己的经验消化、吸收知识，将其转化为自己的智慧。已经理解的不同方面的知识，在面对特定的问题情境时，可以发生关

心，成为深受人民爱戴的领袖，是历史的选择、人民的选择。系列访谈的每一篇文章，都能够使读者产生强烈的思想震撼和精神洗礼，让读者进一步加深对习近平总书记的敬仰之情。 9. 习近平总书记知青岁月的成长历程，

*企业家的企业文化 2. *企业家的文化认知 企业家的文化实践 企业家的文化误区 目 录 3. *企业家的四项责任经济责任 社会责任 政治责任 文化责任 转型期的中国价值观、功利主义、个人主义和短视所导致的腐败和浮躁

公共伦理的制度建设——加强公共伦理制度建设的必要性一、加强公共伦理制度建设的理论背景 1、经济人假说为公共伦理的制度建设提供了理论依据 德治：人性善作为前提，笃信每个人经过教育可以克服自私 之心和自利行为

能力：以丰富的行业应用经验为基础的综合电力、计算机、通讯多个领域的集成能力技术实力：以电力系统网络模型和算法为核心的应用软件开发企业成功的关键因素良好从业经历的营销人员应用经验丰富的行业开发人员研究能

Strategic Posture产品线之广度、深度与特色 目标市场之区隔与选择 垂直整合之程度 经济规模 地理涵盖范围 竞争优势27 28. 个案讨论 1: AOL & TIMER WARNER28

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要求：学生课后要自已阅读讲义和参考书。 4. 第一章 导论第一节 管理理论与管理者 第二节 组织行为学概述 第三节 组织行为学模型 5. 第一节 管理理论与管理者一、管理的定义： 1．历史上各种理解： 中国：修身、齐家、治国、平天下

与方法； 分析Solution营销创新手段的多模式应用技巧； 交流与分享医药企业实施深度营销模式的经验。 4. 医药企业深度营销内容选项Unit1 深度营销概述 Unit2 深度营销模式的导入 Unit3

的全球化…………电子商务 的普及应用 7. 2004-11-25国内物流专题讲座-*-1.5 时代在呼唤着物流工业经济时代新经济时代宏观环境生产力不足，商品短缺生产能力过剩，商品过剩市场特征卖方市场买方市场客户需求相对统一

调： 6. 延时符意义一：可以从历史中汲取智慧和力量; 意义二：是加强党的思想理论建设的重要任务 意义三：是继承党的成功经验和优良传统的需要学习党史 的重要意义党史发展脉络及学习意义 7. 延时符19

调： 6. 延时符意义一：可以从历史中汲取智慧和力量; 意义二：是加强党的思想理论建设的重要任务 意义三：是继承党的成功经验和优良传统的需要学习党史 的重要意义 7. 延时符1921年在陈独秀、李大釗

第四章 逆向物流本章目录 3. 20世纪，由于人类社会采用了 “大量生产——大量消费——大量废弃” 的经济模式与生活方式，造成了全球规模的环境与资源问题。其中物流活动带来的环境污染已经引起世人的广泛关注。

一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制度变迁 人力资本与企业理论：近期文献的一个综述 人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著 3. 前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征

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