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 学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实党的十九大精神

、任何组织都没有超越法律的特权。一切政府机关都必须依法行政,切实保障公民权利,实行执法责任制和评议考核制。推进司法改革,从制度上保证司法机关依法独立公正地行使审判权和检察权,建立冤案、错案责任追究制度

2019-07-04    1484    0
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 改革开放四十周年ppt

国家主席、中央军委主席习近平同志发表重要讲话。 大会首先宣读了中国改革友谊奖章获得者名单,回顾了改革开放40年的光辉历程,总结改革开放的伟大成就和宝贵经验,动员全党全国各族人民在新时代继续把改革开放推

2019-06-15    1405    0
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 094领导、管理心理的三力和合理论

不碰不烫原则 70. 员 工 类 型表扬(批评)的方式爱面子口头表扬讲实惠物质奖励脸皮薄私下批评脸皮厚会上批评惰性大、依赖心理强“触动式批评”自尊心强“渐进式批评”经历少、幼稚、不成熟“参照式批评”性格内向、善于思考、

2010-08-14    18661    0
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 党支部一般工作程序和方法ppt

制订本次民主生活会整改措施。参会的上级党组织负责人要对会议情况进行评价,指出不足,提出具体要求。⑧⑤派员参加民主生活会上级党组织⑥学习文件统一思想党委(党组)书记⑦开展批评与自我批评班子成员每个出席会议的班子成员,都要认真总结汇报思想、工作和作风情况

2019-05-29    2025    0
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 财务总监公开课程讲座《内部控制》

如何控制 内容: 对什么 控制 方法:内部控制专题讲座 9. 内部会计控制方法与内容具体关系不相容职务分离授权批准会计系统实物保护全面预算风险防范内部报告电算系统内部审计货币资金筹 资投 资采购与付款销售与收款实物资产工程项目担

2012-09-01    27371    0
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 “两学一做”学习教育方案专题党课pt

前言QIAN YAN2016年2月,中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育,

2019-05-29    1245    0
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 融创渠道营销策略培训PPT课件

关系制定阶段目标, 积极行动, 分期考核受益制定阶段目标, 分期考核, 总结再行动分阶段实现目标复盘目的性强 13. 营销渠道核心三核—复盘目标对标分享固化细化考核指标,找出关键责任人;每项数据找对标

2019-07-17    1828    0
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 综合知识管理平台CKMP

知识服务:主要包括基于概念语义的互动式检索、多粒度专题检索、图文联合检索、择类检索。Date12 13. CKMP系统结构(2)并行采集定点、专业 分类采集自动分类概念聚类文本映射语义索引摘要整理语义查询概念查询目录检索知识组织知识服务知识获取

2011-10-23    4434    0
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 Hadoop MapReduce讨论与学习PPT

生态系统Hadoop 核心 Hadoop Common 分布式文件系统HDFS MapReduce框架 并行数据分析语言Pig 列存储NoSQL数据库 Hbase 分布式协调器Zookeeper 数据仓库Hive(使用SQL)

2019-06-25    1519    0
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 健康促进县(区)创建相关政策解读ppt

无论其种族、政治信仰、宗教信仰、社会经济状况如何,健康都是一项基本人权。 5. 关于健康的重要表述 习近平总书记在全国卫生与健康大会上指出: 没有全民健康,就没有全面小康。要把人民健康放在优先发展的战略地位…… 健康是促进人的全面发

2019-02-28    3721    0
P107

 详细解读--新修订的《中国共产党纪律处分条例 》ppt

的建设总要求和全面从严治党战略部署,对坚持和加强党的全面领导、全面加强党的纪律建设作出的再部署、再动员。一、《条例》修订的主要背景和重大意义 7. (二)修订《条例》是全面加强党的政治建设的应有之义。

2018-10-17    6931    0
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 第七章工资与奖金

报酬的职能补偿职能:劳动力消耗补偿 激励职能 调整职能:地区之间、部门(产业)之间、企业之间、职业(工种、岗位、职务)之间 效益职能 4. 报酬系统管理的公平理论 外部公平性   是指组织员工所获得的报酬与公司外部

2009-11-03    8325    0
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 【课件】人力资源管理之薪酬管理

*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平

2009-08-16    11002    0
P123

 人力资源薪酬管理

*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平

2012-05-12    7734    0
P123

 【课件】人力资源管理-薪酬管理

*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平

2009-06-16    2980    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

*薪酬的重要性身份 地位 业绩 能力 前景金钱以外,薪酬还代表着—— 9. *影响薪酬的因素—内在因素职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境(危险性、舒适性) 年龄与工龄 10. *影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平

2009-05-17    8595    0
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 助理人力师总复习

岗位设计上,其实,科研单位本身的工作性质决定了工作内容相对比较单一,也比较枯燥,同时由于严格的绩效考核,使得公司的工作气氛比较沉闷。现在您是人力资源部门的经理,公司决定让您提出一个解决方案,请您从人力

2010-10-25    30081    0
P66

 公共伦理学ppt

比较敌我的各种条件,估算战事胜负的可能性,并制订作战计划。   《作战篇》第二、讲的是庙算后的战争动员及取用于敌,胜敌益强。   《谋攻篇》第三、是以智谋攻城,即不专用武力,而是采用各种手段使守敌投降。

2019-06-04    2031    0
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 安达信KPI绩效指标体系方法

在绩效管理实施中出现的问题与解决方案数据收集 绩效考核中最耗时的部分 根据不同分析需要,确定信息的准确程度与详细程度 避免数据收集的不一致性 关键考核指标越详细,数据收集的成本就越高 内部报告 从前的研究

2009-07-07    10116    0
P53

 【咨询报告】安达信-国泰君安绩效管理 53页

在绩效管理实施中出现的问题与解决方案数据收集 绩效考核中最耗时的部分 根据不同分析需要,确定信息的准确程度与详细程度 避免数据收集的不一致性 关键考核指标越详细,数据收集的成本就越高 内部报告 从前的研究

2011-08-07    7503    0
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